為進一步深化教育系統人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬教育系統選人用人渠道，優化教育系統工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)等有關規定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會及面向荷塘區教育局聘任的臨聘教師招聘共20名全額撥款事業編制教師，“綠色通道”引進優秀教師2名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

二、招聘計劃及崗位條件

(一)招聘計劃

1、面向社會公開招聘優秀教師10人(全部定向為農村學校招聘)

小學語文：6人小學數學：4人

2、面向荷塘區教育局聘任的臨聘教師(以下簡稱為荷塘區局聘教師)招聘10人

(1)小學語文、數學、英語學科為一組，招聘6人。

(2)其它小學學科為一組，招聘4人。

3、“綠色通道”引進優秀教師2名。

(二)招聘崗位條件

1、面向社會公開招聘優秀教師：

①擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄，五官端正，身體健康；

②年齡35歲以下(1979年7月1日以后出生)；

③學歷要求：全日制大學本科及以上學歷。

④專業要求：以上職位均需要師范類專業且大學所學專業與報考專業對口，不能跨專業報考(其中教育學專業可報考語文或數學)。

⑤具有小學或小學以上教師資格證書，計算機應用水平和普通話水平要求達到學科相應等級(語文學科普通話水平須達到二甲及以上，其他學科二乙及以上)；屆別和地域不限。

2、面向荷塘區局聘教師：

①擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，有志于為荷塘教育事業做貢獻，服從組織安排。

②全日制大學?？茙煼额悓I、自考大專師范類專業及以上學歷或全日制大學本科非師范類專業及以上學歷；

③具有小學或小學以上教師資格證書，計算機應用水平和普通話水平要求達到學科相應等級(語文學科普通話水平須達到二甲及以上，其他學科二乙及以上)。

④有荷塘區公辦中小學連續一年及以上的教師工作經歷且現仍在荷塘區公辦中小學從事教師工作，經教育行政部門年度考核合格及以上。身心健康，五官端正，無傳染病，無精神病史。

⑤報考學科與所學專業或所教學科相一致。

3、“綠色通道”面向社會引進優秀教師：

①省級特級教師或市級學科帶頭人。

②年齡要求為男45歲以下，即1969年7月1日后出生，女40歲以下，即1974年7月1日后出生。

③所有報名通過綠色通道引進的教師必須是在職在編教師(報名時需要出示教師聘任書)，不限學科。

三、發布信息

通過株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、荷塘區人民政府門戶網及荷塘區教育信息網發布招聘公告(時間為7個工作日)。招聘每個程序的相關信息都將在荷塘區教育信息網及時發布，請考生關注并及時查閱。

四、報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間:

以上所有職位的報名時間均為2014年8月6日——8月8日(上午9：00至12：00，下午2：00至6：00)

2、報名地點：荷塘區教育局會議室

報名時，需提供本人簡歷，通迅地址、聯系電話，攜帶本人近期一寸免冠彩色照片2張，身份證、學歷證、教師資格證、計算機等級證、普通話水平證(語文學科普通話水平達到二級甲等及以上，其他學科普通話水平達到二級乙等及以上)的原件及復印件?！熬G色通道”引進人員須提供教育行政部門頒發的學科帶頭人、特級教師等相關證明材料的原件和復印件。

報名時，應仔細閱讀公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。

3、報名方式：需本人到現場親自報名，不接受網上報名及任何形式的代報名。

4、確定開考崗位

招考計劃與報考人數的比例一般不得小于1：3。未達到參考比例的，原則上不開考,但特殊職位,經區公開招聘教師工作領導小組研究,并報市人社局核準同意后,可適當降低比例或縮減職數開考。

五、招聘方式

1、面向社會公開招聘與面向荷塘區局聘教師招聘均設置筆試和面試兩個環節，筆試不分學科，筆試命題范圍：

①人文科學常識、中華傳統文化、時事政治；

②教育學、心理學、教育政策法規；

③素質教育和新課程改革基礎理論、方法及實踐應用分析。

根據應聘同一崗位(面向社會公開招聘小學語文即為同一崗位，面向荷塘區局聘教師語數英一組即為同一崗位，下同)人員的筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選(若出現末位并列情況，則并列人員均進入面試)。

面試采取上(說)課和教學答辯的形式進行?？忌荚嚳偝煽円怨P試成績占60%、面試成績占40%的比例計算(筆試、面試及總成績均按四舍五入保留兩位小數)。以應聘同一崗位人員總成績從高到低的順序進行排序。如總成績相同者，按筆試成績從高到低進行排序。面試成績低于75分者，予以淘汰，不統計總成績，不納入體檢考察對象。

2、“綠色通道”引進優秀教師：只參加面試(具體時間、地點另行通知)。

3、考試時間：

(1)面向社會公開招聘優秀教師：

筆試：8月11日上午9:00---11:00

面試：8月14日上午7：00

考試地點：紅旗路小學

(2)面向荷塘區局聘教師：

筆試：8月11日下午2：30---4：30

面試：8月16日上午7：00

考試地點：紅旗路小學

六、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

七、公示

根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、荷塘區政府門戶網和荷塘區教育信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。定向為農村學校錄聘的人員5年內不得申請調動。

九、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十、招聘咨詢及監督電話

咨詢電話：區教育局0731-28477196

舉報監督電話：市人社局0731-28681082

區人社局0731-28428415

區監察局0731-28428360

區教育局0731-28477040

本方案解釋權屬荷塘區公開招聘教師工作領導小組。

荷塘區公開招聘教師工作領導小組

二0一四年七月二十八日

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