2014年岳陽市君山區招聘教師公告

來源：君山區人民政府網閱讀：1203 次日期：2014-07-10 11:32:37

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根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）及《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發〔2013〕124號）文件精神，結合我區教育發展和學校（幼兒園）工作需要，我區2014年面向社會公開招聘教師，為切實做好本次招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的要求，面向社會，采取考試與考核相結合的方法擇優聘用。

二、招聘單位的名稱、性質、地址

招聘單位共包括君山區所轄13家中小學校及鎮中心幼兒園。詳見附件1。

三、招聘崗位名稱、類別、數量

按照區2014用編招聘計劃安排，本次計劃招聘專業技術崗位人員29人。詳見附件。

四、招聘范圍和應聘人員資格條件

本次招聘面向社會，符合崗位資格條件的均可報名參加。但招聘對象不含部屬免費師范委培生和省、市各級定向師范委培生，以及服務期未滿的特崗教師。

具體條件如下：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、具有良好的品行和教師職業道德。

4、應聘人員年齡在30周歲以下（1984年7月18日以后出生）。但具備碩士研究生學歷、專業英語8級、中級職稱以上條件之一的，年齡可放寬到35周歲（1979年7月18日以后出生）以下。

5、具備相應學歷：高中、初中崗位應聘人員,必須具備本科及以上學歷；小學崗位應聘人員必須具備專科及以上學歷；幼兒園崗位應當具備?？萍耙陨蠈W歷，且專業為幼兒教育。

6、具備與所報崗位學科相應的教師資格。

7、具備相應的普通話等級：應聘語文教師崗位的，普通話水平測試等級最低為二甲，其他崗位最低為二乙。

8.適應崗位要求的身體條件。

五、招聘程序

㈠報名

1.報名時間：2014年7月18日至7月21日上午8:00至下午5:30。逾期概不接受報名。

2.報名地點：君山區教育局陽光服務中心（西城九公里岳西中學東約50米處，區教育局辦公大樓一樓大廳）。

3.報名辦法：

⑴采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

⑵報考人員須攜帶本人身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證等報名條件中規定的相關證書原件交現場工作人員查驗，并提交復印件1份、近期小1寸免冠照片2張。

⑶報考人員已有工作單位的還須提供原單位同意報考的證明。

⑷填寫《岳陽市事業單位公開招聘工作人員報名表》（見附件2），并按照湘價費〔2011〕145號文件，每人繳納考試費100元。

⑸報考人員應誠信報考，按要求如實填寫個人信息，確保材料的真實性和來源的合法性。對違反誠信報考規定，弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件證明、證件證明來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。

㈡資格審查：

君山區教育局按照應聘條件對報名者進行資格初審并簽署意見后，由區人社部門進行資格復審，資格審查合格后方可發放準考證。

㈢考試

1、考試包括筆試和面試。筆試時間為2014年7月27日。筆試地點見準考證。面試時間和地點由組考單位工作人員通過手機短信和電話提前通知面試對象。

2、筆試準考證由考生于7月24-25日來君山區教育局陽光服務中心現場領取（如由人代領，必須同時出示考生和代領人身份證）。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和筆試準考證（兩證缺一不可）方可進入考場。

3、筆試開考比例為1：3。筆試形式為閉卷考試，總分為100分。其中學科專業知識80分，公共基礎知識20分。

4、筆試結束，成績將在岳陽教育人才信息網及君山政府門戶網予以公示，并按招聘崗位人數1：2的比例，從高分到低分確定面試對象。如筆試成績合格但考生自愿放棄或因其他原因不能參加面試，導致面試人數達不到規定比例的，按筆試成績高低依次遞補一次。筆試成績相同的考生，參加面試的機會均等。

面試總分為100分。主要形式為片斷教學或幼兒活動組織（不是說課），時間為20分鐘。內容為應聘崗位學科現行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，學科專業素質，課堂（活動）組織能力和教學（保育教育）基本功。面試結束，評委當場亮分，考生簽名確認。

5、設立筆試、面試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數計算，面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數計算。

6、考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽兺瑯釉谠狸柦逃瞬判畔⒕W及君山政府門戶網予以公示。各學段的各學科總成績按高分到低分排列，分別擇優確定體檢和考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績排名確定體檢和考核對象。體檢考核對象一經確定，如有放棄，概不遞補。

㈣體檢

1、體檢對象根據招聘方案規定的招聘人數，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定。

2、體檢工作在區紀委的監督下由區人社、教育部門共同組織，到指定的縣級及以上綜合性醫院，參照公務員錄用體檢標準進行。

3、如有體檢不合格或自愿放棄者，不予遞補。

㈤考核

考核工作由區人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。具體考核辦法參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號）執行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補。

㈥聘用與公示

1、區教育局根據按照考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在岳陽教育人才信息網及君山政府門戶網公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區教育局調查核實，提出處理意見，報區人社部門審定。

2、公示期內無異議或雖有異議但經查實不影響聘用的，由區教育局報區人社部門備案后辦理聘用手續，并由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系。聘用人員試用期為一年。

六、紀律要求

各有關部門和單位要嚴格遵守招聘工作紀律，按照本公告的要求，精心組織，穩妥實施；堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關系、走后門；要強化保密觀念，嚴防泄密事件的發生。對招聘工作中發現的違紀違法行為，將依紀依法嚴肅處理。

七、招聘熱線