近日，為進一步加強市醫療保險基金管理中心隊伍建設，優化醫保干部隊伍結構，提高醫保經辦能力，根據公務員法和省市機關公開選調公務員有關規定，市人力資源社會保障局通過公開報名、統一考試、嚴格考察、擇優選調等具體程序，面向全市公開選調8名科級以下干部。

選調工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則，在我市機關及參照公務員管理單位工作滿5年及以上具有公務員（含參照公務員管理）身份的科以下干部中進行選拔，參加選調人員必須在40周歲以下、具有大專以上文化程度和昭通市戶口，歷年公務員年度考核均為稱職以上等次且符合選調工作的其他條件。

通過現場報名，共有來自全市各級機關及參照公務員管理單位的33名公務員通過審核，但根據“每個公開選調職位與符合報名條件人數的比例不得低于1：5”的規定，不足開考比例的醫療審核崗位取消選調，保留了異地就醫結算和綜合管理兩個崗位的選調。筆試以閉卷方式進行，主要測試應試者應具備的政策理論水平和崗位所需的業務素質能力；面試參照《云南省國家公務員錄用面試暫行辦法》、《云南省國家機關面試考官資格管理暫行細則》和《昭通市市直機關公開選調公務員實施細則》等精神，按照面試人數與選調人數3：1的比例進行，主要測試應考人員的實際工作能力和應變能力等。值得一提的是，面試考官全部在面試前一小時從我市公務員面試考官庫中隨機抽取、臨時封閉，市人力資源和社會保障局無人擔任面試考官，進一步確保了面試工作的公平、公正。選調人員的筆試和面試成績分別占綜合成績的60%和40%，面試結束后，按每個崗位綜合成績從高到低的順序和與選調計劃數1：2的比例確定考察人選。目前，選調工作已進入考察程序，市人力資源和社會保障局將按照德才兼備的標準和選調職位的職責要求，采取多種形式，對預選對象的德、能、勤、績、廉以及需要回避的情形等進行全面考察。

整個選調工作通過編制計劃、發布公告、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，嚴格按照有關要求進行，力求選調到符合要求的優秀干部，使市醫保中心更好地發揮好醫療保險基金的監督管理職能，更好地服務社會。