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為創新用人機制，建立一支穩定的聘任教師隊伍，提高聘任教師待遇和社會地位，調動聘任教師積極性，為我區教育發展作出積極貢獻，特制定龍鳳區聘任教師工資管理辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，以關注教師民生，促進社會公平和諧為著力點，以促進教師隊伍建設，提高教育質量，辦人民滿意教育為目標，堅持教育優先發展地位，加大教育投入，促進我區教育全面、協調、可持續發展。

二、管理目標

逐步提高全中小學聘任教師待遇，建立聘任教師工資增長的長效管理機，調動聘任教師工作積極性。

三、管理原則

堅持積極穩妥，促進工作原則；結合區情，穩步增長原則；多勞多得，優勞優得原則；突出業績，導向激勵原則。

四、管理對象

與龍鳳區屬學校簽訂聘任合同的聘任教師。

五、管理辦法

1、聘任教師工資由基本工資和工齡工資、崗位工資、績效工資組成。

2、基本工資：小學聘任教師基本工資1300元/月，中學聘任教師基本工資1400元/月。聘任教師在聘用期間，基本工資隨著在職教師工資增長而適度增長。

3、工齡工資：在龍鳳區區屬學校從事聘任教師工作，每滿3年上浮工資200元/月。

4、崗位工資：聘用教師職務分副高級職稱、中級職稱、初級職稱、無職稱。根據職務級別，分別浮動工資500元/月、400元/月、200元/月。無職稱沒有此項浮動工資。

5、崗位補貼：

班主任補貼。班額30人以下，月補貼80元；班額31人—45人，月補貼120元；班額46人以上，月補貼150元；

6、績效工資：

（1）課時工資。根據教育局制定的課時計算標準計算課時（周課時=備課節數+上課節數+跨教頭備課節數*0.5）。按周課時計算月工資，每課時20元。

（3）考核工資。連續三年學?？己藘炐愕?，晉升工資200元/月。

六、辦法執行

本辦法自2011年9月1日開始執行。

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