根據牡丹江市人民政府辦公室《關于進一步落實我市中小學和幼兒園編配校警的通知》（牡政辦綜〔2012〕20號）和牡丹江市教育局、公安局聯合下發的《關于牡丹江市校園校警、協警管理規范的通知》（牡教聯發〔2012〕9號）文件精神，為使我市校園保安人員基本達到標準配備，有效處置校園突發事件的需要，經市委、市政府批準，海林市決定面向社會公開招聘校園保安人員，為做好此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想及招聘原則

以黨的十八屆三中全會精神為指導，以打造幸福平安海林為主題，推進“平安校園”創建工作，堅持公開、公正、公平、平等競爭、擇優聘用的原則，切實做好本次招聘工作。

二、招聘名額

本次共招校園保安工作人員20名。其中，市直7人，柴河鎮2人，二道鎮3人，三道鎮2人，山市鎮2人，橫道鎮2人，長汀鎮2人。

三、招聘對象及條件

1、男性，高中或以上文化程度；

2、年齡18周歲以上，45周歲以下（1996年1月1日出生至1969年1月1日）；

3、具有海林市區域內戶籍的人口（含森工、農墾、鐵路系統符合報名條件的人員），一人只能報一個崗位，所報崗位要明確到市直或某個鄉鎮；

4、遵守憲法、法律、法規，有良好政治素質和品行；

5、身體健康，體形端正，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無紋身；裸眼視力均在0.6以上；身高不低于1.70米。

6、有下列情形之一的，不予招聘：

（1）曾被辭退或者開除公職的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受調查的；

（3）受公安、司法機關行政拘留以上處罰的；

（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的。

7、本次招聘校園保安人員需進行身體檢查，體檢標準參照人民警察錄用標準執行。同時，各種類型的現癥肝炎患者，無論是急性或慢性，一經診斷，均作體檢不合格結論。

四、招聘工作程序

招聘校園保安人員工作在海林市公開招聘校園保安工作領導小組領導下，由公開招聘校園保安工作領導小組辦公室組織實施。具體工作按照招聘工作方案制定招聘計劃與發布招聘信息、報名、資格審查、體能測試、體檢、考核、辦理聘用手續等程序進行。

（一）制定招聘計劃，發布招聘信息（2014年5月13日至2014年5月20日）。

由市教育體育局根據崗位實際工作需要提出招聘計劃，報招聘領導小組審定。招聘小組辦公室制發招聘公告，內容包括：招聘崗位及條件、程序、待遇等，招聘信息發布方式為海林公眾信息網、海林電視臺、市區內公益大屏幕。同時通過各鄉鎮和市直各單位、社區、村委會向所屬干部群眾進行宣傳發布，并將公告張貼到車站、學校、大型商場、廣場等人員密集場所。

（二）報名（2014年5月14日至2014年5月20日）

報名人員報名時需持身份證、畢業證書、獲獎證書、戶口簿（戶籍證明）、退伍軍人需持復員或轉業軍人證明材料（以上材料均需要提供原件及復印件二份）、近期1寸免冠照片四張。

