各區、縣（市）人力資源和社會保障局，中央和省直在長有關單位、市直有關單位人事（職改）部門：

根據湖南省人力資源和社會保障廳《關于做好2014年度高級職稱評審工作的通知》（湘人社發[2014]28號）文件精神，結合長沙實際，現就做好2014年度職稱評審工作有關問題通知如下：

一、申報要求

（一）事業單位的職稱申報

2014年度事業單位的職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設置且有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業）差額申報的要求進行，申報工作分職稱評審職數申報審核和材料申報兩階段進行。

1、各市直單位、區（縣、市）人力資源和社會保障局根據本地區本部門的崗位空缺情況，結合事業發展和人才隊伍建設需要，匯總初審所轄單位（含中小學）職稱評審職數情況，在崗位空缺數內提出本年度職稱評審職數，填寫《2014年度事業單位高（中）級職稱評審職數申報核準匯總表》（附件1、8）、《2014年度事業單位政工專業高（中）級職稱評審職數申報核準表》（附件2、9）報市職改辦審核，其中高級職稱評審職數由市職改辦統一匯總上報省職改辦核準。

2、已完成崗位設置管理工作無空崗的事業單位，原則上不得申報。但以下情況可由各市直單位、區（縣、市）人力資源和社會保障局提交專項報告報市職改辦，由市職改辦統一上報核準后予以申報：

（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰略性新興產業等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業單位急需緊缺人才高級職稱評審職數申報核準表》（附件3)、《2014年度事業單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件4）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據當前在崗在聘2015年底前退休的中、高級職稱人數，提交專項報告并填寫《2014年度事業單位“退多補少”高（中）級職稱評審職數申報核準表》（附件5、附件10)、《事業單位高（中）級專業技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件6、附件11)。

3、根據省職改辦核準的各系列年度高級職稱評審總職數，單位自行確定申報崗位（專業），并按照“對崗申報”的原則，在符合本崗位（專業）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦，并填寫《2014年度事業單位系列（專業）高級職稱評審職數申報專業備案表》（附件7），由市職改辦匯總上報省職改辦備案。

（二）非事業單位的職稱申報

1、具有人事檔案管理權的非事業單位（國有企業、改制成國有企業的科研院所等）專業技術人員申報職稱按原辦法執行。

2、民辦教育機構、非公企業人員、國有企業臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源和社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源和社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。

二、材料要求

（一）個人在填報《專業技術職稱評審表》時應明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續教育證明、論文著作、業績成果、獲獎證書、發明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統”時，所有代理參評對象的“工作單位”欄內加注“（××人才流動服務機構人事代理）”。

（三）各市直單位、區（縣、市）應將由“湖南職稱與專家管理系統”生成的《申報評審年度系列高（中）級專業技術職務任職資格參評人員花名冊》（附件13），按事業單位和非事業單位予以區分，并在表頭標注后，于提交申報材料的同時報市職改辦。

（四）各市直單位、區（縣、市）要對職稱評審材料嚴格把關，須逐一審核原件，并在對應的復印件上加蓋公章、簽署審核人姓名。原件審核實行“誰審核，誰簽名，誰負責”的責任制度。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料。

三、評審要求

（一）進一步規范職稱評審程序，各系列（專業）要在規定的評審權限、評審專業范圍內，根據相關政策、核準的評審職數和批復的評審方案，按照規定的程序進行規范評審，不按規定進行評審的，其評審結果一律不予確認；造成重大影響的，將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結近年來評審工作經驗的基礎上，結合本系列（專業）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量專業技術人員的主要標準，突出創新能力和業績貢獻，把擁有自主知識產權和轉化生產力的能力等作為評審業績之一。在同等條件下注重向基層、企業、非公組織和生產一線專業技術人員的傾斜。

（三）進一步改進職稱評價方式。要根據不同類型、不同層級專業技術崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段及定量與定性相結合的方式對參評人員的專業水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環節進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。

（四）要進一步嚴肅評審紀律。各系列（專業）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發現參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規行為，從嚴處理。是參評對象的，中止其參評資格，取消評審結果；是評委的，立即中止其評審行為，清除出評委隊伍；是工作人員的，要清退出評審現場，責成單位嚴肅處理。要主動接受內部監督和外部監督，確保評審規范有序、公平公正。

（五）確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審工作的公平、公正，2014年統一使用省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統實現各系列（專業）評委抽取和通知的全流程自動化網絡管理，通過語音平臺和系統短信將抽取結果自動發送至評委本人。

（六）進一步核查更新評委信息。各系列（專業）職改辦在開評前應重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。同時，將違紀違規、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失或被舉報存在問題等情況的評委報省職改辦備案，及時將其清理出評委庫。

（七）繼續實行比例與職數控制。堅持優中選優的原則，2014年度高級職稱評審通過率為正高40%以內，副高55%以下。事業單位（含中學）的還須與核準的評審職數（對應申報專業備案表）進行核對，不得跨專業、超職數評審。

四、時間要求

（一）事業單位申報中、高級職稱評審職數核準表和提交專項報告的時間為2014年6月17日至6月30日。

（二）市職改辦受理中、高級職稱評審材料的時間為2014年7月14日至8月8日。各單位具體報送時間詳見《長沙市2014年中、高級職稱評審材料申報時間安排》（附件12），事業單位提交評審材料時，還需提供高級職稱評審職數申報專業備案表（附件7）。

（三）各系列（專業）職改辦應在開評前7個工作日內向市職改辦提交評審方案和評委抽取需求，評審結束后5個工作日內向市職改辦報送評審結果。2014年度職稱評審工作完成時間為2014年12月31日以前。

（四）各單位申報評審職稱所需表格可到長沙人才網職稱工作欄目下載，資料袋到市人才服務中心（湖南圖書城南側順天國際財富中心十樓）購領，市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處咨詢電話：0731-84907679。

長沙市2014年中、高級職稱評審材料申報時間安排（中小學系列除外）

2014年度事業單位職稱評審職數表

易賢網溫馨提示：

《2014年度事業單位職稱評審職數表.xls》來源于長沙市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月17日。

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