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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為了充實我縣事業單位工作人員隊伍，解決一線人才緊缺問題，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《山西省關于事業單位新進人員全面實行公開招聘的通知》等有關文件精神，經縣委、縣政府研究，運城市人社局核準，決定通過公開招聘、擇優錄用的方式，公開招聘事業單位工作人員122人。其中鄉鎮事業17人、教師52人、電視臺4人、醫務人員36人、引進醫療專業技術人才13人。現將有關事項公告如下：

公開招聘鄉鎮事業單位工作人員（一）

根據《垣曲縣2014年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員實施方案》的要求，公開招聘鄉鎮事業單位工作人員17人。

一、招聘名額

共招聘垣曲縣鄉鎮事業單位工作人員17名。

二、招聘條件

1、基本要求

①有強烈的事業心和責任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規，具有良好的品行。

③身體健康。

④符合報考崗位所需的資格條件。

2、資格條件

鄉鎮事業單位工作崗位是為“服務基層項目人員”提供的專門職位，用于公開招聘參加山西省“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃服務期滿二年考核合格的人員；“選聘高校畢業生到村任職工作”服務滿一個聘期、考核合格、目前仍在垣曲縣服務的人員。具有大專以上文化程度，年齡在35周歲以下（1978年12月16日后出生）。

每名考生只能選報一個崗位，不能應聘兩個及兩個以上的崗位。

3、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員（參照公務員管理的工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的未畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員管理的工作人員）或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。

⑤其它不符合報考條件的。

三、招聘方式

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數1：1的比例由高到低依次確定。總成績出現并列時，依據筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績仍相同，按面試成績排列。

四、招聘程序及辦法

（一）發布公告

2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網站、垣曲縣黨建網、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發布招聘公告。

（二）報名及資格審查

1、報名時間：2014年12月16日至12月22日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

2、報名要求：凡符合條件者，持報到證、畢業證及學歷證書電子注冊備案表、戶口本、身份證原件和復印件，近期一寸免冠彩照6張，并填寫《垣曲縣2014年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名登記表》一式三份。

填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村官由縣、鄉兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由縣教育局蓋章、“三支一扶”項目人員由縣人社局蓋章、“西部計劃”項目人員由團縣委蓋章）

3、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，立即取消資格。

4、每個崗位計劃招聘數與報名人數比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數。

（三）筆試

通過資格審查符合報名條件的，參加筆試。筆試內容為《公共基礎知識》，包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

筆試總分100分。60分為合格線。筆試成績達到合格線的考生方可按比例進入面試。

（四）面試

根據筆試成績，按各崗位招聘職數與面試人數1：3的比例、從高到低依次確定面試人員。末位出現并列的全部進入面試。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到60分，否則不予聘用。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業技能等能力。滿分為100分，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

按各崗位招聘職數1：1的比例，根據個人總成績（須達到60分合格線），由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

體檢費用自理，時間和地點另行通知。

體檢不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補。

（六）考察

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

（七）公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由組織、人社、編辦、財政部門辦理相關手續。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，確立人事關系。

本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

公開招聘中學、幼兒園教師（二）

根據《垣曲縣2014年公開招聘中學、幼兒園教師工作實施方案》的有關要求，公開招聘教師52名。

一、招聘計劃

初中教師22人

語文2人、數學2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術3人、音樂1人、信息技術1人。

幼兒教師30人

二、招聘條件

1、基本要求

①有強烈的事業心和責任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規，具有良好的品行。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

2、戶籍要求

戶籍不限；

3、年齡要求

報考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下（1983年12月16日以后出生）。

4、學歷及資格條件要求

每名考生只能選報與專業相對應學科的一個崗位，或與教師資格證相一致的一個崗位，不能跨學科應聘崗位，不能應聘兩個及兩個以上的崗位。

報考初中教師崗位的，應具有全日制高等院校本科及以上學歷的應往屆畢業生。

報考幼兒教師崗位的，應為全日制中專及以上學歷的應往屆畢業生（具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷的音樂、舞蹈、美術專業的畢業生，可報考）。

