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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

按照《干部任用條例》、《公務員調任規定（試行）》、《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》和省委組織部《關于加強鄉鎮黨政正職培養選拔工作的意見》等有關規定，經研究，決定面向全區公開遴選少數民族鄉政府正職人選?，F就有關事宜公告如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認和民主、公開、競爭、擇優的原則，著力選拔政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的鄉鎮黨政正職，樹立正確的選人用人導向，引導各級干部踐行為民務實清廉的要求，改進作風、崇尚實干，注重科學發展實績，促進領導班子結構的改善和干部隊伍素質的提高，通過選好少數民族鄉政府正職人選，不斷推進我區全面發展、深化改革、同步小康。

二、公開遴選職位

少數民族鄉政府正職人選1名。

三、公開遴選范圍

此次公開遴選面向全區符合條件的黨政機關、事業單位正科級領導干部，以及近五年內經省、市組織部門選派到我區掛職滿一年的正科級領導干部。

四、資格條件

1、具備《干部任用條例》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》等規定的基本條件；

2、一般應當具有四年以上工齡（2010年12月31日前參加工作）；

3、事業單位人員須符合《公務員調任規定（試行）》文件的有關規定，年齡不超過45周歲（1969年12月31日后出生）；

4、具有大學專科以上學歷；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、有兩年以上鄉（鎮、街道）領導工作經歷或三年以上鄉（鎮、街道）工作經歷，苗族或布依族。

各鄉（鎮、辦事處）現任黨政正職，符合學歷及職位要求的也可報名參加遴選。

五、遴選程序

(一)發布公告

采取在“西秀區人民政府網”、“西秀區黨建網”發布公告、向區直部門和各鄉（鎮、辦事處、新型社區)發文通知的方式公布遴選職位、數量、資格條件、方式等。

(二)公開報名

此次公開遴選采取組織推薦報名和個人報名兩種方式。

1、組織推薦報名。區直部門和各鄉（鎮、辦事處、新型社區)符合條件的人員由單位推薦報名。組織推薦報名需征得被推薦人的同意。

2、個人報名。符合職位條件和資格的干部，可以個人報名參加此次公開遴選。個人報名，需單位同意并簽字蓋章。

3、報名時間：2014年12月16日至2014年12月19日

4、報名地點：西秀區行政中心1棟1145號（西秀區委組織部干部一科）

5、報名人員需填寫《西秀區公開遴選少數民族鄉政府正職人選報名信息表》（見附件）。同時提供報名人選的本人身份證、學歷學位證、參加工作文件或依據、任正科級領導職務文件復印件各一份。近期一寸白底免冠彩照4張。（相片需附電子檔，格式為jpg格式）。

(三)資格審查

報名結束后，按照公開遴選范圍和資格條件，由區委組織部對報名人選是否符合公開遴選條件進行資格審查。資格審查結束后，將符合條件人員名單在“西秀區人民政府網”、“西秀區黨建網”上進行公告。

(四)組織推薦

組織推薦采取會議推薦的方式進行。通過民主推薦方式，按照擬任職位5：1的比例，即推薦5名初步人選進入面試環節。

(五)面試

面試采取競職演說、現場答辯方式進行。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績在相關網站上公布。

(六)差額考察

根據面試成績，取面試成績前三名人選進入差額考察環節，成績相同者一并列入差額考察。

(七)討論決定

由區委組織部根據考察情況，綜合考察人選平時工作表現和與崗位匹配度，研究提出擬任職人選，報區委常委會議研究決定任職人選后，按照有關規定進行任前公示和辦理任職手續。擬任職人選為事業身份人員的，按《公務員調任規定(試行)》的規定，報上級組織部門辦理公務員調任手續。

七、紀律要求

此次公開遴選工作在區委的領導下，嚴格按照《干部任用條例》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等規定執行。公開遴選工作由區紀委（監察局）實行全程監督，并接受新聞媒體和社會各界的監督。對公開遴選中的違紀行為，按照有關規定給予組織處理或紀律處分。

監督電話：0853-3346077（區委組織部干部監督舉報電話）

0853-3222496（區紀委監督電話）

本次公開遴選工作未盡事宜由區委組織部負責解釋。

（咨詢電話：0853-3234460）

中共西秀區委組織部

2014年12月12日

附件：西秀區公開遴選少數民族鄉政府正職人選報名信息表

易賢網溫馨提示：

《西秀區公開遴選少數民族鄉政府正職人選報名信息表.doc》來源于安順西秀區人民政府，最近更新2014年12月12日。

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