山西省藝術系列高級專業技術職務任職資格評審工作，在省人力資源和社會保障廳的統一管理、指導下，由省文化廳具體組織實施。根據國家和我省專業技術職務任職資格評審的有關規定，結合我省藝術系列專業技術人員職稱工作實際，現就全省藝術系列高級專業技術職務任職資格評審工作提出如下安排意見：

一、評審范圍

全省各類國有企事業單位和非公組織中，在藝術系列相應專業技術崗位上任職，并且符合申報評審條件的人員均可申報評審。實行評聘分離的全民事業單位人員及申請評審兩個以上專業任職資格者，申報評審的任職資格檔次，不得超過允許設置的本單位最高相應專業技術職務崗位檔次。

下列人員不在申報評審范圍:①國家公務員（含參照國家公務員管理的人員）;②國有企事業單位中，截止評審當年材料報送時間已年滿法定退休年齡未辦理退休手續，也未經規定部門批準延長退休，或批準的延長退休時限已滿的人員;③各類非公組織中未與所在組織簽定正式有效聘用合同的人員;④國有企事業單位中未按有關規定履行聘用手續的非在編人員。

二、評審條件

（一）基本條件

1、申報評審者必須擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，執行黨的文藝方針，具有優良的職業道德風尚，有為社會主義服務和為人民服務的精神。

2、學歷要求：申報評審者須具備本專業或相近專業大專及以上學歷，其中，申報副高級專業技術職務的舞蹈、戲劇、戲曲、曲藝、雜技演員，戲曲演奏員，舞臺技術專業中舞臺技術和放映技術人員，應具備本專業或相近專業中專及以上學歷。（從2015年起，舞臺技術專業中舞臺技術和放映技術人員，應具備大專及以上學歷。）

關于學歷認可，均以申報時本人所持有的，國家教育行政部門和國務院學位委員會承認，與本人實際從事專業相同或相近的畢業文憑或學位證書為準。除此之外，其他任何證件或證明都不能作為相應的學歷依據。

近年取得的成人教育專業學歷，須與本人實際從事技術工作的專業相同，否則不能作為相應任職資格評審的有效學歷。若為專業相近學歷，須取得學歷后滿3年，方可按相應任職資格評審的有效學歷對待。

3、學術水平及技術業務能力要求：晉升藝術二級專業職務，應有一定的理論水平和藝術造詣，具有熟練的藝術技巧，有較豐富的藝術經驗，能對自己的藝術成果有所總結，在本行業有所建樹，在省內有一定影響；晉升藝術一級專業職務，應具有較高的文藝理論修養和藝術造詣，有嫻熟的藝術技能和豐富的藝術經驗，能對自己的藝術成果做出理論論述，并在有關刊物上發表，所創作演出的藝術作品深受廣大群眾歡迎，為社會所公認，對藝術事業的發展貢獻顯著，在國內享有聲譽。

4、任現職年限：任現職年限是指專業技術人員取得相應專業技術職務任職資格后，被單位依據國家專業技術職務聘任的有關規定聘任，并履行相應職責的實際工作時間。

任現職前取得規定合格學歷者，要求任現職時間須滿5年；任現職期間取得規定合格學歷者，要求取得學歷的時間滿5年或任現職時間滿7年。不符合上述任職條件，為破格申報評審。破格申報評審只準最多比上述規定任現職時間提前2年。

關于任現職年限的計算，自本單位根據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定，占用本單位空缺崗位職數聘任相應職務之當年算起，實算至評審當年年底。

非公組織中從事專業技術工作的人員，根據國家專業技術職務任職資格評價的有關規定取得任職資格后，從事相應專業技術工作的時間，可按相應任職時間計算。國有事業單位中專業技術人員取得任職資格后，未被本單位根據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定聘任的，其工作時間不得計算為相應任職時間。