5、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員（參照公務員管理的工作人員）和招聘到事業單位工作不滿一年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的未畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④其它不符合報考條件的。

三、招聘方式

考試由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F并列時，依據筆試成績從高到低依次確定。筆試成績仍相同時，加筆試一次。

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。

四、招聘程序及辦法

（一）發布公告

2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發布招聘公告。

（二）報名及資格審查

1、報名時間：2014年12月16日至12月22日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業證及學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生應提供學校證明）、學位證、身份證、資格證的原件和復印件，近期一寸免冠彩照6張，并據實填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》一式三份。

4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

5、每個崗位計劃招聘數與報名人數比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準，報市人社局同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數。

（三）筆試

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試成績總分100分。

筆試考試范圍： “報什么，考什么”，主要考察學科專業知識。報考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學校課程要求的教育學、心理學知識及《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《3-6歲兒童學習發展指南》；

筆試具體時間和地點另行通知。

（四）面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據筆試成績，按各崗位招聘職數與面試人數1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣招聘領導組審定后，向社會公布。

面試采取講課方式進行，滿分100分，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。

講課采取現場抽取課題，在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，并向評委展示一節完整的課。

沒有形成競爭的崗位面試分要達到70分。

面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

根據個人總成績達到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

體檢費用自理，時間和地點另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等。考察結果存入應聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據總成績從高到低依次遞補。

（七）公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

公開招聘電視臺工作人員（三）

根據《垣曲縣2014年公開招聘電視臺工作人員工作實施方案》的有關要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞記者4人。

一、招聘計劃

招聘播音主持2人（男女各1人）、新聞記者2人

二、招聘條件

1、基本要求

①有強烈的事業心和責任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規，具有良好的品行。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

2、戶籍要求

戶籍不限；

3、年齡要求

報考電視臺工作人員年齡要求為35周歲以下（1978年12月16日以后出生）。

4、學歷及資格條件要求

每名考生只能選報與專業相對應學科的一個崗位，不能跨學科應聘崗位，不能應聘兩個及兩個以上的崗位。

報考播音主持的應為全日制中專及以上學歷，應通過國家二級乙等及以上普通話測試，專業不限。

報考新聞記者的應具有全日制?？萍耙陨蠈W歷，新聞、漢語言、攝像、編導、計算機多媒體及相關專業。

5、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員（參照公務員管理的工作人員）和招聘到事業單位工作不滿一年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的未畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④其它不符合報考條件的。

三、招聘方式

考試由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，播音主持人的個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，新聞記者崗位的個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。

報考播音主持專業的先面試后筆試。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數1：1的比例由高到低依次確定。總成績出現并列時，依據筆試成績從高到低依次確定。筆試成績仍相同時，加筆試一次。

四、招聘程序及辦法

（一）發布公告

2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發布招聘公告。

（二）報名及資格審查

1、報名時間：2014年12月16日至12月 22日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業證及學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生應提供學校證明）、學位證、身份證、資格證的原件和復印件，近期一寸免冠彩照6張，并據實填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》一式三份。

4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

5、每個崗位計劃招聘數與報名人數比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經縣招聘領導組批準，報市人社局同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數。

（三）筆試

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內容為《公共基礎知識》和專業知識。

（四）面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據筆試成績，分專業由高分到低分依據招聘職數與面試人數1:3的比例依次確定面試人員。末位出現并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

報考主持人的面試，主要考察應試人員的上鏡儀態形象、播音音準音質、語言表達等能力，采取答辯、機試的方法進行。

報考記者的面試，主要考察應試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進行。

面試考官由縣公開招聘領導組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數）人。滿分100分，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

