為進一步優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體水平，充實邊遠農村學校師資力量，實現全縣教育均衡發展，經縣政府研究，市人社局批準，依據《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（保人社發〔2011〕70號），面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；

2.堅持嚴格標準、統一聘用的原則；

3.堅持根據需求、注重均衡的原則。

二、招聘方式

本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

三、招聘范圍、條件、崗位、人數

（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

（二）應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件（詳見附表）。2014年度應屆師范類畢業生尚未取得畢業證書和教師資格證書的，可憑學校有效證明（證明應寫明應聘者的入學時間、畢業時間、是否師范類畢業生、在校表現等，并加蓋院（系）和學校公章，負責人簽字）或就業協議書報考，考核階段仍不能提供本人教師資格證書的，取消其錄用資格；

5.身體健康，五官端正，無傳染性疾病和精神病史；

6.具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力；

7.已經就業的畢業生須經工作單位同意；

8.具備崗位所需要的其他條件。

（三）招聘人數和崗位條件

本次擬招聘教師80名（其中：初級中學教師28名，小學教師42名，幼兒教師10名。具體招聘人數和崗位詳見附表）。報考同一崗位的招聘人數與應聘人數之比達不到1：3的，按比例減少招聘數量。

（四）有下列情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.受黨政紀處分期限未滿或正在接受紀律檢查的人員；曾被開除公職的人員；

3.現役軍人；

4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告：2014年6月11日，由縣教師招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在保定人才網、安新縣電視臺發布。

（二）報名與資格審查：

1.報名形式：報名采取現場報名的形式，每個報考人員限報一個崗位。

2.報名時間：公告之日起至6月27日。

3.報名地點：安新縣教育局。

4.報名要求：報考者須提供身份證、畢業證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，近期正面免冠紅底彩色小2寸照片6張。填寫《安新縣2014年事業單位公開招聘工作人員報名表》（報名表可從保定人才網下載，提前填好）一式兩份。報考人員中已婚的，需提供由當地鄉鎮政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執行計劃生育情況的證明材料。經縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。

（三）準考證發放：2014年7月7日至8日（8:30—17:00）到安新縣教育局領取筆試準考證。

（四）筆試。采取閉卷方式

筆試時間：2014年7月12日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證。

筆試科目為：公共基礎知識和專業基礎知識兩部分組成，總分100分。主要包括寫作知識、報考崗位所需教育學、心理學專業知識和專業技能、教育政策法律、法規等相關內容。

筆試合格分數線由縣招聘辦根據用人計劃確定，達到筆試合格分數線的人員，按參加面試（說課）人數與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試（說課）人員，比例內末位筆試總成績并列的全部進入面試。

（五）面試（說課）。由縣招聘辦具體組織。

1.面試（說課）時間：進入面試人員另行通知，到安新縣教育局領取面試通知書。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知書。

2.面試（說課）方式：應聘教師按報考的職位采取說課的方法進行。每個面試說課室均設一名監察人員進行現場監督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法（所有面試考官的打分去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩余考官打分取平均值）。應聘同一職位的考生在同一面試組說課。同一職位面試結束后，在面試地點公布成績。面試（說課）成績滿分為100分。

3.總成績：總成績=筆試成績×40%+面試（說課）成績×60%。計算成績時，保留小數點后兩位。

4.面試組織。面試按專業不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調。

（六）體檢。由縣招聘辦具體組織。

體檢時間：另行通知。

根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選?？偝煽兿嗤模凑展P試成績較高者、學歷較高者、從事本專業年限較長者的順序排序。指定到安新縣醫院半天體檢。體檢標準參照公務員通用體檢標準執行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。

（七）考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案，找畢業學?；蛟ぷ鲉挝幌嚓P人員座談的方式進行。對擬招聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。

（八）公示?？h招聘辦對擬聘人員名單在保定人才網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

（九）在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。

（十）簽訂聘用合同。公示結束后，對公示無異議的，或有舉報經查不影響聘用的，由教育局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位,由縣人力資源和社會保障局與縣教育局共同辦理相關手續，確定人事關系（2014年度應屆畢業生須提供畢業證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，經縣招聘辦審核同意后方可辦理，不能提供上述證件的不得聘用，依次順延）。公開招聘人員，按規定實行試用期制度，初次就業人員試用期為一年，其他人員試用期六個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規定時間到崗的取消聘用資格。被聘用者必須服從教育局安排，與學校簽定聘用合同；?？萍耙韵聦W歷的六年內、本科及以上學歷的三年內不準跨鄉鎮流動，否則予以解聘。

五、優惠政策

“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業生一經錄用，且在安新縣結婚安家的，經個人申請可獲得五萬元的安家費；優先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優惠政策的人員必須在安新縣域內工作，十年內（含十年）不得流動。

六、紀律和監督

（一）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

（二）招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

4.違反本方案的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

（五）本次招聘相關事宜均在保定人才網及時公告，請考生注意查看。

（六）本方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定。

（七）公布舉報電話，接受社會監督。

監督電話：縣人社局0312—5321215

縣監察局0312—5321533

縣教育局0312—5306198

安新縣教師招聘工作領導小組

2014年6月9日

附件：

1、安新縣2014年公開招聘事業單位工作人員崗位信息表

2、安新縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《安新縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名表.xls》來源于保定人才網，最近更新2014年06月06日。

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