5、外語要求：演出監督和美術專業申報高級任職資格的專業技術人員，須具有獲得現任專業技術職務相應任職資格以來，參加全國職稱外語統一考試取得的國家合格證書、合格的《成績通知單》或申報評審前一年度以來取得的有效的省級補充考試合格證書（其中演出監督和美術專業中從事國畫、書法創作的人員須具有相應級別的省級古漢語考試合格證書）。符合《山西省人事廳關于轉發落實國家人事部〈關于完善職稱外語考試有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2007]45號）和《山西省人力資源和社會保障廳關于印發〈關于山西省專業技術職務任職資格評審有關問題的補充說明〉的通知》（晉人社職字[2010]43號）規定免試的人員，須提供相應的有效證明。

6、計算機應用能力要求：根據《山西省人事廳關于貫徹〈人事部關于全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知〉的實施意見》（晉人職通字[2002]98號）規定，申報評審者須有全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證書(四個模塊)。

根據《山西省人事廳關于轉發人事部〈關于全國專業技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2005]118號）有關規定，下列人員可暫時不參加或免去計算機應用能力考試：藝術專業中從事地方戲曲表演、演奏、教學等工作的專業技術人員；暫不具備條件的國家級貧困縣以及企事業單位中的專業技術人員；50歲（含50歲）以上的專業技術人員。

7、考核要求：國有企事業單位的申報評審者必須參加年度考核和任職期滿考核。正常晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上；破格晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上，且近三年內至少有一次年度考核結果為優秀。

（二）具體量化條件

申報評審者，須在任現職期間符合以下要求。

1、表演專業人員

（1）角色分配要求：晉升高級專業職務，須在五個以上演出（播出、上映）或保留劇（節）目中擔任主演或次主演。

（2）工作量要求：晉升二級演員，舞臺表演人員年演出場次須占受聘單位演出場次的80％以上，其中，戲曲演員年演出場次須達到受聘單位年演出場次的70％以上；其它專業演員演出工作量須達到同類人員平均工作量的80％以上。晉升一級演員，年演出場次須占受聘單位年演出場次的60％以上。從事影視表演和影視劇、廣播劇、動漫配音等專業的演員，晉升高級專業技術職務，任職期內需有3部大型作品或5部小型作品播出（上演）。

（3）獲獎要求：晉升二級演員，須在省級專業比賽中獲等級獎；晉升一級演員，須在全國專業比賽中獲等級獎。

2、音樂專業中演奏和指揮人員

A、演奏人員

（1）角色分配要求：晉升高級專業職務，須在受聘單位三個以上演出或保留?。ü潱┠炕蜓葑嘧髌分袚沃髯?、領奏或協奏。其中，鋼琴伴奏需熟練掌握各種音樂曲目風格和即興伴奏技巧，在三個以上大型音樂會中擔任獨奏、伴奏，或根據舞蹈基本功訓練自行編排伴奏曲目并能勝任音樂指導。

（2）演出場次要求：晉升高級專業職務，年演出場次須占受聘單位演出場次的80%以上，晉升一級演奏員還須擔任聲部首席5年以上或擔任樂隊首席3年以上。其中擔任鋼琴伴奏任職期須滿10年以上，工作量達受聘單位滿負荷工作量90%以上。

（3）獲獎要求：晉升二級演奏員，須獲省級專業比賽的等級獎或在獲同級獎的劇節目（作品）中擔任主奏；晉升一級演奏員須獲全國專業比賽的等級獎或在獲同級獎的劇節目（作品）中擔任主奏。

B、指揮人員

（1）演出場次要求：晉升高級專業職務，年演出場次須占受聘單位演出場次的80%以上。

（2）獲獎要求：晉升二級指揮，須獲省級專業比賽的等級獎或在獲同級獎的劇節目（作品）中擔任指揮；晉升一級指揮，須獲全國專業比賽的等級獎或在獲同級獎的劇節目（作品）中擔任指揮。

（3）論文、著作要求：晉升一級指揮，任職期內，須在省級以上報刊獨立或第一作者發表專業論文2篇以上，每篇不少于2500字，或公開出版學術著作。

3、美術專業中美術、書法、攝影、動漫設計人員（美術設計、場景、合成、動畫師）

（1）工作量要求：晉升高級專業職務，須完成受聘單位規定的工作量和安排的公益活動；此外，大型作品的年創作量不得少于3幅，其中，書法、攝影專業作品的年創作量不得少于20幅。動漫設計人員需完成3部以上大型作品或5部以上中小型作品并播出（上演）。