（五）體檢

根據個人總成績達到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

體檢費用自理，時間和地點另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據總成績從高到低依次遞補。

（七）公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

公開招聘醫務人員（四）

根據《垣曲縣2014年公開招聘醫務人員實施方案》的有關要求，全縣醫療機構公開招聘醫務人員36名。

一、招聘計劃

招聘醫務人員36人，其中醫療專業技術人員34人、行政管理人員2人

臨床醫生11名、麻醉醫生1名、醫學影像人員4名、西藥學2名、中藥學3名、康復人員2名、衛生信息管理人員1名、行政管理人員2名、中醫醫生3名、護理人員7名。

二、招聘條件

1、基本要求

①有強烈的事業心和責任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規，具有良好的品行。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

2、戶籍要求

戶籍不限；

3、年齡要求

報考醫務人員的年齡要求為30歲以下（1983年12月16日以后出生）。

4、學歷及資格條件要求

每名考生只能選報與專業相對應學科的一個崗位，不能跨學科應聘崗位，不能應聘兩個及兩個以上的崗位。

報考醫療衛生專業技術人員的，應為全日制普通高等醫學院校專科及以上應往屆畢業生（其中，臨床及麻醉醫生應為全日制普通高等醫學院校本科及以上應往屆畢業生）。

報考行政管理人員的，應為全日制普通高等院校專科及以上應往屆畢業生，專業不限。

報考醫療專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

報考行政管理崗位的計劃招聘數與報名人數比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準，報市人社局同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數。

5、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，在原單位出現重大醫療事故或被吊銷醫師執照的人員以及國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員（參照公務員管理的工作人員）和招聘到事業單位工作不滿一年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的未畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④其它不符合報考條件的。

三、招聘方式

考試由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F并列時，依據筆試成績從高到低依次確定。筆試成績仍相同時，加筆試一次。

四、招聘程序及辦法

（一）發布公告

2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網站、衛生局門戶網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發布招聘公告。

（二）報名及資格審查

1、報名時間：2014年12月16日至12月22日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業證及學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生應提供學校證明）、學位證、身份證的原件和復印件，近期一寸免冠彩照6張，并據實填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》一式三份。

4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

（三）筆試

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

報考醫療衛生專業技術人員的筆試內容為醫學基礎知識和專業知識。

報考行政管理專業的筆試內容為《公共基礎知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

（四）面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據筆試成績，分專業由高分到低分依據招聘職數與面試人數1:3的比例依次確定面試人員。末位出現并列的全部進入面試。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及業務知識等能力。面試考官由縣公開招聘領導組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數）人。滿分為100分，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

根據個人總成績達到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

體檢費用自理，時間和地點另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據總成績從高到低依次遞補。

（七）公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。

縣級醫療衛生機構所招聘的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作1年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫療機構工作。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

引進優秀醫療專業技術人才（五）

根據《垣曲縣2014年引進優秀醫療專業技術人才工作事實上方案》的有關要求，公開引進優秀醫療專業技術人才13名。

一、引進優秀人才的專業崗位和資格條件

（一）專業崗位和人數

共引進優秀醫療專業技術人才13名，其中臨床醫生12名（心內科醫生1名、神經內科醫生1名、內科醫生2名、骨科醫生1名、婦產科醫生1名、急診科醫生2名、外科醫生2名、口腔科醫生1名、放射治療師1名）、中醫醫生1名。

（二）資格條件

1、基本要求

①有強烈的事業心和責任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規，具有良好的品行。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

⑤曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在原單位出現重大醫療事故或被吊銷醫師執照的人員以及法律規定不得聘用的其他人員不能報考。

⑥不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

2、學歷、執業資格及年齡要求滿足下列條件之一：

①取得全日制醫學碩士學位的研究生，年齡要求在35周歲以下（1978年12月16日以后出生），應聘者應符合執業崗位要求的執業資格。

②應聘臨床醫生崗位的，要求大學?？埔陨蠈W歷；年齡在35歲以下（1978年12月16日以后出生）取得中級專業技術職稱，在二級甲等以上醫院連續工作3年以上；年齡在45周歲以下（1968年12月16日以后出生）取得副高級及以上專業技術職稱，在二級甲等以上醫院連續工作3年以上；應聘者應符合執業崗位要求的執業資格。

