為切實做好我校招聘教師的面試工作，根據縣教育局相關文件精神，結合我校招聘工作的實際，特制定本辦法。

一、成立教師招聘領導小組

組長：劉元昌　黨支部書記、校長

成員：呂忠林　副校長

鮑興才　黨支部副書記

陳文強　教務主任

范正賢　政教主任

李澤進　總務主任

李景成　辦公室主任

張富金　教研室主任
　
張　川　政教副主任

李東坤　政教副主任

二、工作原則

（一）堅持公開、公平、擇優原則，堅持尊重知識、尊重人才原則。

（二）組織工作：面試工作由金鐘三中負責具體組織實施，縣教育局全程監督。

三、面試對象的確定

（一）根據招聘公告規定，按照筆試總成績從高分至低分，以擬招聘數1：2的比例確定面試人選。

（二）進入面試的教師，須攜帶準考證、身份證原件，按時到達面試地點交工作人員驗證后，方可參加面試。

四、面試工作的組織實施

（一）面試組由5位評委組成，面試評委由具有中、高級專業技術職務的教師擔任。

（二）面試考場設立評委席、監督席、統計席。縣教育局對面試工作全程進行監督。

（三）面試工作人員由學校統一指派。

五、面試具體辦法

（一）面試開始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式決定面試順序。

（二）面試采取評委現場提問答辯的方式進行,使用普通話進行答辯。

（三）應聘者應試時只能向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。

（四）《面試評定表》必須經面試評委簽字后有效；《面試結果匯總表》必須經面試評委、統計員簽字并經監督人員審核簽字后有效。

（五）面試成績：5位評委分別評定后，采取現場計分法求平均分，面試結束后半小時在校園內公布成績。

六、面試內容

（一）說課：

1、內容： 2009—2010學年使用的下學期八年級相應學科教材及相關書籍（應聘者自帶）。

2、方式：隨機抽簽確定課題;抽課題地點：金鐘三中教務處。

（二）提問答辯：評委通過提問、答辯等方式評價應聘者的儀表儀態、行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達能力。

七、面試評定標準

1、五官端正，舉止大方；

2、語言表達流暢，口齒清楚；

3、思維敏捷靈活，能準確表達意思；

4、教學目標明確，符合課程標準，材料選用合理；

5、教學重點突出，難點把握準確；

6、教學結構合理，思路清晰，方法適當。

八、面試程序

（一）工作人員通知考生入場。

（二）說課。

（三）主評委向應聘者提問。

（四）應聘者退場。

（五）評委評定，工作人員統計結果。  

九、面試時間、地點

1、面試時間：2010年8月20日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30。

2、應聘者必須提前半個小時到達面試地點。

3、面試地點：金鐘三中教學樓小會議室。

十、聘用及辦理調動手續

面試結束后，根據各學科招聘崗位數，分學科按總成績(筆試成績50%+面試成績50%)從高分到低分確定聘用人員，辦理調動手續，學校將擬調動教師報縣教育局辦理調動手續?！　?/P>

十一、紀律要求

（一）面試應聘者名單公布后，所有參加面試的應聘者必須服從面試的組織安排，在規定的時間內報到、面試，面試開始后15分鐘不到場者，視為自動放棄面試資格。

（二）面試應聘者一經決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開面試考場者，視為自動放棄面試資格。

（三）面試應聘者在面試前，要在工作人員的引導下，到指定地點做說課考核前的準備，不得高聲喧嘩。

（四）評委和工作人員不得徇私舞弊，一經發現，將追究其責任并做出嚴肅處理。

十二、其他

本辦法由金鐘三中負責解釋。

會澤縣金鐘鎮第三中學

2010年8月18日