（2）獲獎要求：晉升二級專業職務，須有3部以上作品在省級專業展覽中獲等級獎；晉升一級專業職務，須有3部以上作品參加全國專業展覽，其中至少有一部作品獲等級獎。其中，動漫專業晉升一級專業職務，須在全國專業比賽中獲等級獎或在獲獎?。ü潱┠恐袨橹鲃摗?/P>

（3）論文、著作要求：任職期內，在省級以上報刊獨立或第一作者發表專業論文2篇以上，每篇不少于2500字，或公開出版學術著作。

4、演出監督專業人員

（1）業務能力要求：全面掌握藝術表演團體管理的系統知識，有較高的藝術修養和藝術鑒賞力，掌握藝術生產和演出活動規律。對?。ü潱┠康倪x定和演出有獨到見解，能較好地把握藝術市場運作規律，了解各地演出場所、觀眾欣賞情趣和文化市場信息，有效地解決藝術生產和演出活動中出現的問題。具有演出籌劃能力和經濟核算能力，善于協調各方面關系。

（2）業績要求：晉升一級演出監督，任職期內，出色地組織過30臺以上各種類型的演出活動，在國內有較大影響；晉升二級演出監督，任職期內，組織過30臺以上劇（節）目的排練和演出，并取得較好的社會效益和經濟效益。

（3）獲獎要求：晉升二級演出監督，組織策劃的劇（節）目在省級專業比賽中獲等級獎；晉升一級演出監督，組織策劃的?。ü潱┠吭谌珖鴮I比賽中獲等級獎。

（4）論文、著作要求：晉升一級演出監督，任職期內須在省級以上報刊獨立或第一作者發表專業論文2篇以上，每篇不少于2500字，或公開出版學術著作。

5、舞臺技術專業中舞臺技術、放映技術人員

（1）工作量要求：舞臺技術人員工作場次須達到受聘單位演出場次的90%以上；放映技術人員年放映場次在100場以上。

（2）安全要求：要全面掌握操作技術，了解工作規程和專業知識，在任職期內未發生重大事故。

（3）獲獎要求：舞臺技術人員須在獲獎?。ü潱┠恐型瓿芍匾蝿?。

6、編導專業中編劇、導演（含動漫編劇、導演）；音樂專業中的作曲人員；美術專業中的舞臺美術設計人員；舞臺技術專業中的攝像、錄音、傳音、剪輯、制片、動漫音樂編輯等人員

（1）工作量要求：任職期內參與完成大型作品2部以上，或中小型作品5部以上。

（2）業績要求：晉升副高級專業職務，任職期內須有獨立創作的大型作品發表或上演（播出、上映）；晉升正高級專業職務，任職期內須有獨立創作的大型作品在國家級刊物發表或上演（播出、上映）。

（3）獲獎要求：晉升副高級專業職務，須有在省級專業比賽中獲等級獎的作品；晉升正高級專業職務，須有在全國專業比賽中獲等級獎的作品（中、小型節目2部可作為1部大型劇目計算）。

（4）論文、著作要求：晉升一級編劇、導演、作曲、舞美、動漫設計師，任職期內須在省級以上報刊獨立或第一作者發表專業論文2篇以上，每篇不少于2500字，或公開出版學術著作。

以上所述專業獎勵，指由省、市政府和省以上行業行政主管部門、文聯所屬協會授予的本專業獎項（中宣部、省〔市、區〕委宣傳部“五個一工程”獎視同國家級或省級專業獎）。其中，2個市級最高獎可按1個省等級獎計算（僅限市屬及以下單位專業技術人員）；2個省級文化主管部門最高獎可按1個國家級等級獎計算。

三、破格評審條件

（一）破格評審范圍

對不達規定學歷要求或不滿規定任現職年限者，若業績、貢獻特別突出，可根據相應的破格條件破格申報評審。不允許學歷和任現職年限雙重破格。

中專學歷，破格申報藝術系列副高級專業技術職務任職資格的，須從事本專業工齡滿20年以上；破格申報藝術系列正高級專業技術職務任職資格的，須從事本專業工齡滿25年以上。

