易賢網網校上線了！

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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

一、學校簡介

黃山學院是一所綜合性省屬公辦普通本科高校，坐落在新型國際化旅游城市——安徽省黃山市，其境內擁有國家5A級旅游景區“黃山”和“皖南古村落西遞宏村”兩處世界遺產。學校位于市中心城區，地理位置優越，交通便利。

學校分為南、北兩個校區，現有校園面積1800多畝，校園生態豐富、環境優美、人文底蘊深厚。學校擁有一支結構比較合理，并富有發展潛力的師資隊伍。全校教職工900余人，其中，專任教師770余人，副高以上職稱200余人，博士（含在讀）107人，碩士以上人員600余人。學?，F設有16個二級學院和2個教學部，57個本科專業，現有在校全日制學生18000余人。學校還與美國、法國、韓國等國家和香港、臺灣地區的23所高校簽訂了友好交流協議，開展國際交流合作和留學生教育，每年派師生出境交流學習約100人次。

學校堅持以人為本，以師為先，大力實施人才強校戰略。通過優惠政策，向高層次人才隊伍傾斜，筑巢引鳳，多渠道、寬領域引進高學歷、高職稱教師，投入資金千萬元，為高層次人才提供面積寬敞的住房、安家費、計算機、科研啟動經費，并積極幫助解決家屬工作和子女就學。升本以來，引進50余名博士和教授，360余名碩士。通過“博士化工程”、出國訪學、應用實踐能力培養、進教師應用能力發展工作站鍛煉、對外交流與合作等多途徑精心打造師資隊伍。近年來，學校加大教學科研投入力度，不斷優化人才發展環境，增設安徽非物質文化遺產研究中心（省級人文社科重點研究基地）為核心的四大研究平臺以及多個科研機構，促使人才能力得到不斷提升。各類人才在加強學科專業建設、人才培養、打造科技創新平臺、加強校地合作、服務地方經濟發展等方面發揮著重要的作用。近年來,獲國家級基金項目近20項， 2個國家級特色專業建設點，位居省新建本科院校前列。

黃山學院正大力建設地方應用型高水平大學，尊重知識、尊重人才的氛圍濃厚，是有志之士實現抱負的理想家園。發展中的黃山學院熱忱歡迎有志于高等教育事業的杰出人才加盟！

二、招聘條件：

黃山學院2015年人才引進計劃表

★應聘注意事項：

1、應聘簡歷請以附件（WORD）形式發送至招聘郵箱內，郵件及附件主題格式：

博士人才網-姓名-學校/專業/學歷-應聘職位，附件大小控制在2M以下。

2、招聘郵箱: hsursc@126.com、hsursc09@126.com

3、人事處聯系方式：0559-2546066（劉老師）。

（一）政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

（二）業務條件

具備崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成學校規定的工作任務。鼓勵具有相關行業或企業工作經驗者應聘專職教師崗位。

（三）學歷條件

在2015年9月30日前獲得相應的學歷、學位證書，碩士研究生起點學歷原則上應為全日制本科。

（四）年齡條件

本科畢業生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1985年1月1日后出生），應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業或企業工作經驗的聘用人員年齡可放寬至35周歲（1980年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般不超過40周歲（1975年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1965年1月1日后出生）。學校急需引進的緊缺專業教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。

（五）健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規程等有關文件執行）。

（六）有法律、法規、政策規定不得聘用情形的人員，不予聘用。

三、引進待遇：

（一）省部級學科帶頭人及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套（享受贈送面積為160平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有；

2、安家費15萬元；

3、科研啟動經費：文科6萬元，理工科8萬元；

4、配備工作電腦一臺。

海外高層次人才的界定由學校參照國人部發〔2005〕25號等有關規定執行。

（二）教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套（享受贈送面積為110平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有；

2、安家費8萬元；

3、科研啟動經費：文科3萬元，理工科4萬元；

4、配備工作電腦一臺。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

1、緊缺專業（建筑學、工程管理、風景園林、機械工程、信息與通信工程、控制科學與工程、軟件工程、光電信息科學與工程、材料科學與工程、企業管理（人力資源管理/財務管理）、國際經濟與貿易、旅游管理（會展經濟與管理）、會計學、管理科學與工程、應用經濟學、新聞傳播學、藝術學等學科專業）：

①安排小高層新住房一套（享受贈送面積為100平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費7萬元；

③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元；

④配備工作電腦一臺。

2、相對緊缺專業（計算機科學與技術、化學工程與工藝、計算數學、運籌學與控制論、食品科學與工程、公共管理（文化產業管理）、其它經管類、其他工學類等學科專業）：

①安排小高層新住房一套（享受贈送面積為90平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費5萬元；

③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元；

④配備工作電腦一臺。

3、其它專業：

①安排小高層新住房一套（享受贈送面積為80平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費2萬元；

③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元；

④配備工作電腦一臺。

（四）引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學術骨干津貼

引進的省部級學科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學術骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（修訂）》等有關規定執行。

2、引進的教授、緊缺專業及相對緊缺專業博士等高層次人才的配偶學校安排工作

①根據人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關政策等情況，按編內、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調離學校時，其配偶須同時調離；

②引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上，經個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學校引進或培養的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才，經學校研究通過，可納入編內引進計劃安排其配偶或子女（合計限1人，本科及以上學歷）工作，經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用（如未批準則按一類人事代理方式聘用）。

3、安排住房相關事宜

①對于引進的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右，實際住房面積超出贈送面積部分按校內超面積價格購買。

②在如學校安排住房需要裝修或學校暫無法提供合適房源，學校根據有關規定安排過渡住房。

4、具有博士學位的教授、副教授職稱的博士、相關專業博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學歷畢業專業與計劃需求專業名稱不一致，享受待遇降一檔次執行。

6、如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發放，不重復計發，可在上述標準基礎上適當上浮，科研啟動費可分別計發，科研啟動費發放根據學校有關政策執行；所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發放，經主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后予以發放。

7、國家“千人計劃”入選者、國務院學科評議組成員、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者特聘教授、國家三大獎主要完成人、“新世紀百千萬人才工程”國家級入選者、在國外一流大學或科研機構獲得相當于教授職稱、國內高校二級以上教授、皖江學者等資格之一的人才或因特殊需求引進與特別優秀的高層次創新型人才，經學校批準，可給予其更優厚的待遇。

（五）碩士副教授（緊缺專業）

1、安排小高層新住房一套（享受贈送面積為70平方米），在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

2、安家費2萬元；

3、科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元；

4、參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（修訂）》等有關規定評定享受學術骨干津貼。

（六）碩士畢業生

1、建筑設計及其理論、建筑技術科學、工商管理（人力資源管理方向）等專業碩士，納入編內引進計劃選聘（碩士學歷畢業專業與計劃需求專業名稱相符）。

2、其他專業碩士畢業生原則上以一類人事代理的方式予以聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執行。學校根據有關政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。

3、學校視房源情況安排住房，房租標準按學校有關規定執行。

四、特別提示：

其他未盡事宜見黃山學院人事處網站《2015年度黃山學院人才引進工作實施方案》。

五、聯系方式：

地址：安徽省黃山市屯溪區西海路39號黃山學院人事處

郵編：245041

招聘電話：0559-2546066（劉老師）0559-2546556（程老師）

人事處網址：http://rsc.hsu.edu.cn、

招聘網址：http://zhaopin.91boshi.net/html/hsuedu/job.html

招聘郵箱: hsursc@126.com、hsursc09@126.com

（應聘郵件及附件主題格式：博士人才網-姓名-學校/專業/學歷-應聘職位。）

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