根據《宣威市2010年非教育系統事業單位公開考試招聘大中專畢業生工作實施方案》(宣人字〔2010〕16號)、《宣威市2010年非教育系統事業單位公開考試招聘大中專畢業生面試實施方案》的有關規定和“宣威市非教育系統事業單位公開考試招聘大中專畢業生面試總體要求”的精神，為切實做好曲靖市機動車安全技術第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作，制定如下面試辦法。

一、指導思想和原則

曲靖市機動車安全技術第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按規定程序進行面試。

二、面試對象的確定

1、根據曲市人〔2010〕30號文件精神，筆試后需面試的，根據筆試成績（含加分）從高到低按1:2比例確定。不足1:2或進入面試人員臨時缺考導致不足1：2比例的崗位，經招聘單位主管部門同意，宣威市人事局審批報曲靖市人事局備案后，可進行等額面試。

2、等額面試的，面試成績必須在60分及以上方可聘用。

3、由于面試對象自行放棄面試資格造成的崗位空缺，可從報考該崗位筆試成績（含加分）人員中從高到低依次遞補，但只遞補一次。

三、面試方式和總分

采用結構化面試方法進行面試。面試的滿分為100分。

四、面試程序

1、制定面試實施辦法。

2、準備面試試題及相關測評材料。

3、成立面試考官小組。

4、培訓面試考官。

5、實施面試。

6、公布面試結果。

五、面試內容

1、面試主要測評應試人員適應崗位的基本素質和實際工作能力，包括與擬聘崗位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

2、面試各測評要素分數所占比例：

綜合分析能力占17%、言語表達能力占20%、應變能力占14%、計劃組織協調能力占10%、人際交往的意識與技巧占14%、自我情緒控制占10%、求職動機與擬任職位的匹配性占7%、舉止儀表占8%。

3、面試時間為25分鐘。

六、面試試題

面試試題在面試工作領導小組的指導下，在紀檢監察部門的現場監督下，采用全封閉式管理，由面試考官小組集體命制。面試時，面試試題由監督人員當眾抽取交主考官拆封，作為面試時使用的試題。面試結束后，由主考官將當場使用的試題交工作人員收回重新密封。

七、面試時間及地點

面試時間、地點：根據招聘工作進度另行通知。

八、面試考官小組的組成

在面試領導小組的領導下和紀檢監察部門的現場監督下，從市直單位具有公務員考官資格證的人員中隨機抽簽確定7名組成面試考官小組。主考官須由具有三級及以上考官資格證的考官擔任。

九、面試考生的管理

參加面試的考生須在指定時間、地點統一集中，統一收交通訊工具，現場抽簽確定面試順序號。并由領導小組安排3名工作人員進行管理，指定專人宣布待考紀律和進入面試考場的有關規定。面試對象不按規定時間、地點參加面試，遲到30分鐘者，取消其參加面試資格，并且不再往下遞補。

十、面試、評分方法和成績公布

1、面試考生按崗位現場抽簽確定面試順序，進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業學校、父母姓名等相關信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴重違紀者，取消面試資格和聘用資格。

2、面試由面試考官小組主考官主持并負責宣讀試題，面試考官實行實名制評分。

3、面試時考官使用《結構化面試評分表（100%）》打分。在一個考生的面試結束后，考官綜合考生的面試情況，在8個測評要素相應得分欄中按滿分10分參考評分標準給分，簽名認可后交工作人員計算統計?？忌罱K面試成績采用計算機軟件計分，錄入考官打分后的計分軟件自動生成成績數據庫，面試考場配備２臺電腦由２名計分員分別錄入計分，核對無誤后，在《面試成績匯總表》上記錄考生的詳細得分情況并由計分人員、監督人員簽字后，交由主考官簽字認可。為貫徹公開、平等的原則，應試者的面試成績在下一名應試者面試結束后當場宣布。成績宣布后，由面試考生簽字確認。

十一、選拔錄用辦法及程序

1、面試結束后，當場向考生公布面試成績，并向社會公示。

2、按招聘崗位1:1的比例，根據綜合成績從高到低依次確定進入體檢、考核的人員。

3、面試考生綜合成績的計算辦法（成績四舍五入保留兩位小數）：綜合成績＝筆試成績（含加分）÷2.5×50%﹢面試成績×50%。

等額面試的，面試考生的面試成績低于60分（不含60分）的，則不予錄聘用。

4、在同等分數條件下，優先選拔革命烈士子女、殘疾軍人子女和身患殘疾、家庭特別困難或父母雙方均已下崗的畢業生以及參加云南省“選聘到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿考核合格的高校畢業生。若綜合成績相同的情況，面試成績高的優先；如面試成績仍相同，筆試成績中專業科目高的優先。專業科目成績相同者，學歷高者優先；學歷相同者，取得學士學位證書者優先；學位證書相同者，在校受“優秀班干部”或“優秀學生”表彰者優先。

5、按有關規定和要求組織體檢，體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可依次遞補，但只遞補一次。

6、審核并按曲靖市人事局有關規定辦理相關手續。

十二、面試監督

整個面試工作在面試領導小組和紀檢監察部門及社會的監督下進行，面試現場設專職紀檢監察人員2名。

十三、成立面試領導小組

為加強對面試工作的組織領導，確保面試工作順利進行，成立曲靖市機動車安全技術第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試領導小組， 全面負責整個面試工作。組成人員如下：

組　長：顧華啟（市公安局副政委）

副組長：趙  玲（市人事局副局長）

孫道江（市公安局政工監督室主任）

王定榮（市紀委第八紀工委書記）

成  員：何樹柳（市紀委第八紀工委副書記）

寧  磊（市公安局政工監督室副主任）

浦紹東（市人才服務中心主任）

解  斌（檢測站站長）

面試領導小組下設辦公室在市公安局，孫道江兼辦公室主任，工作人員從相關部門抽調人員組成，具體負責面試的各項業務工作。

宣威市人事局  宣威市公安局

二〇一〇年十月二十日