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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為了提升學院師資隊伍水平、改善師資隊伍結構、建設高水平研究型學院，根據國家相關法律法規和吉林大學相關規章制度，制定本辦法。

一、應聘者資格

1、基本條件：應聘者須符合吉林大學關于教師招聘和人才引進的思想政治素質、學歷要求等基本條件。

2、專業背景：應聘者應該具有政治學、國際政治、公共管理、法學、社會學等與行政學院學科建設和人才培養相關的專業背景。 3、外語要求：應屆本校博士畢業生或博士后出站人員應聘的，須有在國外學習或工作一學年（10個月及以上）留學經歷；應屆校外博士畢業生或博士后出站人員應聘的，須熟練掌握一門外國語；以人才引進方式招聘的，須符合吉林大學關于引進人才的條件。

4、業務要求：應屆本校博士畢業生或博士后出站人員應聘的，攻讀博士學位期間及博士后在站研究期間，須以第一作者身份在CSSCI期刊雜志上發表學術論文5篇，其中至少有2篇發表在C類刊物上，或至少有1篇發表在B類刊物上；應屆校外博士畢業生或博士后出站人員應聘的，攻讀博士學位期間及博士后在站研究期間，須以第一作者身份在CSSCI期刊雜志上發表學術論文4篇，其中至少有2篇發表在C類刊物上，或至少有1篇發表在B類刊物上；獲得海外（含港澳臺地區）博士學位者，須符合吉林大學“引進海外博士計劃”實施辦法等相關規定；以人才引進方式應聘的，須符合吉林大學關于引進人才的業務要求。

二、招聘程序

1、學院根據學校有關規定和實際需要制定年度用人計劃，發布招聘通知。

2、應聘者向學院遞交應聘材料，包括本人簡歷、學習成績單、學歷學位證書、獲獎證書、博士學位論文及發表的學術論文等材料的原件和復印件。

3、學院對應聘者進行資格審核，并根據學院師資隊伍的學科結構、年齡結構和學源結構等情況，確定推薦到學院學術委員會進行考核的應聘人員名單。

4、學院學術委員會對學院推薦的應聘人員進行考核。考核方式按照學術委員會章程進行。

5、學院黨政聯席會議對通過答辯的應聘者進行終審和評議。

6、學院將決定聘用者報學校審批。

三、本細則由行政學院黨政聯席會議負責解釋，自2015年1月起正式實施。

吉林大學行政學院

2015年1月

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