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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

根據《新余市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（余府發〔2008〕34號）（以下簡稱暫行辦法），經新余市人民政府同意，新余高新區下屬全額撥款事業單位面向社會招聘全日制碩士研究生以上學歷緊缺專業技術人員10名。現將招聘事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、報名條件

1．具有中華人民共和國國籍;

2．遵紀守法，品行端正；

3．崗位要求的身體條件；

4．具備本次招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除公職的；

3．涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

4．法律、法規規定其他不得招聘為事業單位工作人員等情形。

三、招聘崗位、人數及相關要求

招聘崗位、人數及相關要求詳見附件：新余高新區公開招聘崗位信息目錄。

專業分類按江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范事業單位公開招聘工作人員有關崗位條件設置問題的通知》（贛人社發〔2012〕86號）附件4《綜合性專業分類指導目錄》執行。

年齡計算截止至2014年6月30日。

四、報名辦法

1.報名時間：即日起至2014年10月8日17:00。

2.網上報名。應聘者登錄新余高新技術產業開發區網站（http://www.xyhdz.gov.cn）下載《新余高新區事業單位公開招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），對照《新余高新區公開招聘崗位信息目錄》中的專業和學歷學位要求選擇崗位，填寫《報名表》，并將填寫好的《報名表》以附件形式發送至報名郵箱xygxqzp@163.com,收到回復郵件即為完成報名。應聘人員可將反映自身專業背景、知識水平、工作業績和榮譽等的簡歷及證明材料以附件形式隨同《報名表》一并發送至報名郵箱。

五、報名資格審查

1. 報名資格審查?，F場審查應聘人員資格、專業、學歷學位情況。應聘人員應提供的材料有：①學歷、學位、職稱證書、身份證原件和復印件；并提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（請登陸中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/查詢認證）1份；②能反映個人學習和相關工作經驗的簡歷2份；③工作經歷證明材料及獲獎材料等;④近期正面免冠1寸照片2張。⑤有工作單位的人員報名時需提供現工作單位及主管部門出具的同意報考證明。

2.現場審查報名資格時間：2014年10月12日8：30-18:00

3.現場審查報名資格地點和考試地點另行通知。

4.報考人員通過現場審查方可進入面試。

5.資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消其考試或聘用資格。

六、面試與筆試

1.面試。面試采取結構化面試方式進行，每人10分鐘，3道題；面試時間：2014年10月13日；面試地點：見準考證。

面試成績低于本次所有考生面試成績平均的，則不進入筆試環節。

2.筆試。筆試內容：公共基礎知識。筆試時間：2014年10月14日上午9：00-11：00；筆試地點：見準考證。

3.筆試及后續體檢、考核程序產生空缺的均不再遞補。

七、計分辦法

面試、筆試均實行百分制計分，總成績=面試成績x70%+筆試x30%。

八、體檢考核

1.確定體檢對象。筆試結束后，按招聘崗位總成績從高分到低分等額確定體檢對象（如該崗位末位考生總成績相同，則以面試成績從高分到低分確定體檢、考核對象），體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用考生自理。

2.考核。由高新區黨群工作部和用人單位組織對體檢合格人員進行考核。

體檢考核合格人員在新余高新區網站公示1周，公示期滿無異議者列為擬聘人員。

九、聘用管理

經批準的擬聘用人員，辦理聘用備案手續。新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。屬高層次人才的按相關規定享受有關待遇。

十、其他事項

1.招聘相關事項均在新余高新技術產業開發區網站“公告公示”欄發布，請自行登陸查詢（http://www.xyhdz.gov.cn/）。

2.請報考人員在考試期間保持電話聯絡暢通，如因聯系不上后果自負。報考咨詢電話：0790-6860799

3.招聘工作全程由紀檢監察機關實行全程監督。

4.本方案由新余高新區人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1：2014年高層次人才招聘職位表

附件2：新余高新區事業單位公開招聘工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《新余高新區事業單位公開招聘工作人員報名表.doc》來源于新余國家高新技術產業開發區，最近更新2014年9月19日。

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