2014年赤峰市巴林左旗事業單位考試招聘工作人員簡章

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來源：赤峰市人事考試網閱讀：1086 次日期：2014-05-28 15:53:08

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根據工作需要，經旗編委會研究決定，面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘計劃

（一）蘇木鄉鎮財政所招聘計劃

擬招聘財政局所屬蘇木鄉鎮級財政所工作人員16人（全額事業）。其中設置定向招聘“六類服務基層項目”人員和退役大學生士兵崗位6個，設置定向招聘蒙漢兼通崗位3個。詳見《巴林左旗蘇木鄉鎮財政所公開招聘工作人員計劃表》。

（二）衛生系統護理人員招聘計劃

擬招聘衛生系統護理人員25人（差額事業）。其中設置定向招聘“六類服務基層項目”人員和退役大學生士兵崗位10個，設置定向招聘蒙漢兼通崗位4個。詳見《巴林左旗衛生系統公開招聘護理工作人員計劃表》。

（三）公安局基層派出所招聘計劃

擬招聘公安局基層派出所工作人員10人（全額事業）。其中設置定向招聘“六類服務基層項目”人員和退役大學生士兵崗位4個，設置定向招聘蒙漢兼通崗位1個。詳見《巴林左旗公安局基層派出所公開招聘事業工作人員計劃表》。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方法進行。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須同時具備下列條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，無刑事犯罪和違法記錄，具有良好的品行；

2、具有普通高校全日制?？萍耙陨舷鄳獙W歷（含2014年應屆畢業生）；

3、戶籍要求：

（1）“六類項目生”不限戶籍。報考定向招聘“六類服務基層項目”人員和退役大學生士兵崗位的，必須是截止2014年5月21日前在巴林左旗服務期滿且考核合格人員。

（2）退役大學生士兵限入伍前或高考時為巴林左旗戶籍。

（3）報考蒙漢語兼通人員限2014年5月21日前為巴林左旗戶籍或高考時為巴林左旗戶籍。

（4）其他報考人員，限2014年5月21日前為巴林左旗戶籍或高考入學時為巴林左旗戶籍。

4、1984年5月21日及以后出生，具備正常履行職責的身體條件；普通高校全日制研究生學歷應聘人員年齡放寬至35周歲以下（1979年5月21日后出生）；

5、專業及其他要求：

蘇木鄉鎮財政所崗位：會計學，會計電算化，會計與審計，審計學，會計與統計核算，統計學，財政（學），財務管理，財務會計，經濟學，經濟管理。

衛生系統護理人員崗位：護理。

公安局基層派出所崗位：

文秘崗位：要求普通高校全日制本科及以上學歷。新聞學，秘書學，文秘教育，漢語言文學，漢語言；

基層派出所外勤崗位：要求男性，公安院校具有全日制?？萍耙陨蠈W歷；普通高校具有全日制本科及以上學歷。

報考人員必須身體健康，無殘疾。體貌端正，無口吃、無重聽、無色盲。男性身高不低于1.70米；女性身高不低于1.60米。

（二）定向招聘崗位條件：

根據《內蒙古自治區人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》（內政發〔2013〕4號）和《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發〔2012〕166號），確定一定比例的崗位用于定向招聘服務期滿、考核合格的“六類服務基層項目”人員和退役大學生士兵；確定一定比例的崗位定向招聘蒙古語授課畢業生和蒙漢語兼通人員。

報考“定向招聘崗位”的人員，要求必須是截止2014年5月21日在巴林左旗服務期滿且考核合格的服務基層項目人員或巴林左旗籍的退役大學生士兵，其他人員不得報考?！傲惙栈鶎禹椖俊敝福哼x聘高校畢業生到嘎查村任職計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃。

報考“蒙漢兼通崗位”的人員，必須是巴林左旗戶籍或高考時為巴林左旗戶籍且現戶籍為所在學校轄區戶籍登記機關，其他人員不得報考。

(三)下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2、在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

3、2015年及以后畢業的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生；

4、現役軍人、機關事業單位在編（含試用期內）工作人員；

5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

6、法律、法規規定不得應聘的人員。

四、報名與資格初審

1、報名時間：

2014年6月4日9:00時-6月6日17：00時。

報名地點：巴林左旗人力資源和社會保障局A408室。

2、報考資格的初審工作與報名同時進行。應聘人員報名時應攜帶《報名登記表》、本人二代身份證、畢業證（2014年應屆畢業、尚未取得畢業證的，持加蓋學院<系>校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件；已取得畢業證的，報名時需要在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印學歷認證<教育部學歷證書電子注冊備案表>，不能認證的不得報名）、執業資格證書（應聘衛生系統護理崗位的）原件及復印件一份，本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jPg格式、大小為20KB以下)。資格初審工作由旗公開招聘工作領導小組辦公室組織各用人單位主管部門負責，對符合應聘條件的，審查通過；對不符合應聘條件而未通過審查的人員，給予說明理由。

報考“六類人員”和大學生退役士兵定向職位的考生，除提供上述材料外，還要提供服務期滿且考核合格的服務證書原件及復印件（2014年5月21日之前期滿未領證書的，由旗人才交流中心出具證明）；退役大學生士兵除提供上述材料外，還要提供退役士兵證書原件和復印件。

3、每一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例原則上不低于1∶4方可開考。未達到開考比例的崗位，由旗事業單位公開招聘工作領導小組辦公室決定取消或調整該崗位招聘計劃（服務基層項目人員定向崗位和蒙漢兼通崗位如果達不到開考比例，經旗公開招聘領導小組辦公室研究將其定向崗位計劃數等額調劑到相應非定向崗位內）。

