經昆明市政府批準，2010年昆明市事業單位共計劃招聘工作人員1578人。其中，市級25個主管部門下屬77家事業單位計劃招聘535人，除東川區、宜良縣、富民縣外的11個縣(市)區所屬事業單位計劃招聘1043人。今年的公開招聘，最大限度地擴大了用人單位的自主權，由用人單位自定選人標準、自定考試時間、自定考試內容和考試方式。在報名和考試過程中，用人單位不得收取考生一切費用。整個招聘工作要求在10月1日前全部結束。
4月1日在市人力資源和社會保障局召開的“2010年事業單位公開招聘工作人員動員培訓工作會”上，副局長黃梅在會上作了動員講話，有事業單位招聘計劃的11個縣(市)區人力資源和社會保障(人事、人事和勞動保障)局，市屬25個主管部門分管領導及具體負責同志參加會議。會議要求各招聘單位一是要嚴格按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定，扎實做好各個階段、各個環節的工作。二是要加大宣傳力度。廣泛宣傳公開招聘工作，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，切實保障群眾的知情權和考生的選擇權。三是要嚴肅公開招聘工作紀律。招聘過程中一旦出現超編進人、違規操作等現象，人力資源和社會保障部門將會同紀檢監察部門進行全面調查。對違規操作招聘進入到崗位的人員，堅決予以清退；對違反公開招聘紀律的有關領導和責任人，要嚴肅查處。四是要加強監督。報名、筆試、面試、體檢、考核等環節必須實行陽光操作，整個招聘過程應接受紀檢監察、人力資源和社會保障等部門的監督指導。各招聘單位要開通并對外公布咨詢投訴電話，接受人民群眾和社會各界的監督。
市紀委第三紀工委書記李建平應邀到會指導。
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