舞蹈、戲劇、戲曲、曲藝、雜技演員，戲曲演奏員，舞臺技術專業中舞臺技術和放映技術人員，破學歷申報副高級專業技術職務任職資格的，專業工齡須滿20年，破學歷申報藝術系列正高級專業技術職務任職資格的，須從事本專業工齡滿25年以上。

文華個人（單項、獨立）獎、梅花獎獲得者可不受學歷限制。

專業工齡計算，按照《山西省人事廳關于印發《山西省專業技術職務任職資格評審若干問題的說明》的通知》（晉人職字【2006】29號）文件規定執行。

（二）破格評審條件

藝術系列破格晉升高級專業技術職務，除滿足正常晉升所要求的相關條件外，須同時滿足下列獲獎條件：

破格晉升副高級專業技術職務，須獲省級專業比賽單項獎最高獎（不設單項獎的，系獲獎作品主創人員）；破格晉升正高級專業技術職務，須獲國家級專業比賽單項獎最高獎（不設單項獎的，系獲獎作品主創人員）。

破格晉升演出監督高級專業技術職務，須有豐富的工作經驗，在工作中能夠獨擋一面，作為主要負責人，參與組織1項以上國家級重點劇（節）目，解決了關鍵難題或承擔了核心部分的工作，在業內產生了較大影響。

四、其他事項

1、對實施崗位設置管理范圍內的事業單位（國家明確規定實行專業技術資格水平考試評價的系列〈專業〉除外），實行年度申報名額核準制度。各相關單位報送評審材料時須出具經上級主管人社部門批準的《山西省事業單位高、中級專業技術資格評審申報名額核準表》。

2、評審實行專業考試與專家評議相結合的評價辦法。在答辯總成績構成中，專業基礎知識筆試成績占30%，現場答辯成績占30%，論文學術水平評價成績占40%。其中，表演專業和演奏專業（部分）現場表演（時間三分鐘以內）成績占30%，現場答辯成績占30%，論文學術水平評價成績占20%，專業基礎知識筆試成績占20%。按照《山西省人事廳關于印發〈山西省高級專業技術職務任職資格評審答辯規則〉的通知》（晉人職字[2006]30號）精神，答辯綜合成績優秀比例不得突破30%，差的比例即淘汰比例不低于10%；破格晉升人員，答辯綜合成績未獲優等者，一般不向評委會推薦。

3、從2014年起，參評人員所提交的學術論文中至少有一篇發表在公開出版發行的報刊上。凡要求公開發表的學術論文和著作，都要在國內主流數據庫網站上進行檢索、驗證。申報者在上報評審材料時須將著作、學術刊物與網上檢索頁一同附上，并加蓋單位人事（職稱）部門印章。未經互聯網上檢索、驗證的論文和著作不得在評審條件規定量化業績內計算，只能作為參考條件。對評審當年發表的規定認可范圍之外的論文，可以采用專家審查、鑒定的方式決定是否承認。

4、從事演出監督專業技術工作12年以上，具備規定任職條件的專業技術人員在首次申報期內可直接申報副高級專業技術職務任職資格。

5、根據現崗位履職需要，在專業技術崗位上具有相應工種技師以上資格，并符合相應系列（專業）申報評審條件者，可申報評審相應系列（專業）的高級職稱。

6、任職期內獲省部級勞動模范、省級以上政府部門表彰的先進工作者、年度考核連續3年優秀等次人員，同等條件下，可優先推薦晉升專業技術職務。

7、對于在上年度申報評審過程中，因條件不符合規定要求未予參評或參評未通過者，下年度若仍無較為突出、明顯的專業工作業績和科研成果，一般不予再次申報。

8、凡有下列行為之一者，不得參加評審：

(1)無正當理由拒不接受單位分配的任務；

(2)任職期間平均工作量達不到單位規定的工作量；

(3)偽造學歷、學位、獎勵證書；

(4)謊報、剽竊成果、成績；

(5)有其他嚴重的違法違紀行為。

本《安排意見》中未及事宜按省人社廳有關規定執行。

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