學制與學位：四年，授管理學學士學位。
培養目標：培養具有良好人力資源管理專業素養，掌握開展人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理等活動技能，具備綜合分析、系統解決人力資源管理問題能力的應用型管理人才。
專業特色：強調理論聯系實際，重視實務與操作的訓練。采用計算機模擬、現場角色模擬等多種形式，在學習完理論課程后，開展實踐環節。通過實踐，掌握現代人力資源管理方法與技術，提高綜合運用所學知識解決實際問題的能力。
主干課程：勞動經濟學、人力資源管理概論、組織行為學、工作分析與工作設計、人員測評、員工培訓與開發、人力資源管理法規、績效管理、薪酬福利管理等。
就業方向：畢業生適合在企事業單位、政府機構等從事人力資源戰略規劃、人員招聘與選拔、組織設計與職位分析、薪酬與福利管理、績效管理、人事測評、職業生涯規劃、企業文化管理、員工培訓與開發、勞動關系管理等工作。
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