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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。

武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行擁有營業網點200余個，在崗員工3000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到20家，形成規?；陌l展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。

經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、 “創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”等多項榮譽稱號。

為進一步加快發展步伐，拓展業務區域，武漢農村商業銀行擬在宜昌市設立分行。宜昌分行系武漢農村商業銀行一級分行?，F面向社會招聘武漢農村商業銀行宜昌分行（籌）部分崗位工作人員，誠邀社會各界優秀人士加盟。

一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇

（一）宜昌分行副行長 1人

職責描述：

（1）協助分行行長制定轄內各項業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施；

（2）組織制定和完善分行管轄區域內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施；

（3）協助分行行長指導市場調研、市場推廣、市場開拓，積極營銷本行公司、個人和中間業務等金融產品，完成各項業務指標。

任職條件：

（1）年齡45歲（含）以下，大學本科以上學歷；

（2）具有6年以上銀行從業經歷，3年以上商業銀行相關經營管理經歷；

（2）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規；

（3）熟悉宜昌市場，具有豐富的社會資源、較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。

工作地點及部門：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：給予宜昌分行副行長崗位及待遇，并嚴格實行試用期相關規定。

（二）宜昌分行部門中層管理崗7名

其中：綜合管理部總經理1名，財務會計部總經理1名，市場業務部總經理1名，風險控制部總經理1名，營業室總經理1名，營業室副總經理2名

職責描述：

綜合管理部總經理負責督導督辦分行作出的各項決議、決定、重要工作部署和批示事項的貫徹落實；負責組織協調分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實施；負責協調人事管理，合理配備轄內人力資源；負責分行綜合文秘、信息發布、機要保密、檔案管理、企業文化建設等管理工作；負責做好分行的對外聯絡，接待各級領導及金融同業交流訪問；負責做好轄內紀檢監察和安全保衛工作，并組織實施；負責安排工會活動，協調工會相關工作；

財務會計部總經理負責制定、分解、下達分行年度經營指標目標計劃，并適時進行動態跟蹤考核；負責轄內報銷費用的審核，并監督相關費用的使用情況；負責分析報告分行經營狀況、財務狀況和資本狀況，為決策提供參考依據；負責實施分行現鈔業務、人民幣反假防假管理；

市場業務部總經理負責擬定分行業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施；負責研究制定轄內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施；組織開展業務的調研、市場推廣、市場開拓的營銷工作；

風險控制部總經理負責對轄內的授信業務進行審查；負責分行待審小組的組織管理，負責分行權限內用款條件落實監督審查，并對授信額度的管理；負責轄內貸后管理的相關工作；

營業部總經理負責進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成業務指標。

營業部副總經理負責協助營業室總經理進行市場推廣、市場開拓、完成業務指標；負責協助營業室總經理權限內低風險授信業務的審批；負責處理日常會計業務管理工作，強化內部管理和風險管理。

任職條件：

（1）具有經濟、金融、財會類專業大學本科以上學歷；

（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關部門管理經驗；(營業室總經理需具有6年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關管理經驗)

（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；

（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力；

（6）市場業務部總經理還需具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。

工作地點及部門：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：原則上按照宜昌分行機關部門正職（副職）給予相應崗位及待遇，并嚴格實行試用期相關規定。

（三）宜昌分行機關工作人員 14名

其中：綜合管理部工作人員3名，財務會計部工作人員3名，市場業務部工作人員5名（其中1名為網絡平臺營銷收集員），風險控制部工作人員3名。

職責描述：

負責綜合管理部、財務會計部、市場業務部（網絡平臺營銷收集員職責為維護網絡營銷平臺，收集、整理、分析營銷信息）、風險控制部相應日常事務性工作。

任職條件：

（1）具有經濟、金融、財會類專業全日制大學本科以上學歷（網絡平臺營銷收集員具有經濟、金融、財會類、計算機專業?？埔陨蠈W歷）；

（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（3）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年以上銀行部門工作經驗（網絡平臺營銷收集員應屆生為主，有相關工作經驗優先）；

（4）年齡30歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；

（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的團隊意識，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。