4、應聘人員須在規定的時間內報名。每位應聘人員只能報考一個崗位。應聘人員在赤峰市人事考試信息網或巴林左旗人力資源和社會保障網上下載《報名登記表》，嚴格按照填表說明填寫，并粘貼本人近期2寸正面免冠照。

5、應聘人員應認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合應聘條件；并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責；凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。本次公開招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何階段發現有不符合應聘條件的人員一律取消其聘用資格。

6、根據內蒙古自治區計劃委員會、財政廳《關于核定各類專業技術資格、執業資格考試等收費標準的批復》（內計費字〔2002〕887號）的規定，收取報名費每人20元，筆試考務費每人50元。除不可抗拒原因未參加考試者，報名費、考務費概不退還。

資格初審合格后交費。在報名截止時間前未完成繳費的視為放棄報考。

7、低保家庭報考人員免收報名費、筆試考務費。報考人員須持《最低生活保障對象審批表》原件和復印件，并提供《報名登記表》，在資格初審時進行審核確認（也可委托他人代辦）。

8、2014年畢業的應屆高校畢業生免收報名費、筆試考務費；2013年畢業的高校畢業生減半收取?！稖p免考務費申請表》2份；

五、考試

考試分筆試和面試兩部分。筆試和面試由赤峰市人力資源和社會保障局人事考試信息中心組織實施。

(一)筆試

1、應聘人員務于2014年6月19日9:00至6月20日17:00時，到赤峰市人事考試中心（紅山區昭烏達路93號六樓）領取準考證。

2、筆試內容：

財政局基層財政所崗位：公共基礎知識40分（含時事政治）和財務基本知識60分，共一張試卷，滿分100分。

衛生系統護理人員崗位：公共基礎知識40分（含時事政治）和護理專業知識（60分），共一張試卷，滿分100分。

公安局事業編制崗位：公共基礎知識40分（含時事政治）和法律基礎知識60分，共一張試卷，滿分100分。

3、定向招聘“蒙漢兼通”的崗位，筆試提供蒙文試卷；其他崗位，應聘者自愿選擇漢文試卷或蒙文試卷。

4、筆試開考比例：每個崗位招聘計劃數與報名人數的比例原則上不低于l：4。

5、筆試時間：

2014年6月21日（星期六）上午9：00-11：00時

6、筆試地點詳見《準考證》上的考點地址?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人第二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

7、筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者在筆試成績加2.5分。

8、筆試成績的計算方法

筆試成績=卷面成績+政策加分

9、公布筆試成績

6月22日9：00時在赤峰市人事考試信息網、巴林左旗人力資源和社會保障網（http://www.blzqrlj.com.cn）上公布考生筆試成績。

10、筆試閱卷工作采用自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，不接受考生查分申請。

（二）面試資格復審

1、面試資格復審工作由旗公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室組織各用人單位主管部門和相關單位共同負責。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試資格范圍人員（低于1：3比例崗位的應聘者，其筆試成績達到該崗位筆試平均分及以上方可進入面試）。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試資格人員范圍。

2、進入面試資格復審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業證、學位證原件和復印件等相關證件，在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表），2014年應屆畢業生須提供院校出具的可按期畢業證明，按照規定的時間和地點參加資格復審并繳納面試考務費50元。

因筆試與面試時間相距很近，特提醒考生在筆試結束后就準備全上述材料。

3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分、隱瞞2015年及以后畢業的普通全日制教育在讀大學生或研究生的，一經查實，取消其面試資格。報名費、筆試考務費概不退還。

4、對面試資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行兩次。凡遞補后聘用人數與進入面試資格復審范圍的人數仍達不到1∶3比例的崗位，將取消或調整該崗位招聘計劃數。

（三）面試

1、面試采取結構化面試方法進行，時間為2014年6月28日—29日。面試人員名單、面試地點2014年6月25日9：00時在赤峰市人事考試信息網、巴林左旗人力資源和社會保障網上公布。

2、所有參加面試人員必須用漢語作答。

3、面試考官組的組成：面試考官組由8人組成，其中主考官1人，評委7人。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理。各考官組采取臨時抽簽方式組成。

4.結構化面試程序：

（1）封閉。參加面試的報考人員及考務工作人員到達后，當即進入規定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員保管。

（2）抽簽。候考室工作人員在進行身份驗證后，抽簽決定面試順序。

（3）面試。準備工作就緒后，由試場工作人員當場拆封，將試題交給主考官，面試考生按要求進行回答。評委根據考生答題情況按照規范的評分標準進行打分，計分員現場計分、核分。

（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽優槊课豢脊偎o分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

（5）實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1:1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入體檢環節。

（四）考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占40%、面試（專業測試）成績占60％合成考生的考試總成績。

考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。考試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。

同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網、巴林左旗人力資源和社會保障網上公布。

六、體檢與考核

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網、巴林左旗人力資源和社會保障網上另行通知。

2、體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規定執行。報考公安基層派出所崗位的，除按上述相關規定執行外，還要參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》有關規定確定體檢項目。體檢工作由巴林左旗人力資源和社會保障局具體組織實施?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

3、考核工作在體檢結果公示完成后進行，由旗人力資源和社會保障局會同招聘單位的主管部門抽調相關人員分別進行考核。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

報考人員應在15日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

七、公示

巴林左旗人力資源和社會保障局根據考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網、巴林左旗人力資源和社會保障網（http://www.blzqrlj.com.cn）上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。

八、崗前培訓與聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由用人單位主管部門分別組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》，試用期一年。

1、受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；

3、聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生并已接到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次；

4、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次。

九、紀律和監督

1、招考聘用工作實行回避制度。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。

2、按照“誰審查、誰負責”的要求，各用人單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。