報名地點：海林市人才交流中心一樓。

報名時間：2014年5月14日至2014年5月20日上午8：30至11：30，下午13：30至16：30

聯系方式：

人社局張 莉 電話：7320501、13946310668

教體局鄭 軍 電話：8130081、15645356166

（三）資格審查（2014年5月21日至2014年5月22日）

資格審查組對報名人員進行資格審查，合格者確定為符合條件人員。資格審查分三步進行：

1、材料審核，對報名人員提交的相關證書及材料進行審核，合格者測量身高，填寫相關信息。

2、符合條件的報名人數與相應崗位招聘計劃數的比例要達到2：1方可進行體能測試。

3、資格審查合格人員在海林公眾信息網公布（http://www.hailin.gov .cn）。

（四）體能測試（2014年5月25日）

測試項目共三項，分別是俯臥撐、4×10折返跑、站姿啞鈴側平舉，上述三項分別占體能測試分值權重的百分之35、35、30。

1、俯臥撐（及格分25分，滿分35分）：測試時限為1分鐘，在完成及格標準數量的基礎上，每多完成1個加0.5分，直至滿分；

25周歲以下： 及格21次 滿分41次

25至30周歲：及格19次 滿分39次

31至35周歲：及格17次 滿分37次

36至40周歲：及格15次 滿分35次

41至45周歲：及格13次 滿分33次

2、4×10折返跑（基礎分為20分，滿分35分）：在規定時限內及格標準的基礎上，成績每少用時0.1秒加0.5分，直至滿分；

25周歲以下 ：及格13”1 滿分10”1

25至30周歲：及格14”0 滿分11”0

31至35周歲：及格14”3 滿分11”3

36至40周歲：及格14”9 滿分11”9

41至45周歲：及格15”2 滿分12”2

3、站姿啞鈴側平舉（基礎分為20分，滿分30分，10公斤啞鈴一對）：測試時限為1分鐘，在完成及格標準數量的基礎上，每多完成一個加0.5分，直至滿分。

25周歲以下： 及格45個 滿分65個

25至30周歲：及格40個 滿分60個

31至35周歲：及格35個 滿分55個

36至40周歲：及格30個 滿分50個

41至45周歲：及格25個 滿分45個

三項測試，有一項達不到及格分標準的人員，直接淘汰，三項測試成績相加滿分為100分（有部隊服役經歷人員在體能測試成績基礎上再加5分，如應聘人員體能測試滿分100分，加5分為105分）。體能測試成績在海林公眾信息網公布。

根據體能測試成績按1：1的比例確定體檢人員。如進入體檢環節最后一名體能測試成績并列，則以有部隊服役經歷人員、黨員的順序優先，再次相同，體能測試的俯臥撐成績高者優先。同時公布體能測試成績及進入體檢人員名單。

（五）體檢（2014年5月27日至2014年5月28日）

體檢項目及標準參照人民警察招錄體檢項目及標準，體檢費用自理。體檢不合格者或自動放棄者，按體能測試成績高低依次等額遞補體檢，若體能測試成績出現并列，則以有部隊服役經歷人員、黨員的順序優先，再次相同，體能測試的俯臥撐成績高者優先。合格者確定為考核對象。體檢結果在海林公眾信息網公布（http://www.hailin.gov .cn）。

（六）考核（2014年5月30日至2014年5月31日）

對考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法等方面進行考核，應聘人員需要提供本人所在社區或單位出具的無違法違紀及未參加法輪功證明、社區計生部門出具無違反生育證明，同時審核應聘人員的學籍及人事檔案材料?？己瞬缓细裾呋蜃詣臃艞壵?，按照體能成績依次等額遞補。考核合格者在海林公眾信息網公示（http://www.hailin.gov .cn），公示期為7個工作日。沒有問題反映或所反映問題不影響聘用的，由市公安局按照相關程序辦理聘用合同制手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查有實據的，暫緩聘用，待查實后再由招聘領導小組決定是否聘用。

（七）辦理聘用手續

公示無異議人員，按照招聘程序由市公安局同應聘人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行合同制管理，試用期三個月（在合同期兩年內），每兩年簽一次聘用合同（聘用合同文本由人社局統一制定）。聘用期間如出現違法或嚴重違紀行為或考核不合格，可依據合同規定條款解除勞動關系。

