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按照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號），以及《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號)的規定，經市公務員主管部門同意，貴陽市檔案局（館）決定開展2014年單獨公開遴選公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作，特制定本方案。
一、公開遴選職位
貴陽市檔案局人教處（參照公務員法管理事業單位）工作人員（科員）職位1個，從事組織、人事、教育及相關行政工作。
二、報考人員范圍和條件
(一)報考范圍：
1、貴陽市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、貴陽市區（市、縣）參照公務員法管理機關(事業單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4、貴州省、貴陽市市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
(二)報考人員應具備下列資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校大學本科(含本科)及以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1973年9月30日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷或參照公務員法管理機關（事業單位）工作人員經歷。
基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（社區）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，視為基層工作經歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合遴選職位要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
5、法律、法規和政策規定的其他情形。
三、公開遴選方式
公開遴選采取考試與考察測評相結合的方式。
(一)各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于3︰1。低于3︰1的，遴選職位計劃取消。
(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例為3︰1。達不到規定比例的，貴陽市檔案局經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于2︰1。筆試、面試合格分數線為60分。
(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象?？疾鞂ο蟀凑?︰1的比例確定，若考察對象不合格依次遞補。
(四)貴陽市檔案局黨組根據考察與綜合測評結果，擇優確定擬遴選人員。貴陽市檔案局黨組會議研究認為確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，放棄遴選選拔。
(五)擬遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權限及有關規定辦理調動和任職手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)此次公開遴選，貴陽市檔案局根據工作需要，報經市公務員主管部門同意，在一年內按照總成績分數由高到底的順序進行“二次開發”。
四、公開遴選程序
(一)申報計劃與制定遴選實施方案（9月12日前）
1、貴陽市檔案局根據編制限額、職位空缺情況和本部門公務員隊伍結構，認真做好職位分析，科學編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設置資格條件。
2、貴陽市檔案局制定具體的遴選實施方案，經黨組研究同意后負責具體組織實施，并報市公務員主管部門備案。
(二)發布公告（9月19日）
貴陽市檔案局在貴陽市人力資源和社會保障網、貴陽檔案信息網發布遴選實施方案，供報考人員查閱。
(三)報名和資格初審（9月24日-26日中午12:00）
1、報名。報名在網上進行，貴陽市檔案局不再設現場報名點。報名前后，考生必須電話確認。若考生提交報名表后沒有進行電話確認視為無效報名，確認報名聯系電話：5209956,確認報名時間：上午9:00—12:00；下午：13:00—17:00。網上報名按以下程序進行：
報考人員可在貴陽人力資源和社會保障網和貴陽檔案信息網下載并填寫《2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至貴陽市檔案局報名郵箱（gy5209956@126.com）中進行報名。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2、資格初審。貴陽市檔案局在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規定時間內填補。報名期間，貴陽市檔案局將公布咨詢電話，在規定時間內（上午9:00—12:00；下午：13:00—17:00）安排專人值班，回答報考人員咨詢。
資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。
報名和資格初審結束后，貴陽市檔案局（館）制作職位能力測試準考證，發送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。
(四)職位能力測試（9月27日）
1、測試科目與內容。職位能力測試由貴陽市檔案局按照有關規定具體組織實施。貴陽市檔案局根據有關規定和檔案部門工作職責，著重突出“干什么，考什么”，測試采取閉卷考試。貴陽市檔案局將抽派紀檢監察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監督。
2、職位能力測試結束2日內，在貴陽檔案信息網（www.gyda.gov.cn）公布職位能力測試成績和資格復審人員名單，并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。
(五)資格復審（9月29日）
復審材料包括身份證原件及復印件、《報名表》、學歷證書原件及復印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
(六)面試（9月30日）
1、面試公告。貴陽市檔案局于面試前在貴陽檔案信息網（www.gyda.gov.cn）上發布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。
2、面試形式。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績現場公布。
3、面試組織。面試組由考官組和監督組組成?？脊購氖泄珓諉T面試錄用考官庫中抽調。監督組3人，主要由貴陽市檔案局紀檢監察人員、中層干部、一般干部代表組成。
(七)考察與綜合測評（10月上旬）
1、考察?？疾旃ぷ饔少F陽市檔案局負責組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結?？疾鞂ο笤诂F單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，經貴陽市檔案局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。
(八)公示與試用（10月中旬）
1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站（貴陽市人力資源和社會保障網、貴陽檔案信息網）進行統一公示；貴陽市檔案局分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。
2、貴陽市檔案局對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。
(九)辦理調動與任職手續（2015年1月）
1、辦理手續。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，由貴陽市檔案局黨組會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
2、“二次開發”工作。貴陽市檔案局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，按照總分數由高到低的順序對報考人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按本方案的規定進行公示，并辦理調動和任職手續。
(十)紀律要求
本次公開遴選公務員接受紀檢部門監督和群眾監督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，按照《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號) 的規定，追究其責任，予以嚴肅處理。舉報電話： 5209935
（十一）有關聯系方式
聯 系 人：文 軍
聯系方式：5209956
報名郵箱：gy5209956@126.com
聯系地址：貴陽市云巖區半邊街138號貴陽市檔案局（館）
（十二）未盡事宜，由貴陽市檔案局（館）黨組會議研究決定。
貴陽市檔案局(館)
2014年9月19日
附件：
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《2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務員報名表.xls》來源于貴陽人社網，最近更新2014年9月19日。
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