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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

第一條 引進原則

(一)實行社會公開招聘；

(二)公開、平等、競爭、擇優；

(三)專業對口、按需引進。

第二條 引進崗位

醫學專業緊缺人才、學科帶頭人。

第三條 引進人才條件

（一）具備良好的品行及職業道德；

（二）具有醫學全日制博士、碩士研究生學歷或主任(副主任)醫(技)師專業技術職稱資格；

（三）具備相應的業務能力；

(四) 具有良好的溝通能力及團隊協作精神；

（五）身心健康，年齡原則上不超過45歲；

（六）已離崗的本院人員以離院時同等學歷或職稱返院，不屬于本辦法管理范疇。

第四條 高層次人才分類

1、第一類人才：博士研究生，或主任醫(技)師，或具備相當的業務能力。

2、第二類人才：碩士研究生，或副主任醫(技)師，或具備相當的業務能力。

第五條 待遇

（一）引進高層次人才經年度考核合格，在醫院工作收入標準如下表：

高層次人才類別年收入標準

第一類人才≥13萬元

第二類人才≥9萬元

1、支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應扣減。

2、緊缺人才待遇可協商確定。

(二)醫院其它待遇

1、年度科研獎勵，包括國家、省、市、公司等各級科技成果獎、進步獎，專利、論文等獎勵，按《攀鋼集團總醫院科技工作管理細則》規定執行。

2、引進高層次人才社會保險(五險一金)及其它福利與醫院職工同等享受。

3、首次開展科研研究或新技術，優先考慮科研啟動資金5萬元及給予人員支持。

4、安家補助費：

(1)對引進的第一類人才與醫院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助20萬元。

(2)對引進的第二類人才與醫院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助10萬元。

(3)安家補助費一次性支付，并在攀鋼集團總醫院實際工作時間不得低于十年，若提前離開醫院者，全額退回醫院。

(三)引進的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進穩定培養暫行辦法》(攀人才[2010]3號)文件精神申報《攀枝花市高層次人才》，若通過市政府審核，則同時享受政府所提供的各項相關待遇。

人才類別配偶就業子女入學安家補助費住房補帖工作津貼

第一類推薦中小學可擇校20/30元萬1500元/月1000/1500元/月

第二類推薦中小學可擇校5萬元800元/月

第六條 年度考核管理

1、醫院及科室考核業務能力、溝通協調能力是否符合要求。

2、每年在省級及以上醫學雜志發表醫學論文不少于1篇。

3、每兩年必須有1項科研課題鑒定，或每年開展新技術不少于1項。

4、完成醫院安排的臨床及教學工作。

5、年度考核以上1-4項(2、3項至少完成一項)不合格者，視情況相應扣減年薪。

第七條 引進程序

（一）參加應聘人員提交求職申請，填報《求職申請書》，并附學歷、學位、執業資格證書、職稱證書、工作業績及身體健康狀況等相關證明材料。

（二）醫院招聘工作小組對其資格進行審查，對應聘人員進行考察、考核和面試。

（三）按相關規定確定協議。

第八條 其它

（一）一經錄用，按國家相關法律的規定簽訂勞動合同，合同期限雙方協商確定，試用按國家相關法律法規執行。

（二）人事檔案和戶口關系按攀鋼集團公司相關規定辦理。

第九條 本辦法從發文之日起執行，解釋權屬攀鋼集團總醫院。過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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