工作地點及部門：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：給予宜昌分行機關一般員工薪酬待遇，并嚴格實行試用期相關規定。

（四）宜昌分行綜合柜員7人

職責描述：從事營業網點本外幣綜合業務具體操作和柜面服務工作

任職條件：

（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業全日制大專以上學歷，有相關工作經驗者優先；

（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（3）年齡24歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識，特別優秀者條件可適當放寬；

（4）具有較強的語言表達及文字寫作能力。

工作地點及部門：宜昌分行營業部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行柜員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

（五）宜昌分行主管會計1人

職責描述：主管會計負責協助做好日常會計業務管理工作，負責各項支付結算業務的操作管理。

任職條件：

（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業大專以上學歷；

（2）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年（含）以上相關崗位工作經驗，具備相關專業知識；

（3）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（4）年齡35歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識；

（5）具有較強的語言表達及溝通能力。

工作地點及部門：宜昌分行營業部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行主管會計薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

（六）宜昌分行大堂經理1人

職責描述：負責營業廳內各項服務工作，提高服務質量和客戶滿意度；宣傳和營銷各業務品種，開拓理財市場和挖掘潛在客戶，通過銷售理財產品達成客戶的理財目標。

任職條件：

（1）年齡24歲（含）以下，大專及以上學歷；

（2）身體健康，形象良好氣質佳，普通話標準，吃苦耐勞，抗壓能力強；

（3）具有親和力和較強的溝通協調能力。

工作地點及部門：宜昌分行營業部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行大堂經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

（七）宜昌分行客戶經理40人

職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。

任職條件：

（1）具有經濟、金融、財會類專業大專以上學歷，具備1年以上銀行相關崗位工作經驗者優先；

（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（3）年齡35歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；

（4）具有較強的溝通協調、語言表達及文字寫作能力；

（5）具有較強的市場拓展能力并熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規。

工作地點及部門：具體為：大區專員3人、西陵區3人，夷陵區9人，伍家崗區9人，猇亭區4人，枝江市3人，宜都市3人，當陽市3人，秭歸區3人（枝江市、宜都市、當陽市、秭歸區客戶經理采取定向招聘原則，必須具有當地戶籍）。

薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

（八）宜昌分行核算中心3人

職責描述：

（1）負責各類對公業務、儲蓄業務、中間業務、銀行卡交易、代理業務、資金業務、國際業務等其轄內各種資金往來進行清算；

（2）負責匯兌系統業務的清算和管理以及全國銀聯業務、農信銀、代理業務清算及核對。

任職條件：

（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業全日制大專以上學歷；

（2）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年（含）以上相關崗位工作經驗，熟悉柜面業務，資金清算業務，了解銀行產品；

（3）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；

（4）年齡28歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識。

工作地點及部門：宜昌分行營業部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行核算中心薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

（九）宜昌分行派遣制微貸客戶經理20人；

職責描述：在宜昌市范圍內開展微小貸款營銷工作，貸款發放后的管理工作，進行業務宣傳并接受客戶咨詢；

任職條件：

（1）年齡28歲以下，全日制普通高等學校?？萍耙陨蠈W歷，專業不限（金融、經濟、財會等相關專業優先）。五官端正、身體健康；

（2）宜昌市常住戶口，有親和力，擅長與人溝通；

（3）邏輯思維能力強，心理素質好，反應靈敏，能夠適應加班；

（4）既往無犯罪違法違紀紀錄，能嚴格遵守各項規章制度、保密制度、服務規范等。

工作地點及部門：宜昌分行營業網點（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：

（1）薪酬待遇：派遣制員工，薪酬待遇適用我行派遣制員工薪酬福利管理相關規定，繳納五項社會基本保險及住房公積金；

（2）職業發展：業績突出或對本行業務發展有特殊貢獻的，給予按照一定比例轉為該行合同制員工的機會。

二、招聘流程

1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞；

2、報名時間：2014年10月20日——11月20日；

3、報名方式：有意者可登陸 “智聯招聘”網站（http://www.zhaopin.com/）查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”及宜昌頁面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息；本行干部員工愿意長期在宜昌工作，有志投身宜昌分行事業發展的，也可參加此次招聘，報名郵箱為：wuhanrcbank_np@163.com

