保山學院2010年人才招聘方案

一、人才招聘的條件：

1、熱愛社會主義祖國，忠誠黨的教育事業，具有良好的政治思想、道德修養和職業素質。

2、具有較高的學識水平，具有創新能力和團隊協作精神。

3、符合學校學科建設和專業發展的需要。

4、身心健康。

5、年齡要求：博士在45周歲以下，碩士在35周歲以下。

二、待遇：

（一）招聘博士的優惠政策（安家購房補貼，分年度發放）：

1、不需要解決配偶工作的博士，可享受人民幣25萬元的安家購房補貼。

2、需要解決配偶工作的博士，但配偶年齡必須在45周歲以下，可按如下優惠政策執行。

（1）配偶學歷為本科的博士，享受人民幣15萬元安家購房補貼。

（2）配偶學歷為?？频牟┦浚硎苋嗣駧?0萬元安家購房補貼。

（3）配偶學歷為中專及以下的博士，享受人民幣5萬元安家購房補貼。

（二）招聘碩士的優惠政策（安家購房補貼，分年度發放）：

1、不需要解決配偶工作的音樂專業的碩士研究生，可享受人民幣4萬元的安家購房補貼。

2、需要解決配偶工作的音樂專業的碩士研究生，但配偶年齡必須在35周歲以下，可按如下優惠政策執行。

（1）配偶學歷為本科的碩士研究生，享受人民幣1萬元的安家購房補貼。

（2）配偶學歷為?？萍耙韵碌拇T士研究生，不享受安家購房補貼。

三、 其他待遇：

1、科研啟動費

博士：視科研項目情況在10萬元以內安排；

碩士：視科研項目情況在5萬元以內安排。

2、博士每人配備一部臺式電腦。

3、凡引進和選聘的人才均可參加學校學術帶頭人和骨干教師的遴選，在同等條件下優先考慮。

4、凡引進和選聘的博士、碩士同時享受學校給予的高學歷、高職稱津貼。經考核合格，博士每月享受600元博士學位津貼并享受講師待遇；碩士每月享受300元碩士學位津貼。

5、課時津貼：根據實際授課時數計發。

6、工資：按國家事業單位統一工資政策標準執行。

四、引進的博士、碩士的管理

1、學校對引進的博士、碩士實行合同管理，明確雙方權利、義務和履約責任，并經公證確定。博士的服務期限不少于八年；碩士的服務期限不少于五年。

2、引進的高層次人才，在服務期限內一般不得調離學?；蜣o職，如因個人原因確需在服務期限內調離學校或辭職，必須賠償學校給予的住房補貼等優惠待遇，隨調配偶必須同時調離（若配偶是在學校新參加工作的，解除人事關系），并向學校交納違約金。

五、基本信息

單位性質：省屬事業單位    所屬行業：教育/培訓

聯系人：徐老師、張老師、劉老師、王老師

人事處聯系電話：0875-3115929    傳真：0875-3115889

地址：云南省保山市隆陽區遠征路保山學院人事處

人事處郵箱：bsszrsc@126.com    單位主頁：http://www.bsnc.cn/

保山學院人事處

保山學院2010年各系進人需求計劃表