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根據中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發桂林市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（市人社發〔2012〕80號）,結合我校緊缺教師需求情況，2014年決定面向社會直接面試公開招聘教師1名。為確保招聘工作順利進行，特制定本公告。

一、招聘崗位

2014年桂林市第二技工學校直接面試公開招聘教師職位詳見《2014年桂林市第二技工學校直接面試公開招聘教師職位表》。

二、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；

（五）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書；

（六）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2014年桂林市第二技工學校直接面試公開招聘教師職位表》。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1、現役軍人；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；

4、在讀的全日制普通高校學生（其中，在讀的全日制非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）和新招聘未滿2年的事業單位工作人員；

6、被辭退公職未滿五年的公務員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）和事業單位工作人員；

7、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

（八）其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年9月30日為界；

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年9月30日至1996年9月30日期間出生）。

3、國家機關（含參照公務員法管理的事業單位）和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。

三、報名和資格審查

(一)報名方式：本次招聘工作采取現場報名方式進行

(二)本公告發布時間：2014年10月16日至10月28日

報名時間：2014年10月27日上午9:00起至10月28日17:00止(每天上午9:00--12:00，下午3:00—5:00)。

(三)報名地點：桂林市第二技工學校303辦公室；地址：桂林市靈川縣靈青路24號，聯系電話0773-6862506。

凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現場填寫《2014年桂林市第二技工學校直接面試公開招聘教師報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復印件一份備查。

現場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。

特別提示考生注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2014年版)》核對，崗位條件設置為學科類別的，則所屬專業類別范圍內的專業均可以報考；設置為專業類別內具體專業的，其他專業不能報考?？忌鷮W歷證書上的專業必須與招聘崗位設置的專業要求完全一致。

（四）資格審查

招聘單位指定專人，現場按照本《公告》的規定和《2014年桂林市第二技工學校直接面試公開招聘教師職位表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔相應責任。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。

現場報名與資格審查同時進行，招聘單位負責報名考生的資格審查?？忌Y格確認后，招聘單位要按統一格式（電子表格）制作考生名冊報市人力資源和社會保障局。

（五）繳交報名、面試費

通過資格審查，確認符合招聘條件的考生需現場繳交面試費50元。

四、面試

（一）面試人員的確定

經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。招聘職位與報名人數的面試比例應達到1：3方能開考。報考人數達不到面試比例要求又確需補缺的，由招聘單位書面意見報主管部門審核后商市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。

通過資格驗證的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

具體面試時間地點，詳見面試通知書。

（二）面試的組織實施

面試工作由用人單位和市人力資源和社會保障局共同組織實施,并全程接受紀檢（監察）部門的監督。

（三）面試的形式

根據崗位需要，本次面試采取專業面試（說課）形式進行，以相應職位2014年秋季學期教材為專業面試（說課）內容。

（四）面試時間：另行通知

面試地點：桂林市第二技工學校。面試時必須攜帶面試通知書和有效身份證，兩證缺一不可。

（五）面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下一招聘程序。如果招聘職位數內考生出現面試成績并列時，需增加附加說課測試，附加說課測試成績高者進入下一招聘程序。面試成績計算采取四舍五入，保留到小數點后兩位排序。面試成績在當天面試結束后公布。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣3分處理。

五、考核

（一）考核人選的確定。按照報考者面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

（二）考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

（三）考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況?？己说耐瑫r，要進行報考資格復審。

（四）考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

（五）考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據考核結果核準擬進入體檢環節人選名單。

（六）考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環節，可從面試成績合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。

六、體檢

（一）體檢由桂林市人力資源和社會保障局統一組織實施。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行。特殊行業上級主管部門有明確規定體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢應當在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。

（三）對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施醫院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考生無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

（一）桂林市人力資源和社會保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經招聘單位主管部門核準，報桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業的畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

（三）鄉鎮及駐鄉鎮事業單位和需要常年野外作業的專業技術崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監管工作。

八、不誠信報考行為處罰

（一）在發布面試資格審查通告（名單）后，報考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內累計2次出現上述情形的，第二次出現的次年1年內不得報考我市事業單位人員招聘考試；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位人員招聘考試。

（二）擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位人員招聘考試。

（三）聘用為事業單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內放棄的，3年內不得報考我市事業單位人員招聘考試。

（四）報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考桂林市事業單位人員招聘考試。

（五）凡偽造學歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考桂林市事業單位人員招聘考試。

九、加強領導、嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在面試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

（四）參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次面試資格并5年內不得報考處理。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

（六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

本《公告》由桂林市第二技工學校招聘教師工作領導小組負責解釋。

電話：0773-6862506

相關網站：

桂林市人力資源和社會保障局門戶網站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

2014年10月9日

2014公開招聘直接面試人員職位表

2014年桂林市第二技工學校直接面試招聘人員報名登記表

易賢網溫馨提示：

《2014年桂林市第二技工學校直接面試招聘人員報名登記表.doc》來源于桂林市人力資源和社會保障局，最近更新2014年10月16日。

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