南昌市2014年調整金湖銀湖管理處選調工作人員考核量化計分標準公告

來源：南昌縣人民政府閱讀：998 次日期：2014-10-15 14:20:38

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經研究決定，對金湖銀湖管理處選調工作人員考核量化計分標準作適當調整：將原標準中計生工作經驗、征地拆遷工作經驗、維穩信訪工作經驗、城管工作經驗合并為一個加分項目，合并后的量化計分標準為，符合下列條件之一加4分計入總成績（符合2條以上者每多一條加1分）：

1、有一年以上村官工作經驗者（提供鄉鎮任職通知或大學生村官任職材料）；

2、有計生工作經驗、征地拆遷工作經驗、維穩信訪工作經驗、城管工作經驗其中之一者（鄉鎮工作人員提供鄉鎮分工文件，縣局屬事業單位工作人員提供經主管部門蓋章的分工材料）；

3、在小藍經開區工作兩年以上者（提供經開區證明）；

4、小藍經開區急需專業（城建規劃、工民建、工商管理、金融、經濟專業）全日制統招本科以上畢業者（提供有效畢業證和報到證）；

5、連續3年年度考核優秀者（提供經組織、人社部門備案的年度考核表）；

6、擔任副股級以上干部者（提供鄉鎮任職通知或組織部備案通知）。

南昌縣人力資源和社會保障局

二〇一四年十月十四日

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