廣州美術學院成立于1953年,是華南地區唯一一所高等美術學府,在中國藝術教育格局中具有重要的影響力。學校于1981年獲全國首批碩士學位授予權,2010年被廣東省確定為省級博士點建設單位,現有美術學、設計學、藝術學理論三個一級學科,其中省級攀峰重點學科2個、省級特色重點學科1個?,F根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)的有關規定,決定在2014年向社會公開招聘非固定編制工作人員(專任教師崗位)15人。為確保招聘公開、公平、公正,特制定以下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,堅持德才兼備的用人標準,遵循公開、平等、競爭、擇優的原則,采用公開考試、擇優聘用的辦法招聘相關人員,確保聘用人員素質。
二、招聘崗位及人數
詳見附件1《廣州美術學院2014年非固定編制工作人員(專任教師崗位)公開招聘計劃表》
三、相關待遇
(一)獲聘人員納入廣州美術學院非固定編制管理,按規定簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》確定試用期,試用期考核不合格的,取消聘用資格。
(二)聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
四、招聘條件
應聘人員應同時具備下列基本條件及崗位任職條件:
(一)基本條件
1、遵紀守法,思想端正。涉嫌違法違紀,正在接受審查尚未作出結論的,或有其它不符合事業單位招聘條件的人員,不接受其報名。
2、熱愛教育事業,具有良好的政治素質和道德品質。
3、具備較高的學術水平、較強的教學科研能力。
4、身心健康,具備正常履行職責的身體條件。
5、符合計劃生育政策規定。
(二)各崗位任職條件
詳見附件1《廣州美術學院2014年非固定編制工作人員公開招聘計劃表》。
五、報名方式
(一)報名時間:2014年9月4日—9月10日。
(二)報名要求: 每位應聘人員只可應聘一個崗位,一人報多崗位者取消報名資格。
(三)報名辦法:
請在報名時間內將個人材料通過郵政EMS快遞,按附件1《廣州美術學院2014年非固定編制工作人員(專任教師崗位)公開招聘計劃表》各崗位的聯系方式寄達。個人材料包括:
1、《應聘非固定編制人員信息登記表》;
2、個人簡歷;
3、身份證;
4、本科以上學歷、學位證;
5、專業技術資格等證書;
6、獲獎證明、公開發表論文、科研等業績成果材料;
7、具有相關工作經驗的請提交任職聘書或者任職證明等證明材料;
8、國外(境外)留學人員應提供教育部授權機構出具的最高學歷學位認證書,留學回國人員還須提供《留學回國人員證明》,在港澳地區學習人員還須提供《在港澳地區學習證明》;
9、應屆畢業生應提供就業推薦表和學習成績表,暫緩就業畢業生還須提供《暫緩就業協議書》。
以上復印件1式1份,按順序左側裝訂(請在封面注明:應聘材料:崗位代碼,崗位,應聘者姓名)。
六、招聘程序
(一)初審
用人單位組織評議組專家對報名材料進行初審,確定進入考核人員名單。
(二)考核
用人單位組織評議組專家安排考核,考核可采用試講、專業技能測評、面試等多種形式,根據考核成績確定進入崗位技能考察人員名單。
(三)崗位技能考察
用人單位組織評議組專家安排崗位技能考察,安排具體工作任務。
(四)擬聘人員
根據考核及崗位技能考察的綜合情況,確定擬聘用人選。擬聘人選經學校人才工作領導小組審議通過的確定為擬聘人員。
(五)體檢
擬聘人員按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》進行體檢。體檢不合格的不予聘用。
(六)公示和聘用
擬聘人員名單在廣州美術學院人事處網頁進行公示,公示期為7個工作日。
擬聘人員經公示無異議的,按規定的程序辦理聘用手續。
七、有關問題說明
(一)應聘人員須于報名前獲得崗位任職條件要求的學歷、學位。國內的碩士研究生須為全日制國民教育序列研究生學歷并有碩士學位。國外(境外)留學人員的學歷、學位必須通過國家教育部認證。
(二)本公告及招聘條件中提到的“以上”“以下”均包含本數,如“30周歲以下”即指30周歲或以下。
(三)本公告關于年齡要求“30周歲以下”指1984年1月1日及之后出生,涉及年齡的依此類推。
(三)應聘者報名時提供的有關材料必須真實、準確。提供虛假材料者,一經查實,一律取消資格和成績,已簽的聘用協議無效,必要時追究個人法律和經濟責任。
八、其他事項
本方案由廣州美術學院人事處負責解釋,招聘工作由廣州美術學院監察處負責監督。招聘工作的有關事宜及最新通知,請瀏覽廣州美術學院公開招聘專欄,網址http://rsc.gzarts.edu.cn/zpbm。
招聘工作咨詢電話:020-39362160(廣州美術學院人事處)
招聘工作監督電話:020-39362018(廣州美術學院監察處)
附件:
廣州美術學院2014年非固定編制工作人員(專任教師崗位)公開招聘計劃表
易賢網溫馨提示:
《應聘非固定編制人員信息登記表.doc》來源于廣州美術學院網,最近更新2014年7月13日。
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