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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為進一步加強幼教中心教師隊伍建設，切實吸引優秀人才來我單位從事教科研工作，不斷提高教師隊伍的整體素質。根據《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字[2008]118號）和《關于<關于省教育廳管理高等學校和直屬事業單位提前招聘優秀、緊缺人才的請示〉的批復》（晉人社事管函[2014]310號）等文件精神，我單位擬面向部分院校、科研院所招聘優秀、緊缺人才?，F將有關招聘事宜公告如下：

一、單位簡介

山西省幼兒教育中心于1996年1月經省編委批準成立，同時掛山西省幼兒教育進修學校牌子，為山西省教育廳直屬的正處級事業單位，內設辦公室、教科研室、培訓部、信息技術部和實驗幼兒園5個科級機構。主要職責任務是：協助擬定全省幼兒教育科研規劃及組織實施；對全省幼兒教育教學和科研工作進行業務指導；承擔幼兒園園長、幼兒教師培訓工作；管理省幼教中心實驗園。山西省幼兒教育中心堅持為全省上小學前教育實踐服務，堅持為上小學前教育行政決策服務，幼教中心發揮業務指導優勢，開拓進取，主動營造優良的工作環境和氛圍，主動參與和承擔山西省上小學前教育有關政策制定的研究、專題調研和重要活動等任務，近年來參加了國家出臺上小學前教育政策的征求意見反饋、討論和有關課題的調研等任務，承擔了多項山西省教育科學規劃課題并取得的豐富的研究成果，開設了山西省教育科學規劃幼教專項課題，逐步建立健全與我省上小學前教育相適應的科研制度，建構了省、市、縣、園四級教研網絡，主動開展有關活動并推廣教科研成果。針對不同類型幼兒園、不同層次人員的需求，舉辦各類培訓，促進了全省廣大幼教工作者觀念的更新和專業發展。在長期的工作實踐中，形成了教、學、研、訓一體化的運行模式，體現了教育理念、專業理論和保教實踐的有機融合。

山西省幼兒教育中心實驗幼兒園形成了0-3歲一體化教學模式，現有早教中心1個，幼兒教室9個，在園幼兒360余名。被山西省教育廳評為“省級示范園”、被太原市教育局評為“五星級幼兒園”。山西省幼兒教育中心通過不懈的努力，被山西省省直機關精神文明建設委員會評為“省直文明和諧單位”。

二、招聘崗位及計劃安排

本次招聘崗位為教師崗位，招聘計劃1名，招聘專業為上小學前教育學，學歷要求為碩士研究生和博士研究生及以上，招聘對象為2015及2014年未就業畢業生。根據我單位專業建設和人才緊缺情況，本次招聘采取提前到部分院校、科研院所進校園直接招聘。

三、招聘時間

2014年11月1日---2015年3月31日。

四、招聘錄用條件

1.具有中華人民共和國國籍，身體健康；

2.遵紀守法，品行端正，具有優良的思想品德和個人修養，熱愛上小學前教育事業，有優良的團隊合作精神和奉獻精神；

3.2015碩士研究生和博士研究生及2014年未就業的畢業生，雙證齊全，第一學歷為全日制本科學歷；

4.具有與履行招聘崗位職責相適應的專業理論水平，具備上小學前教育教學實力和研究實力，有較好的組織協調實力和語言文字實力；

5.有實踐經驗者優先考慮。

五、招聘程序

1.信息發布

單位的招聘方案經省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、省教育廳、校園網及相關高等學校、科研院所網站發布公開招聘信息。我單位也可組織相關人員赴各高等學校進行招聘宣傳，同時請各高等學校就業指導中心進行推薦。

2.報名和資格審查

我單位公開招聘工作組提前到相關高等學校及科研院所進行現場報名、審查和確認。資格審查時需提供以下材料：

（1）個人求職簡歷1份，本人近期一寸正面免冠同底照片4張。

（2）二代身份證原件及復印件1份；本科畢業證、學位證原件和復印件1份；碩士研究生或博士研究生學歷、學位證書原件及復印件1份（未畢業研究生須持學校證明）；外語等級證書原件及復印件1份；計算機等級證書原件及復印件1份；學習成績證明原件及復印件1份。

