各縣區（管理區）人力資源和社會保障（人事）局，市直及中央、省駐永單位政工（人事、教育）科：

為認真做好2014年度中、高級職稱評審工作，根據湖南省人力資源和社會保障廳湘人社發[2014]28號文件精神，現將有關事項通知如下：

一、申報要求

（一）事業單位的中、高級職稱申報

2014年度事業單位的中、高級職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設置且有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業）差額申報的要求進行，中級仍按等額申報。

1、事業單位（含中學）有空缺崗位的，須由各縣區、市直各主管局、各市屬專科院校匯總填寫《2014年度事業單位高級職稱評審職數申報核準匯總表》（附件1）、《2014年度事業單位中級職稱評審職數申報核準匯總表》（附件2）及《2014年度事業單位政工專業高級職稱評審職數申報核準表》（附件3）、《2014年度事業單位政工專業中級職稱評審職數申報核準表》（附件4）報市職改辦。

2、事業單位無空缺崗位的，原則上不得申報。但以下情況可由單位提交專項報告經縣區、各主管局、市屬?？圃盒Ｍ夂髨笫新毟霓k。

（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰略性新興產業等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業單位急需緊缺人才高級職稱評審職數申報核準表》（附件5)、《2014年度事業單位急需緊缺人才中級職稱評審職數申報核準表》（附件6)、《2014年度事業單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件7)、《2014年度事業單位急需緊缺人才申報中級職稱花名冊》（附件8）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據現在崗在聘2015年底前退休的高級職稱人數，提交專項報告并填寫《2014年度事業單位“退多補少”高級職稱評審職數申報核準表》（附件9)、《2014年度事業單位“退多補少”中級職稱評審職數申報核準表》（附件10)、《事業單位高級專業技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件11)、《事業單位中級專業技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件12)。

3、事業單位根據省、市職改辦核準的各系列年度高、中級職稱評審總職數，自行確定申報崗位（專業），并按照“對崗申報”的要求，高級職稱申報要求在符合本崗位（專業）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦，中級職稱申報仍按1：1比例申報。

各縣區、市直各主管局、市屬專科院校根據所屬單位各系列的專業申報情況，填寫《2014年度事業單位系列（專業）高級職稱評審職數申報專業備案表》（附件13），在提交申報材料時報市職改辦。

事業單位各類專業技術人員的申報渠道嚴格按湘人社發〔2013〕72號文件規定執行。

（二）非事業單位的高級職稱申報

1、具有人事檔案管理權的非事業單位（國有企業、改制成國有企業的科研院所等）專業技術人員申報中、高級職稱按原辦法執行。

2、民辦教育機構、非公企業人員、國有企業臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。

二、評審要求

（一）進一步規范職稱評審程序。市職改辦管理的中級（或省職改辦委托管理的中學高級與高校高級）各系列（專業）要在規定的評審權限、評審專業范圍內，根據相關政策、核準的評審職數和批復的評審方案，按照規定的程序進行規范評審。不按規定進行評審的，其評審結果一律不予確認；造成重大不良影響的，將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結近三年評審工作經驗的基礎上，結合本系列（專業）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量專業技術人員的主要標準，突出創新能力和業績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業、非公組織和生產一線專業技術人員傾斜。

（三）進一步改進職稱評價方式。要根據不同類型、不同層級專業技術崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段及定量與定性相結合的方式對參評人員的專業水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環節進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。

（四）進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列（專業）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發現參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規行為，將按湘人社發〔2013〕72號文件規定從嚴處理。主動接受內部監督和外部監督，確保評審規范有序、公平公正。

（五）確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產生工作的公平、公正，2014年統一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統實現各系列（專業）評委抽取和通知的全流程自動化網絡管理，通過語音平臺和系統短信將抽取結果自動發送至評委本人。

（六）進一步核查更新評委信息。各系列（專業）職改辦在開評前應重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。中學高級評委庫要求在7月15日前按程序全面更新，以便進入省職改辦自動化抽簽系統。同時，要將違紀違規、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，中級的報市職改辦備案、高級的報省職改辦備案。

（七）繼續實行比例與職數控制。堅持優中選優的原則，2014年度高級職稱評審通過率控制在正高40%以內，副高55%以下。評委會在投票表決時，還須將事業單位（含中學）的參評人員與核準的評審職數（對應申報專業備案表）進行核對，不得跨專業、超職數評審。

三、報送材料要求

（一）個人在填報《專業技術職稱評審表》時應明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續教育證明、論文著作、業績成果、獲獎證書、發明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內加注“（××人才流動服務機構人事代理）”。

（三）各縣區、市直相關單位應將由“湖南職稱與專家管理系統”生成的《申報2014年度系列（專業）評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業單位和非事業單位予以區分，并在表頭標注后，于提交申報材料當天報市職改辦。同時，將參評人員數據包報市職改辦。

（四）縣（區）職改辦、市直相關單位要按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對職稱評審材料嚴格把關，逐一審核原件后，須在對應的復印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省、市職改辦資格審查不予通過。

（五）各單位的申報人員必須認真填寫《永州市2014年度系列（專業）職稱申報人員情況公示表》（表14，申報中學高級的需填寫《永州市2014年度中學教師系列中學高級專業技術職務申報人員情況公示表》表15），基層單位參評人員、政工負責人、法人代表要把關簽字，各主管單位、縣區職改辦要做好材料初審把關工作，嚴防假材料。

四、報送時間安排

（一）提交事業單位申報中、高級職稱評審職數核準表（附件1至13）和專項報告的時間為6月24日至6月30日（申報職數時，務必要按順序裝訂好事業單位崗位設置表三、表四或崗位異動表，高級一式二份，中級一式一份）。超過規定時間未上報職數，不再受理。接收全市中、高級職稱評審材料的時間為7月26日至8月6日（各縣區具體報送時間另行通知）。事業單位提交評審材料時，還須提供高級職稱評審職數申報專業備案表（附件13）。

（二）市本級各系列職改辦須按湘人社發〔2013〕72號文件規定在開評前7個工作日內向市職改辦提交評審方案、中級職稱評審職數和評委抽取需求（中學高級與永州職院高級評審方案要報省職改辦）。2014年度中、高級職稱評審工作完成時間為12月31日以前。

職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各地、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，統籌安排，密切配合，注意及時發現和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務及時完成。

永州市人力資源和社會保障局

2014年6月6日

2014年度事業單位職稱評審職數表

易賢網溫馨提示：

《2014年度事業單位職稱評審職數表.doc》來源于永州人力資源和社會保障網，最近更新2014年6月12日。

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