2014年海口市人民醫院招聘專業人才方案

來源：?？谑行l生局網閱讀：1309 次日期：2014-05-22 09:50:10

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為不斷滿足人民群眾醫療需求，加強我院人才隊伍建設，根據《?？谑惺聵I單位公開招聘人員實施意見》（海府辦[2011]139號）和《海南省事業單位公開招聘工作人員面試暫行規定》（瓊人社發[2013]18號）的規定和要求，經市編辦核定編制使用計劃，現就我院公開招聘工作制定實施方案。

一、指導思想和原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，通過嚴格考試，考察、擇優選聘優秀人才，優化我院專業技術人才隊伍，提高我院整體醫療水平，促進我院醫療衛生事業健康快速發展。

二、招聘范圍

面向全國公開招聘。

三、招聘崗位

提供招聘崗位50個，具體見《?？谑腥嗣襻t院2014年度公開招聘專業技術人員一覽表》（附件2)，其中，管理崗位3個，專業技術崗位47個：學科帶頭人崗位7個，技術骨干崗位40個。

四、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、堅持四項基本原則，熱愛社會主義衛生事業，品行端正，遵紀守法。

（二）具備招聘崗位要求的其他條件（詳見附件2：《?？谑腥嗣襻t院公開招聘工作人員一覽表》）。

（三）具備正常履行崗位職責的身體條件。

（四）如有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.有其他違反黨紀、法律、法規行為且受到處理的；

5.違反計劃生育政策的。

五、組織機構

為加強招聘工作組織領導，成立招聘工作領導小組。

組長：白志明（院長）

副組長：王會慶（院黨委書記）

成員：朱才義（副院長）、符國珍（副院長）、田國剛（副院長）、陸士娟（副院長、工會主席）、余丹（院長助理、醫務處主任）、王曙紅（院長助理、護理部主任）、陳偉（黨辦、紀檢主任）、曾?。ㄈ肆Y源處）。

領導小組下設辦公室及招聘專家組（按專業組建，成員由具備相應專業技術資格人員組成，專家組成員由市衛生局、市人社局確定），辦公室設在醫院人力資源處，負責實施招聘工作的具體事宜。

六、招聘程序

（一）信息公布

招聘信息在海口市人社局、市衛生局和醫院門戶網站上公布，公布時限不少于十個工作日。

（二）組織報名

報名時間以公告時間為準。采取現場報名和網上報名兩種形式。

1.現場報名

應聘人員到?？谑腥嗣襻t院人力資源處報名，填寫《?？谑腥嗣襻t院招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并提交以下材料：①學歷學位證書（應屆生提供《就業推薦表》）、身份證、專業技術資格證書、教學科研成果獲獎證書等資料復印件（原件備驗）（留學回國人員可不提供《就業推薦表》）；②近期大一寸免冠彩色照片2張（一張貼在報名表上）；③其它須提供的證明材料；④留學回國人員報名，仍須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，以及我駐外使領館開具的留學證明。

2.網上報名

應聘人員自行在網上下載《報名登記表》填寫后與上述材料一起以快遞方式郵寄到?？谑腥嗣襻t院人力資源處。網上報名者在參加考核之前，需補交原件進行審核。

每位應聘者限報一個崗位。

應聘者所提交的材料必須真實、齊全，如有不符或弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格不予聘用。如經聘用后查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。

（三）資格審查

由公開招聘領導小組辦公室組織對報名人員進行資格審查，資格審查貫穿整個招聘工作，誰審查誰簽名誰負責的原則。公開報名后招聘崗位數與應聘經初審符合崗位條件人數的比例原則上不低于1:2。達不到該比例數，則相應減少招聘計劃數。資格初審合格人員名單在市人社局、市衛生局和醫院門戶網站上發布，并發放準考證。

（四）考試

招聘考試分筆試和面試分別進行。

1.筆試：筆試采取閉卷考試的形式。滿分100分，筆試成績按60%計入綜合成績。筆試范圍以專業理論知識為主，兼公共科目和專業英語內容。

筆試時間、地點于考試前5天電話通知，參加筆試的應聘人員需攜帶公民身份證以便監考人員驗證。

2.面試：筆試結束后，招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線，并在達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:2的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的應聘人員，同時進入面試范圍。面試合格分數線為60分，面試成績低于面試合格分數線的應聘人員，取消其錄用資格；整個崗位應試人員面試成績均低于合格分數線，則取消該崗位招聘計劃。

面試采取非結構化面試的形式，面試內容為崗位相關專業知識和綜合素質等，滿分100分。面試成績按40%計入綜合成績。

綜合成績依據“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數點后兩位。筆試成績、面試成績以及綜合成績在市人社局、市衛生局和醫院門戶網站上發布通過醫院門戶網站公布。

（五）考察及體檢

根據專業考核成績，按各崗位擬招聘人數1：1的比例擇優確定考察人選，招聘領導小組辦公室組織人員對應聘人員的思想政治表現、道德品質等方面進行考察。根據考察情況確定體檢人選。體檢由我院統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行。

應聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅笉徫幻~，按考核綜合成績從高分到低分依次遞補。

考察和體檢人員名單和結果在市人社局、市衛生局和醫院門戶網站上公布。

（六）確定擬聘人員、公示招聘結果

根據考試、考察和體檢結果，由招聘領導小組確定擬聘人員，擬聘人員名單在市人社局、市衛生局和醫院門戶網站上公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理聘用手續

公示期滿無異議的擬聘用人員，按有關程序辦理聘用手續。

七、聘用待遇

按照國家、省、市的有關規定執行，住房等按醫院引進人才的有關規定執行。