（八）崗前培訓（2014年6月1日至10日）

由市公安局負責進行崗前培訓。對所招錄的保安人員按照軍事化要求，進行政治、業務、體能等素質的嚴格培訓，培訓合格后，由海林市公安局頒發保安從業資格證后安排上崗。

五、保安待遇

我市校園保安每人月工資1300元。

六、組織領導

為加強對招聘校園保安工作的領導，成立海林市公開招聘校園保安工作領導小組：

組 長：唐榮勝 市委常委、市政府副市長

副組長：魏芝紅 市政府副市長

張 平 市政府黨組成員、市公安局黨委書記、局長

曹桂琴 市政府黨組成員、財政局黨組書記、局長

成 員：唐希武 市委紀檢委副書記、市監察局局長

王洪偉 市人力資源和社會保障局局長

隋振江 市教育體育局黨委書記、局長

溫 成 市公安局副局長

劉玉蛟 市教育體育局紀檢書記

領導小組下設辦公室，辦公室設在市人社局，負責招聘校園保安人員工作的組織實施等。

辦公室主任：王洪偉（兼）

副 主 任：關守仲 市人力資源和社會保障局副局長

邵紅兵 市公安局政工科科長

劉玉蛟 市教育體育局紀檢書記

成 員：相關單位抽調人員組成。

辦公室下設7個工作組。在招聘校園保安領導小組辦公室領導下，做好具體相關工作。

1、宣傳工作組

組 長：劉玉蛟

成 員：宣傳部、公安局、人社局、廣電局、教體局、城區街道辦等抽調相關人員。

主要職責：負責制定發布招聘信息工作實施方案，做好招聘信息發布工作。

2、報名及資格審查組

組 長：劉世全

成 員：紀檢委、民政局、公安局、人社局、教體局等抽調相關人員。

主要職責：負責制定報名和資格審查工作實施方案，做好報名接待和資格審查工作。

3、體能測試工作組

組 長：關守仲

成 員：紀檢委、公安局、人社局、教體局等抽調相關人員。

主要職責：負責組織應聘人員體能測試，并提出擬聘人員初步名單。

4、體檢工作組

組 長：劉玉蛟

成 員：紀檢委、人社局、衛生局、教體局等抽調相關人員。

主要職責：負責制定體檢工作實施方案，提出體檢標準，組織入闈人員體檢等工作。

5、考核工作組

組 長：關守仲

成 員：紀檢委、公安局、人社局、教體局等抽調相關人員。

主要職責：負責對考核對象的道德品質、遵紀守法等方面進行審查，并對應聘人員相關材料進行審核。

6、紀檢監察工作組：

組 長：唐希武

成 員：紀檢委抽調相關人員。

主要職責：負責對招聘工作進行全程監督。

7、后勤保障工作組：

組 長：劉玉蛟

成 員：人社局、公安局、教體局等抽調相關人員。

主要職責：負責制定后勤保障工作實施方案，提出招聘工作經費預算，做好專家接待、備品供給、應急醫療、跟蹤報道、維持秩序等各項后勤保障工作。

七、有關要求

（一）提高認識，加強領導。市公開招聘校園保安工作是我市進一步加強校園安全保衛工作，強化校園安全建設的又一重大舉措。各相關部門要高度重視，提高認識，加強領導，強化協調，確保萬無一失。

（二）精心組織，周密實施。市公開招聘校園保安工作程序復雜，環節較多，要嚴格堅持分級把關、逐步實施的原則，發布公告、報名、資格審查、體能測試（考生互相監督）、體檢、考核和培訓等各環節工作方案均要提前出臺，做到一事一請示，一步一公布，每個環節的實施和完成都應形成報告，相關單位會簽后，由主管市長簽字，相關工作要周密嚴謹，落實到人，確保不出紕漏。

（三）公開平等，擇優競爭。招聘人員實行回避制度，工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親，工作人員應主動提出進行回避。

（四）嚴肅紀律，加強監督。公開招聘校園保安工作社會關注度高，要堅持原則，嚴肅紀律，加強監督，堅決杜絕暗箱操作，凡違反紀律，徇私舞弊、失職、瀆職者，將按照相關規定嚴肅處理。海林市行政監察舉報中心設監督舉報電話（0453-7225732）。

海林市公開招聘校園保安工作領導小組辦公室

2014年5月14日

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