根據《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于全面加強蘇木鄉鎮財政建設的指導意見》（內政辦發[2012]84號）、《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發[2012]166號）和《內蒙古自治區蘇木鄉鎮財政工作人員上崗資格認證暫行辦法》（內財農改［2012］1532號），經縣政府研究決定，公開招聘鄉鎮財政所工作人員，為保證此項工作順利進行，特發布招聘簡章。

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照德才兼備標準，采取考試與考核相結合方法進行。

二、招聘計劃

總計招聘25名，其中招聘：“項目生”10名，“蒙漢兼通人員”4名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。

2、身體健康，具備從事財政工作的基本素質和基本能力。

3、有以下情況之一者不予報考：機關事業單位在編（含試用期內）工作人員；2015年及以后畢業的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生；法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

(二)資格條件

1、應具有與所報崗位相關專業的普通高等院校全日制?？萍耙陨蠈W歷。

2、年齡在30周歲以下，即1984年1月1日后出生。研究生年齡放寬至35周歲，即1979年1月1日后出生。

3、具有會計從業資格證書。

4、崗位所需戶籍等其它條件詳見《2014年寧城縣公開招聘鄉鎮財政所工作人員崗位表》。

(三)定向條件

報考“項目生”崗位考生，必須是截止2014年5月31日前在寧城縣服務期滿且考核合格的“六類服務基層項目”人員，其他人員不得報考?！傲惙栈鶎禹椖俊敝福哼x聘高校畢業生到嘎查村任職計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃。

四、招聘程序

(一)發布公告

在赤峰市人事考試信息網、寧城縣人力資源和社會保障局網和寧城縣電視臺發布公告。

(二)報名與資格審查

1、報名時間：2014年8月1日—2014年8月10日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，周六、日不休），超過報名截止時間，不再予以報名。

2、報名地點：寧城縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（寧城縣黨政綜合樓東附601室）。

3、報名要求：

(1)考生持畢業證、會計從業資格證、身份證等以上證件原件和復印件，有效期內的學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》，網址www.chsi.com.cn)和會計從業資格網上查詢證明。

(2)近期二寸正面免冠彩照三張和報名表（在赤峰市人事考試信息網或寧城縣人力資源和社會保障局網下載）。

(3)報考“項目生”崗位考生，還需攜帶服務項目證書原件、復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格證明；報考限定“寧城縣”戶籍崗位考生需提供戶口本或公安機關出具的證明，“寧城縣”戶籍指截止2014年5月31日前為寧城戶籍或高考時為寧城戶籍且現戶籍為所在學校轄區戶籍登記機關。

(4)報名費每人20元，筆試考務費每人50元；進入面試者，每人再交考務費50元；體檢費另行通知。2014屆畢業生報考免收報名費、筆試考務費和面試費，2013屆畢業生報名費、筆試考務費和面試費減半收取。貧困生報考免收報名費、筆試考務費。符合條件人員需提供相關證件原件和復印件。

(5)每位考生只允許填報一個崗位，可以他人代報。同一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例不低于1：4方可開考，未達到開考比例的崗位，經招聘領導小組研究，按實際報名人數調整招聘計劃?！傲愴椖可睄徫?、“蒙漢兼通”崗位達不到開考比例的，經招聘領導小組研究，將剩余崗位調整到同類普通崗位。

4、資格審查：初審時由招聘領導小組辦公室組織人社局、財政局相關人員對考生的資格進行審查；對于進入面試人員由招聘領導小組辦公室組織人社和財政紀檢部門進行資格復審。

(三)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績按百分比加權后計入考試總成績。

1、筆試

(1)主要內容：包括財務基本知識和公共基礎知識（含時事政治），不指定參考書目。

(2)所有崗位報考人員筆試須用漢文答卷。

(3)筆試滿分100分，按40%的比例加權計入總成績。

(4)蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。

(5)筆試結束后按各崗位招聘人數與進入面試人數1：3的比例和每個崗位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績出現并列者同時進入面試范圍。

2、面試

(1)面試滿分100分，按60%的比例加權計入總成績。

面試采取結構化面試方式，主要考察考生分析問題和解決問題能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表等。

(2)報考“蒙漢兼通人員”考生，面試須用蒙古語回答，其它崗位考生用漢語回答。

(3)面試結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入考核和體檢人選，如末位成績出現并列同時進入考核和體檢程序。

(4)實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1：1及以下的崗位，參加面試人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入考核體檢環節。

考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+面試成績×60%（尾數按四舍五入的辦法精確到小數點后兩位）。

(四)考核和體檢

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網和寧城縣人力資源和社會保障局網另行通知。

2、體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發【2010】19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公招聘函【2010】13號）等相關規定執行，由領導小組辦公室統一組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

3、考核工作在體檢完成后進行，由領導小組辦公室統一組織實施。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位面試人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

報考人員應在體檢結束后30日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

(五)聘用和管理

對公示期(七天)內無異議的，根據考試綜合成績和考核體檢結果進行聘用，聘用人員確定后再按由高分到低分順序自主選擇報考崗位對應的單位并辦理相關手續，如有棄權者出現空崗時從所報同一崗位的人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。

聘用人員試用期一年，試用期內享受國家規定的畢業生見習工資標準，試用期滿經人社局、財政局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續，納入全額編制管理。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證

五、其它

聯系人：楊東明鄒金明

咨詢電話：0476—4237169

筆試、面試時間和地點另行在赤峰市人事考試信息網和寧城縣人力資源和社會保障局網上公示，不再采取其它方式通知。

寧城縣人力資源和社會保障局

2014年6月30日

附：

2014年赤峰市寧城縣招聘鄉鎮財政所工作人員崗位表

2014年赤峰市寧城縣招聘鄉鎮財政所工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《2014年赤峰市寧城縣招聘鄉鎮財政所工作人員報名表》來源于赤峰市人事考試網，最近更新2014年7月8日。

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