4、2014年11月29日上午統一筆試，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；

5、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com （僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。

武漢農村商業銀行股份有限公司總行相關崗位

招聘公告

武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。

武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行擁有營業網點200余個，在崗員工4300余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到20家，形成規?；陌l展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。

經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、 “創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”等多項榮譽稱號。

現根據業務規模及發展需要，面向社會誠聘以下崗位人員：

一、招聘崗位。

（一）總行電子銀行部信用卡中心招聘崗位

信用卡產品經理崗1人

職責描述：

（1）負責具體信用卡產品的開發、升級與維護；

（2）監控同業相關產品的市場動態、搜集信息、分析市場反應，調整產品策略；

（3）跟蹤信用卡產品的發行、使用情況，及時調整、優化產品功能；

（4）協調信用卡中心其它科室，推動卡產品的設計以及發行工作。

任職要求：

（1）35歲（含）以下，會計、財務、金融相關專業本科（含）以上學歷；

（2）5年以上銀行工作經驗，在產品研發方面有扎實的工作經驗；有過信用卡產品經理或信貸產品經理工作經驗者優先；

（3）熟悉行業及市場前沿知識，精通信用卡產品開發、管理等流程；

（4）具備優秀的溝通、協調及項目推動能力；

（5）具備良好的數據分析能力及崗位相關專業知識。

工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照中心科員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。