③應聘中醫醫生崗位的，要求大學?？埔陨蠈W歷；年齡在35歲以下（1978年12月16日以后出生）取得中級專業技術職稱，在二級甲等以上醫院連續工作3年以上；年齡在45周歲以下（1968年12月16日以后出生）取得副高級及以上專業技術職稱，在二級甲等以上醫院連續工作3年以上；應聘者應符合執業崗位要求的執業資格。

3、戶籍不限；

二、引進優秀人才的程序

本次優秀人才引進工作按照發布公告、報名及資格審查、考核、考試、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告（2014年12月5日至12月15日）

2014年 12月5日起，在垣曲縣人民政府網站、衛生局門戶網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發布招聘公告。

（二）報名和資格審查

1、報名時間：2014年12月16日至12月22日。

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局。

3、報名要求：凡符合條件者持畢業證、電子學歷注冊備案表、學位證、資格證、身份證原件及復印件和近期一寸免冠紅底彩照6張報名，并據實填寫《垣曲縣引進優秀醫療專業技術人才報名登記表》。

4、資格審查。主要審查報名人員的資格條件和相關證件。報名結束后，由縣紀委（監察局）、人力資源和社會保障局、衛生局共同審核并簽署意見。

報名者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，取消資格。

（三）考試、考核

本次引進優秀醫療專業技術人才報名工作結束后，對于未形成競爭的崗位，采取直接考核的辦法；對于形成競爭有兩個以上（含兩個）人員報名的崗位，先采取考試的辦法確定擬引進人員，再通過考核的方式確定正式引進人員。

1、考試辦法及內容：

對通過資格審查符合報名條件且形成競爭崗位的引進人員，采用筆試的方式擇優確定考核人員。筆試采取閉卷考試的辦法進行，由縣公開引進醫務人員工作領導組統一組織、統一命題、統一考試、統一評分。考試內容主要為醫學基礎知識和所報考專業的專業知識。筆試總分為100分，筆試成績按照從高分到低分依次確定考核人員名單。

2、考核工作由垣曲縣紀檢委、縣人力資源和社會保障局、縣衛生局及相應醫療專家組成考核小組進行考核?？己藵M分100分，60分為合格線。

3、考核辦法及內容：

1） 專業水平考核：主要考核學歷、職稱、進修學習證明、論文論著、學術資料和科研成果等，占考核總成績的40%;

2）專業技能考核：主要考核臨床查房、帶教、技術操作、手術技巧、授課等方面技能。任選一項考核，占考核總成績的50%;

3）醫德醫風考核：主要考核政治思想表現、遵紀守法、廉潔行醫、團結協作、服務態度、群眾滿意度等方面，占考核總成績的10%;

（四）體檢

結合考核結果，對確定的擬引進人員要到指定醫院參加體檢，體檢工作由縣公開招聘工作領導組統一組織實施。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

（五）公示

對體檢合格的人員經縣公開招聘工作領導組審定后，確定正式引進人員在主要媒體進行公示，公示期為7個工作日。經公示有異議、經審查不符合條件的，取消資格。

（六）聘用

辦理聘用手續。經縣公開招聘工作領導組研究確定的正式引進人員，公示無異議后，按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由縣人力資源和社會保障局發出《聘用通知書》。用人單位按《聘用通知書》到人社、編辦、財政辦理相關手續。用人單位與引進人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人社局辦理合同鑒證，確立人事關系。

縣級醫療衛生機構所引進的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作1年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫療機構工作。

本公告由垣曲縣垣曲縣公開招聘事業單位工作人員工作領導組負責解釋。

咨詢電話：

垣曲縣人力資源和社會保障局：0359-6011117

垣曲縣教育局：0359-6023671

垣曲縣衛生局：0359-6022156

垣曲縣電視臺：0359-6027724

監督電話：

運城市人力資源和社會保障局：0359-2660316

垣曲縣紀委監察局：0359-6060309

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔

垣曲縣公開招聘事業單位工作人員領導組辦公室

2014年12月5日

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