為突出對報考人員工作實績、綜合素質的評價，在年度考核、獲獎情況、任職經歷、職位交流等方面進行綜合基礎分評定。經研究，制定本辦法。
1.近3年內，年度考核等次為優秀的，每1年計2分。
2.近5年內，獲得國家級、省級、市級、區級以上綜合性榮譽（區級以上黨委、政府授予的勞模、先進生產工作者、優秀共產黨員、人民滿意的公務員），分別計8分、6分、4分、2分；獲得國家級、省級、市級條線先進的分別計6分、4分、2分；同時獲多個獎項的，按獎項中最高分計算，不累計加分。
3.競爭同一職務層次的任職年限按每年2分計算，最高不超過6分。
4.區級機關事業單位干部競聘鎮、街道基層職位計10分，鎮、街道機關事業單位干部競聘區級機關事業單位職位計10分。
對有綜合基礎分的計算情況，由報考對象所在單位進行審核，在本單位予以公示，公示期3天。公示無異議的，各單位對報名人員的綜合基礎分情況予以確認，報區競崗交流辦。
南湖區中層干部競爭上崗工作領導小組辦公室
2014年7月11日
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