為加快推進我省高層次專業技術人才隊伍建設,保障省內特殊人才科學轉崗定職，進一步簡化和明確高層次創新創業創優人才、機關調轉人員和部隊轉業干部（下簡稱“三類人員”）專業技術資格（職務）評聘政策，充分發揮職稱“杠桿”支撐作用，為推動吉林五大發展提供人才支撐，結合我省實際，特制訂本辦法。

一、評聘范圍

1、高層次人才：指在我省工作或提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、享受國務院特殊津貼專家、“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者和省高級（資深）專家、省拔尖創新人才、省有突出貢獻的中青年專業技術人才以及我省各級企事業單位專門從國外或省外重點引進的在國外取得博士學位的高層次留學回國人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。

2、機關調轉人員：指在機構改革或人事正常調整中，從我省各級黨政機關、群團組織或相關政府機構調轉分流到省內各級企事業單位，且聘任在專業技術崗位，從事專業技術工作滿一年以上，首次參評認定專業技術資格（職務）的公務員、參照公務員管理人員或其他法定行政編制管理人員。

3、部隊轉業干部：指退出軍隊行政職務，按照國家和省安置規定及程序，轉業聘任到省內各級企事業單位專業技術崗位，從事專業技術工作滿一年以上，首次參評認定專業技術資格（職務）的軍隊轉業干部。

二、評聘政策

1、對“三類人員”實行專業技術資格（職務）專門認定政策，不受評審條件和職稱外語、計算機能力水平限制，統一部署、整體運作、分類實施，由省人力資源和社會保障廳專門組建認定委員會組織認定。

2、根據“三類人員”崗位聘任實際，可認定除國家規定的以考代評、考評結合系列（專業）以外的省評各級別系列（專業）專業技術資格（職務）。

3、對高層次人才的認定，依據人才引進、培養和使用等方式，依據其業務能力水平、崗位業績貢獻、人才評價水平和現專業技術職稱層級等情況，原則上，擇優認定上一級專業技術資格（職務），對能力水平和業績貢獻特別突出的人員，可放寬臺階限制，破格認定相應級別專業技術資格（職務）。高層次人才科不受單位核定的專業技術崗位數額限制，試行超崗聘任。

4、對機關調轉人員和部隊轉業干部的認定，結合其轉入方式及所聘崗位實際，依據其職務級別、業績貢獻、學歷專業、學歷年限和從事現專業技術工作資歷年限等情況，綜合認定相應級別專業技術資格（職務），通過認定的人員須在單位核定的專業技術崗位數額內進行聘任。

三、組織管理

1、高層次人才申報，須按照有關規定要求，提供其享受人才引進政策、業績能力水平和人才評定結果方面的佐證材料（以實物為準）。

2、機關調轉人員和部隊轉業干部人員申報，須按有關規定要求，提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務員登記表或部隊干部轉業證書（可證明其原崗位身份的相關材料）等佐證材料（以實物為準）。

3、由申報人員所在單位考核評議、組織公式、正式行文申報，由市（州）人社局或省直主管部門審核確認。

4、由省人力資源和社會保障廳按照規定程序組織認定，核準發證。

四、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

更多信息請查看專業技術資格|職稱評審資料