曲靖市沾益縣招募 “三支一扶”大學生面試實施方案

沾人字〔2010〕21號

各有關單位:

為確保全縣2010年“三支一扶”大學生招募工作順利完成，根據云南省“三支一扶”管理協調辦公室《關于2010年三支一扶大學生招募有關問題的公告》及曲靖市“三支一扶”工作管理協調辦公室《關于進一步做好“三支一扶”大學生招募和管理工作的通知》文件精神，結合實際，制定本實施方案。

一、面試時間及地點

面試時間：2010年7月13日，上午8時30分面試衛生系統和畜牧系統3個崗位；下午2時面試教育系統5個崗位。

面試地點：沾益縣職教中心。

二、確定筆試最低分數控制線及面試人員

按照省上的規定，今年最低錄取分數控制線為支教、支農45分，按照不低于1:2的比例進入面試；支醫35分，按照不低于1:3的比例進入面試。沒有達到比例的按實際人數進行面試。

沾益縣人事局將根據上級部門發布的《云南省2010年三支一扶招募面試人員名單表》，對報考我縣8個崗位的考生進行資格復審，請各位考生于2010年7月12日早上11點半之前攜帶本人的畢業證、身份證、登記證（或報到證）到沾益縣人事局人才服務中心進行資格復審，通過資格復審后即被確認為面試考生，領取《面試通知書》。

三、面試原則

面試必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面試方案要能充分體現公平、公正、公開原則，為考生搭建平等競爭的平臺。整個面試工作由縣人事局在縣紀委、縣保密局的監督下按規定程序進行。

四、面試程序

（一）制定面試實施方案。

（二）編制面試試題及相關測評材料。

（三）成立面試考官小組。

（四）實施面試。

（五）公布面試結果。

五、面試內容

（一）面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與實際工作有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試采用答辯的方式進行。

（二）面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。面試時間為30分鐘左右。

（三）面試各測評要素分數所占比例：

綜合分析能力占17%；言語表達能力占20%；應變能力占14%；計劃組織協調能力占10%；人際交往的意識與技巧占14%；自我情緒控制占10%；求職動機與擬任職位的匹配性占7%；舉止儀表占8%。

六、面試試題

面試是體現“公開、平等、競爭、擇優”的重要環節，面試試題的保密與質量好壞是確保面試工作成功與否的關鍵。要進一步提高面試試題的質量，嚴肅面試紀律，認真做好面試試題的保密工作，確保面試工作的順利進行。面試試題由縣人事局負責落實。

七、成立面試考官小組

成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實施。面試考官小組由7人組成，設主考官1名，考官臨時確定。

面試考官及考官小組工作職責：

（一）面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試工作嚴謹、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。

（二）面試考官要根據面試實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。

（三）面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試，完成主考官交給的提問任務，經主考官同意后可進行追問。

八、確定面試工作人員及明確職責

（一）面試工作人員：

面試考官小組設面試工作人員4人（2人負責計算、匯總面試成績，2人負責面試場內安全和聯絡工作）。面試工作人員由縣人事局確定，不公布名單。

（二）面試工作人員職責：

1、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安靜，確?？紙霭踩?。

2、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。

3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績，經主考官確認后填報《2010年沾益縣招募“三支一扶”大學生面試成績表》。

4、嚴格遵守計算程序，認真細致進行計算和核對準確，統計人員對所統計的成績實行個人簽名負責制。

九、宣布面試成績

考生面試的最終成績=考生面試成績×50%，宣布時，主考官既要宣布考生的面試成績，又要宣布考生面試按比例折算后的成績。考生綜合成績由筆試成績和面試成績各占50%構成。

十、監督

認真做好公務員面試監督，充分體現“公平、公正、競爭、擇優”原則，促進公務員面試工作的良性發展。面試時，邀請縣紀檢監察、保密等部門人員進行現場全程監督。

十一、面試紀律

面試工作是一項時間緊、任務重、程序嚴格、社會廣泛關注的工作，要高度重視、嚴肅面試紀律、規范程序和管理，主動接受社會和群眾的監督。若工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經查實，按照有關規定追究相關領導和責任人的責任。

十二、面試考場要求

（一）面試時考生必須帶畢業證和報到證原件按時進入面試考場，在規定時間到達指定地點，考生遲到15分鐘以上視為自動放棄考錄資格。

（二）面試前，考生臨時抽取面試順序號，按臨時抽取的面試序號在工作人員的帶領下順序入場。

沾益縣人事局

2010年7月7日