為適應我區社會事業發展需要，充實事業單位人才隊伍，優化人員結構，經淮安區委區政府同意，并報淮安市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員12名。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數

招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《2014年淮安市淮安區公開招聘事業單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正；

2、具有國家教育行政主管部門認可的本科及以上學歷（《崗位表》有其他要求的從其要求）；

3、具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見《崗位表》）。其中，專業條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄（2014）》執行，專業條件未按類設置的，崗位要求的學歷階段所學專業與招聘崗位要求的專業須完全一致。有工作經歷年限要求的，時間截止2014年8月31日；

4、年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年6月17日至1996年6月19日期間出生）；

5、具備正常履行職責的身體條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考。

三、招聘程序和方法

(一)報名和資格初審

報名采取現場報名方式。凡符合招聘條件者限報一個崗位，報名人員所需證件資料：本人身份證、畢業證書（2014年應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》，并須于2014年7月31日前取得畢業證書，未按期取得的取消聘用資格）及相關證件的原件和復印件，近期同底二寸免冠彩色照片3張。應聘施河現代教育裝備產業園管理服務中心文秘（崗位代碼01）、財務管理（崗位代碼02）、綜合管理（崗位代碼03）崗位的人員請于2014年6月17日—19日（上午8：30-11：45，下午14：00-17：30）到淮安市淮安區勞動大廈四樓會議室報名；應聘其它崗位（崗位代碼分別為04、05、06、07、08）的人員請于2014年6月17日—19日（上午8：30-11：45，下午14：00-17：30）到淮安市淮安區教育局五樓會議室報名。由淮安區人社局、淮安區教育局按分工分別對報名人員進行資格初審。初審合格的考生，如實填寫《淮安市淮安區公開招聘事業單位工作人員報名表》，并繳納筆試費100元/人。

已繳費的報名人數與崗位計劃招聘人數的比例須達崗位要求的開考比例（即相應的倍數，見《崗位表》）。若已繳費的報名人數不足崗位計劃招聘人數相應開考比例倍數的，則按比例核減崗位計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘。

6月21日下午憑本人身份證到報名地點領取準考證。

（二）筆試

考試內容：管理崗位為綜合知識與能力素質，專業技術崗位為綜合知識和與招聘崗位相關的專業知識。筆試總分為100分， 50分及以上為合格?？荚嚥恢付ㄝo導用書。

筆試時間： 2014年6月22日（星期日）上午9:00—11:00

筆試地點見準考證。

（三）面試

1、面試人選確定。在筆試合格人員中，根據參加同崗位人員筆試成績，從高分到低分排序。非輔導員崗位（崗位代碼分別為01、02、03、04）按崗位招聘計劃數的3倍確定擬參加面試的人選，輔導員崗位（崗位代碼分別為05、06、07、08）按崗位招聘計劃數的5倍確定擬參加面試的人選，末位成績并列人員全部進入面試。不足上述比例的以實際筆試合格人數確定擬參加面試人選。

2、資格復審。面試前由淮安區人力資源和社會保障局、淮安區教育局按分工分別對擬參加面試人員報考資格進行復審。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業證書（2014年應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》）及相關證件的原件和復印件等。擬參加面試人員為在職人員的，須在資格復審時按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考證明。經審查符合報考條件的，發給《面試通知書》。對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試合格的考生中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

3、面試方式。面試成績總分為100分，50分及以上為合格；形不成競爭崗位的考生，面試成績達60分為合格。

（1）文秘（崗位代碼01）、財務管理（崗位代碼02）、綜合管理（崗位代碼03）崗位面試采用結構化面試方式。

（2）攝影崗位（崗位代碼04）面試采用技能操作方式。

（3）輔導員崗位（崗位代碼分別為05、06、07、08）面試采用上課（備課時間60分鐘，上課時間20分鐘）和技能展示（乒乓球輔導員崗位采用競賽方式；籃球、足球輔導員崗位重點考核運球、傳球、投籃、射門等技能）相結合的方式。上課和技能展示總分均分別為100分。按上課成績占30%、技能展示成績占70%的比例以百分制合成輔導員崗位考生的面試成績。

面試時間和地點見《面試通知書》。

（四）體檢與考察

在面試成績合格的考生中，非輔導員崗位（崗位代碼分別為01、02、03、04）按筆試、面試成績各占50%的比例以百分制合成考生總成績；輔導員崗位（崗位代碼分別為05、06、07、08）以筆試成績占30%、面試成績占70%比例以百分制合成考生總成績。在應聘同崗位面試成績合格的考生中，根據考生總成績，按從高分到低分順序（總成績相同的，取面試成績高分者）及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。

體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》和《江蘇省2014年考試錄用公務員報考指南》執行。

因體檢或考察不合格出現缺額時，在應聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分（總成績相同的，取面試成績高分者）依次遞補。

（五）公示與聘用審批

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。

擬聘用人員經公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位管理的有關規定和程序辦理相關手續。如應聘人員與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

在公示結束后，因擬聘人員公示的結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現缺額的，在應聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序（總成績相同的，取面試成績高分者）一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月（初次就業畢業生見習期按國家規定執行）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

被聘用人員待遇按淮安區事業單位的有關規定執行。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監察部門對整個公開招聘過程進行監督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，個人自主擇業。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

淮安區紀委、監察局 0517-85912401

淮安區人力資源和社會保障局 0517-85898002

政策咨詢電話：

淮安區教育局 0517-85936192

淮安區人力資源和社會保障局 0517-85912042

本簡章由淮安市淮安區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

淮安市淮安區事業單位公開招聘工作領導小組

2014年6月6日

2014年淮安市淮安區公開招聘事業單位人員崗位表

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