（二）總行信息科技部招聘崗位

信息科技部系統管理崗2人

職責描述：負責數據庫、操作系統運維以及系統集成工作

任職條件：

（1）全日制本科以上學歷，計算機相關專業 ；

（2）35歲(含)以下，三年以上oracle10g數據庫維護經驗,兩年系統集成方面的工作經驗，并擁有ocp認證；

（3）能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server數據庫中的一種；

（4）熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系統，并能獨立進行日常系統的運維工作；

（5）熟練使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件，能夠獨立處理日常問題；

（6）熟悉銀行業務，有金融行業從業經驗或金融系統開發經驗者優先；

（7）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康；

工作地點及部門：武漢市、總行信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。

（三）總行風險管理部招聘崗位

1、風險管理部債券業務實時監測崗1人

職責描述：

（1）債券正（逆）回購到期業務的審查；

（2）債券買入（賣出）業務的交易初審和成交審核；

（3）定期抽查債券業務的相關單據及憑證，審核其填報的完整性與存檔的規范性；

（4）利率風險的計量、監控和報告。

任職條件：

（1）35歲（含）以下，經濟類或金融類全日制本科學歷（含）以上，3年以上商業銀行債券業務或證券公司固定收益類相關工作經驗。

（2）熟知熟悉市場風險計量原理、技術和方法，具備良好的風險控制意識和嚴謹的邏輯思維能力，理論素養和文字能力突出者優先。

工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部

薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。

2、風險管理部科技風險監測崗2人

職責描述：

（1）根據銀行監管部門的監管要求和本行規章制度，開展銀行信息科技風險識別、評估、監控、分析和報告工作；

（2）跟蹤、協調全行信息科技風險的各項管理方法和工具的引入工作、信息科技風險管理報告體系的建設工作、以及相關信息管理系統的建設工作；

（3）開展銀行外包風險管理、推進銀行業務連續性管理工作；

（4）開展信息科技風險教育培訓，指導全行信息科技人員掌握信息科技風險管理制度和流程；

（5）負責全行信息科技非現場監管報表填報及填報數據質量管控工作；

（6）建立和監管部門溝通機制，參與信息科技風險檢查及其整改工作。

應聘條件：

（1）35歲（含）以下，計算機、電子或信息科技等相關專業全日制本科以上學歷；

（2）3年以上信息安全工作經驗，或3年以上金融機構信息科技管理、信息科技風險管理或業務連續性管理工作經驗；

（3）熟悉信息科技管理、信息科技風險管理，了解金融機構業務連續性管理工作；

（4）具備良好的風險控制意識和嚴謹的邏輯思維能力，理論素養和文字能力突出者優先；在同等條件下，取得CISSP、CISA認證的可優先考慮。

工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部

薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。

3、風險管理部 法律事務崗 2人

職責描述：

（1）制訂并管理全行格式合同；

（2）審查總行各部門及分支行上報的非格式合同；

（3）制訂法律風險提示及法律審查指引；

（4）重大疑難項目和創新業務的法律風險論證；

（5）管理全行各類案件的仲裁、訴訟、執行，必要時代理部分案件的仲裁、訴訟、執行；

（6）聯系與管理外聘律師事務；

（7）撰寫案例分析及法律風險提示；

（8）項目法律風險預警處理；

（9）法律咨詢。

應聘條件：

（1）年齡40歲以下，法學或相關專業本科及以上學歷；

（2）通過國家統一司法考試；

（3）熟悉銀行法務工作并實際代理、參與過銀行訴訟或非訴訟相關業務；

（4）從事過律師等職業者優先。

工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部

薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。

（四）總行審計稽核部招聘崗位

信息科技審計崗 1人

職責描述：

（一）信息科技風險審計。

（1）負責信息科技審計相關制度和流程的制定和執行實施。

（2）負責對信息科技整個生命周期和重大事件的審計。

（3）負責對新增科技產品項目和重大變更的審計。

（4）負責對信息科技外包風險管理的審計。

（5）負責問題的整改下發和整改跟蹤督辦工作。

（二）計算機審計系統運維和數據管理

（1）負責審計系統基礎運維管理和異常問題解決。

（2）負責審計系統數據監控管理、備份管理和數據安全管理。

（3）負責審計模型創新、優化和模型參數、屬性管理。

（4）負責審計系統各項業務要素的維護和更新管理。

應聘條件：

（1）35歲（含）以下，計算機、電子或信息科技等相關專業全日制本科以上學歷；

（2）具有3年以上科技系統項目開發、運維經歷或者3年以上銀行信息科技審計崗位從業經歷；

（3）具有較強的計算機技術背景，熟悉計算機系統結構、軟硬件管理技術和數據庫系統相關知識；

（4）具有計算機審計系統開發工作經驗、熟悉銀行業務審計知識、技術和方法的優先考慮。

工作地點及部門：武漢市、總行審計稽核部

薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。

二、招聘流程

1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞；

2、報名時間： 2014年10月20日—11月10日。

3、報名方式：有意者可登陸 “智聯招聘”網站（http://www.zhaopin.com/）查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”及宜昌頁面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息；

4、統一筆試：2014年11月15日上午，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；

5、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com （僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。

武漢農村商業銀行股份有限公司咸寧分行招聘公告

武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。

武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行擁有營業網點200余個，在崗員工4300余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到20家，形成規?；陌l展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。

經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、 “創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”等多項榮譽稱號。

現根據業務規模及發展需要，面向社會誠聘以下崗位人員：

一、招聘崗位。

1、咸寧分行通山支行行長1人、咸寧分行赤壁支行行長1人

職責描述：組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。

任職條件：

（1）40歲（含）以下，經濟、金融、財會類專業大專（含）以上學歷，具有6年以上銀行從業經歷，3年以上商業銀行一級支行副行長、市場部負責人從業經歷；符合監管任職資格要求；

（2）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規；

（3）咸寧市戶籍，熟悉咸寧市場，具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力；

工作地點及部門：赤壁市、通山縣營業網點

薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行支行行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

2、咸寧分行通山支行客戶經理2名、咸寧分行赤壁支行客戶經理1名

職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。

任職條件：

（1）具有經濟、金融、財會類專業大學全日制大專（含）以上學歷；

（2）30歲（含）以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強；

（3）具有通山縣、赤壁市當地戶口；

（4）具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉咸寧市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核；

（5）服從分行統一調配。

（6）特別優秀的年齡和學歷可適當放寬。

工作地點及部門：赤壁市、通山縣營業網點

薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。

二、招聘流程

1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞；

2、報名時間： 2014年10月20日—11月10日。

3、報名方式：有意者可登陸 “智聯招聘”網站（http://www.zhaopin.com/）查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”及宜昌頁面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息；

4、統一筆試：2014年11月15日上午，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；

5、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com （僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。

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