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根據市委、市政府《關于進一步實施科教興安戰略大力加強人才隊伍建設的意見》（安市發[2012]23號）和《關于加強人才培養引進加快科技創新的實施意見》（安市發[2013]14號）文件的精神，積極引進高層次人才和急需緊缺人才，擬招聘事業單位工作人員。為做好招聘工作，特制定本招聘簡章。

一、組織領導

本次引進人才招聘工作在安順市引進人才招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由領導小組辦公室負責（以下簡稱“市招聘辦”）。

二、招聘原則

招聘工作堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、現場報名、資格審查、考試（考核）、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

三、招聘崗位信息發布

招聘崗位計劃經領導小組審核同意，《安順市赴貴州大學等高校引進高層次和急需緊缺人才招聘崗位一覽表》（以下簡稱“崗位一覽表”）將在安順市人民政府網、中國貴州人才交流合作網、安順市黨建網、安順人力資源社會保障網及貴州省有關高校官方網站上發布。

四、招聘對象

（一）本省戶籍或本省生源的全日制普通高校大學本科（學士學位）及以上應屆畢業生（含2014屆、2015屆）。

（二）外省籍在貴州就讀的全日制普通高校大學本科（學士學位）及以上應屆畢業生（含2014屆、2015屆）。

五、報名及資格審查

（一）報名時間

2014年12月16日（星期二）上午9:00至下午3:00

（二）報名地點

貴州大學北校區招生就業處（中山苑食堂三樓）

（三）報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

2、18周歲以上（1996年12月30日及以前出生）至35周歲以下（1978年12月30日及以后出生），碩士研究生學歷，年齡放寬至40周歲（1973年12月30日及以后出生），博士研究生學歷，年齡放寬至45周歲（1968年12月30日及以后出生）；

3、具有全日制普通高校大學本科學歷的2014屆、2015屆應屆畢業生，在校期間所學科目平均成績在65分及以上（成績表由學校加蓋公章或打印網上電子成績表），具體崗位招聘條件詳見《崗位一覽表》；

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定；

5、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

（四）報名材料及要求

報名人員須仔細閱讀本《簡章》，提交本人有關材料，根據所報崗位要求，如實填寫《安順市引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱“報名表”），填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。按照崗位條件和要求，2014屆應屆畢業生需提供畢業證書和學位證書原件及復印件、有效《居民身份證》原件及復印件，本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4張；2015屆應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表（加蓋學校公章）原件及復印件、有效《居民身份證》原件及復印件，本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4張。每人限報一個崗位。

（五）資格審查

1、資格審查按照分級負責原則，由用人單位于2014年12月16日上午9:00至下午3:00采取現場資格初審和面試之前對照招聘條件及崗位要求進行資格復審相結合的方式進行。

2、通過資格復審確定考試（考核）人員：①博士研究生。符合需求崗位報名條件的考生，提交報名材料后，與用人單位聯系有需求意向的，填報《安順市引進高層次人才評審表》，直接進入評審。②全日制普通高校碩士研究應屆畢業生。符合需求崗位報名條件的考生，提交報名材料后，可直接進入面試。③全日制普通高校大學本科（學士學位）應屆畢業生。按照招聘崗位需求計劃數與報考人員在校所學科目平均成績從高分到低分的順序按1:3的比例確定進入面試；同一職位報考人員在校所學科目平均成績末位并列的同時確定進入面試。

六、考試（考核）

考試（考核）方式：1、博士研究生采取評審方式進行；2、碩士研究生、本科生采取結構化面試（說課）等方式進行。

七、考察

根據崗位招聘計劃數按考試成績由高分到低分等額確定考察對象。進入考察的人選按博士生優先，碩士及本科學歷的按照面試成績從高分到低分的順序等額確定，報考同一崗位面試成績末位并列的，學歷層次不同的按學歷層次高的進入考察，學歷層次相同的加試筆試（專業測試），加試成績高的進入考察（面試成績保留兩位小數）。需求計劃數與報名人數不達1:3比例的崗位，面試成績須達70分及以上才能進入考察?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，空缺崗位不予遞補；放棄考察（考生3日內不按時提交放棄承諾書的，視為自動放棄），取消聘用資格，空缺崗位依次遞補。

考察工作由招聘工作領導小組統一部署，具體由各招聘單位主管部門負責實施?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料；考生現實表現證明材料由其所讀高校院系黨委出具考察意見；考生家庭主要成員及社會關系證明材料由考生家庭主要成員所在單位、所在地村（居）委會和當地派出所出具審查意見。

在考察中發現下列情況之一者，考察結論為不合格，由用人單位及主管部門報經市招聘工作領導小組審定，取消進入下一環節資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的；

2、違反國家計劃生育政策的；

3、2015屆應屆畢業生在2015年9月30日前不能提供崗位要求的學歷學位證書及相關資格證書和證明的；

4、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；

5、有法律、法規規定不得聘用的其他情形；

6、經市招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情形。

八、體檢

考察合格人員確定為體檢對象。體檢工作待考生取得《招聘簡章》規定的條件后，由市招聘辦指定在縣級及以上綜合性醫院進行?？忌w檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。

體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補；放棄體檢（考生3日內不按時提交放棄承諾書的，視為自動放棄），空缺崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

九、公示和聘用審批

（一）公示

經報名、資格審查、考試（考核）、考察、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市、縣區招聘辦在安順市人民政府網、相關縣區人民政府網、中國貴州人才交流合作網、安順市黨建網、安順市人力資源社會保障網站上進行不少于七天的公示，接受社會監督。

公式期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用。

（二）聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發[2013]10號）的規定，對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權限辦理聘用手續。

對于2015屆應屆畢業生，由用人單位與擬聘人員簽訂《高校畢業生就業協議書》，待2015年9月30日前取得招聘崗位要求的學歷學位證書后，按照管理權限辦理聘用手續。

十、紀律監督

招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

監督電話：0853-12388

咨詢電話：0853-3281358

0853-3525070

十一、注意事項

（一）在招聘過程中，發布的各項招聘信息將在安順市人民政府網、相關縣區人民政府網、中國貴州人才交流合作網、安順市黨建網、安順市人力資源社會保障網進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位聯系不上考生的情形，以及考生未閱網上公布的信息，引起的后果由考生自負。

（二）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作領導小組研究確定。

（三）企業人才招聘由企業自主采取雙選方式進行。

（四）本《招聘簡章》解釋權屬市招聘工作領導小組。

安順市引進人才招聘工作領導小組辦公室

2014年12月12日

更多信息請查看貴州省事業單位招聘網