（3）相關教學、科研成果、獲獎等業績材料復印件1份。

（4）學校就業推薦表原件及復印件1份。

（5）《山西省幼兒教育中心提前招聘報名表》1份。

3.招聘測試

資格審查結束后，對符合公開招聘條件人員進行招聘測試。招聘測試分初試與復試。整個過程由單位公開招聘人員工作領導組負責，招聘學者組成員在相關學者庫隨機抽選具體落實。

（1）筆試（報名比例不足3:1的崗位，不進行筆試）

①筆試對象為全體應聘人員；參加考試的考生需同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。

②筆試內容為公共基礎知識模塊（包括上小學前教育政策法規、教師職業道德規范和公文寫作）和專業理論知識模塊（與所應聘崗位對應的專業基礎理論和專業實力）。

③筆試具體時間和地點另行通知。

④筆試為閉卷考試。公共基礎知識模塊和專業理論知識模塊均按百分制計分，各模塊成績均不得低于60分。

⑤筆試總成績按百分制計分，筆試總成績=公共基礎知識成績×40% 專業理論知識成績×60%。筆試成績占綜合成績的60%。

⑥筆試成績可通過單位公開招聘人員工作領導組查詢，具體時間另行通知。

（2）初試

初試采取面試考核的方法，主要考察應聘者的專業學習、基本素質等情況。根據初試情況確定復試人員名單。

（3）復試

復試以試講和答辯為主，進一步考察應聘者專業素質、業務知識和教育研究實力。復試結束后，按照招聘崗位計劃，從面試合格人員中按成績從高到低等額確定參加考核、體檢人員。

4.考核、體檢

（1）考核主要考察應聘人員的政治思想、職業道德、業務實力、學習成績及遵守法律法規等情況?？己瞬扇〔殚嗁Y料、走訪談話、情況核實等形式進行。

（2）體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》標準執行。本次招聘體檢、考核等不合格人員一律不再遞補。經單位招聘領導組審定擬聘用人員后，網上公示并通知本人。

5.擬聘人員公示

體檢、考核合格的應聘人員，經研究后確定擬聘人員。擬聘人員名單報省人社廳、省教育廳審核同意后，在省人社廳、省教育廳網站、校園網公示。

6.擬聘人員到崗實習

擬聘人員在公示期間無異議者，由單位通知本人到崗實習，實習時間為2個月。

7.辦理聘用手續

試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關錄用手續，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理錄用手續。

六、招聘工作組織方法

招聘工作在省人社廳、省教育廳的組織和領導下，由單位公開招聘工作人員領導組具體組織實施。招聘結果報省教育廳、省人社廳批準。省人社廳、省教育廳對招聘工作進行重點指導和監督。

七、工作紀律

1.本次招聘統一在山西省省直事業單位公開招聘領導組及省教育廳領導下進行，實行單位一把手負總責制度，單位成立公開招聘工作人員領導組，具體負責公開招聘工作。

2.本次招聘工作要嚴格執行事業單位公開招聘的有關政策和規定，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。要建立嚴格的責任制度，并切實做好招聘環節中的保密工作。

3.參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀律的工作人員，要視情節給予嚴肅處理。構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

4.認真落實回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應聘，必須主動提出并回避。

八、聯系方法

地址：太原市杏花嶺區東頭道巷7號郵編：030009

聯系人：李老師原老師

聯系電話：0351-30415523041130

郵箱：289102536@qq.com

山西省幼兒教育中心公開招聘工作人員領導組

附件山西省幼兒教育中心2015年提前到部分院校公告及報名表

易賢網溫馨提示：

《山西省幼兒教育中心2015年提前到部分院校公告及報名表.doc》來源于呂梁人事人才網，最近更新2015年1月8日。

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