培養目標：培養既有經濟、管理、勞動法規和人力資源管理基本理論、操作技能，又能熟練運用各種人力資源管理工具和手段，具有較強文字和口頭表達能力，溝通能力強，善于調節勞動關系和勞動爭議，具有較高英語水平和計算機應用能力，能從事人力資源管理和勞動關系管理的復合型應用人才。
核心課程：組織行為學、崗位分析與人員招聘、人員測評理論和方法、人員培訓與開發管理、績效考核與薪酬管理、社會保障學、勞動關系學、管理溝通、勞動糾紛與仲裁、勞動合同法。
就業方向：可在各類大中型生產、商貿以及現代服務企業、行政及事業單位的人力資源部門從事人力資源管理和勞動關系管理等工作。
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