為了加強我院教師隊伍建設，適應學院教學、教研和科研工作需要，根據省人事廳《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》(閩人發〔2006〕10號)和寧市委組〔2009〕51號、寧人復〔2014〕145號文件精神，2014年上半年擬向社會公開招聘編制內專任教師12名、輔導員2名。為了規范招聘工作，特制定下列招聘實施方案。

一、公開招聘工作原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按規定程序進行。

二、應聘人員條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法、法律、法規；

3、品行端正，具備良好的職業道德；

4、熱愛職業教育，具備崗位所需的專業或技能條件；

5、有較強的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

6、身體健康，符合教師、輔導員崗位所需的其他條件。

（二）學歷和學位要求：

全日制碩士以上研究生畢業并獲得碩士以上學歷和學位。

留學回國人員、香港、澳門地區學習人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或省級人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》、《港澳地區學習人員身份認定審核表》。

國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷學位的，按國內院校畢業生報考，應由國內院校出具相應證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

三、招聘崗位、人數、專業（見下表）

四、招聘程序

（一）信息發布

本方案在寧德市人事人才網（http//www.fjndrs.com）和寧德職業技術學院網站（http://www.ndgzy.com）上公開發布。

（二）組織報名

1、報名方式：書面投遞、電子郵件、現場報名，可采取3種方式中任何1種向我院人事處投寄有關資料[包括身份證、畢業證、學位證書、個人簡歷、自薦表、就業推薦表、應聘人員報名登記表和其他能反映個人綜合素質（復印件）等材料，以及聯系方式和聯系電話]。

2、報名地點：寧德職業技術學院人事處

聯系人電話：0593-8986319 雷老師 0593-8986369涂老師

傳 真：0593-6558600 8986300電子信箱：nzyrsc@163.com

通訊地址：福建省福安市福泰路232號， 郵編：355000

3、人事處受理應聘人員的申請，并召集有關部門參與，根據編制、崗位性質和應聘人選的條件進行資格初審，資格條件的最終確認以復核為準。報考考生提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。 2014年5月6日在寧德職業技術學院網站（http://www.ndgzy.com）上公布通過資格初審名單。

（三）輔導員崗位筆試、面試與考核辦法

1、筆試

報考輔導員崗位的考生，要求參加寧德市公務員局2014年上半年事業單位公開招聘工作人員考試。程序如下：

（1）打印準考證

通過資格初審的報名者，請于2014年5月14日～16日自行上網打印準考證。寧德市人事考試中心定于5月16日（上午8:00～12:00，下午2:30～5:30）安排專人為打印準考證有困難者提供幫助。

（2）筆試時間

2014年5月17日：下午14：00～16：00筆試。

（3）公布筆試成績

2014年5月26日在寧德職業技術學院網站（http://www.ndgzy.com）上公布筆試成績和入闈人員名單（根據筆試成績按招考崗位計劃數的3倍，在及格線上從高分到低分依次確定入闈人員名單）。

（4）確定參加面試人員

2014年5月27日對入闈人員的資格條件進行復核，確定參加面試人員。

（5）筆試科目和地點

筆試科目：筆試科目為《綜合基礎知識》，內容包括數理能力、言語理解與表達能力、判斷推理能力和常識應用能力等，全部為客觀性試題。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與本次考試主管部門無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

考生必須隨帶準考證、身份證和考試有關用具進入考場。《綜合基礎知識》試卷采用機讀答題卡，統一使用2B鉛筆涂卡作答。筆試成績滿分為100分，及格線根據考試情況確定。

筆試地點：見準考證。

2、面試

（1）面試形式

學校成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試主要采取技能考試、自我介紹、答辯、交談等方式；面試內容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業水平、實際操作能力等。面試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。

（2）面試時間、地點

①面試時間：2014年5月29日（星期四）上午10: 00 開始。

②面試地點：寧德職業技術學院圖書館五層。

（3）面試監督

寧德市公務員局、教育局派員對面試工作做指導和監督，學院紀檢監察室派員對面試工作進行全程監督。

3.成績計算

按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。

4.考核

按招聘崗位計劃數1:1比例，根據其筆試和面試成績之和，從高分到低分確定考核人選。面試成績低于70分者，不予聘用。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員學校（單位）了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查。

（四）教師崗位面試與考核辦法

1、面試

面試主要包括技能考試和自我介紹、說課、答辯、交談等兩個方面內容。

（1）技能考試

學院成立技能考試評委小組，負責技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試內容分為若干測評要素，根據崗位特點和工作需要，分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內容一般為操作、制作、動作項目。

技能考試時間：2014年5月18 日上午8:30開始。

技能考試地點：本院教學樓。

（2）說課面試

學院成立說課等科目評委小組，負責說課等科目出題和評分。主要采取自我介紹、說課、演說、答辯、交談等方式。說課等科目內容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業水平、實際操作能力等。根據崗位特點和工作需要，分別對被試者進行一種或多種方式的面試，具體程序根據不同工作崗位需要確定。說課等科目評委根據被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

A. 說課面試時間：2014年5月18日技能考試結束后開始。

B. 說課面試地點：本院教學樓。

（3）面試監督

寧德市公務員局、教育局派員對面試工作做指導和監督，學院紀檢監察室派員對面試工作進行全程監督。

（4）面試成績

按技能考試成績占50%、說課面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。

2、考核

按招聘崗位計劃數1:1比例，根據其面試總成績，從高分到低分確定考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員學校（單位）了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查，考核不合格者不予聘用。

（五）身體檢查

人事處負責組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

（六）確定擬聘人員

1、公開招聘工作領導小組根據筆試（輔導員）、面試、考核、體檢和綜合考評結果研究擇優提出擬聘用人員名單報院長辦公會議審核。

對同一崗位,成績相同者按以下條件優先聘用:①優先聘用博士研究生；②優先聘用國家重點大學、重點學科畢業生；③同屬重點大學按面試成績從高到低聘用，面試成績相同時，再進行面試加試。應聘人因體檢或考核不合格，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補；體檢或考核合格放棄的，不予遞補。

2、提交學院黨委會議審定，擇優聘用。

五、公示招聘結果

人事處對擬聘用人員在適當范圍進行公示，公示期為7天；公示結果不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定報市政府人事行政部門審批或備案。

六、簽訂聘用合同

學院法定代表人或者其授權委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用人員執行福建省規定的事業單位工作人員相應的工資、醫療、保險等待遇。

七、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。嚴禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經發現，對當事的應聘人員取消其應聘資格，對有關工作人員按相關規定嚴肅處理。

1、面試應試者必須遵守下列紀律：

（1）按規定時間到達指定位置，不遲到、不早退。

（2）說課應試人不準攜帶通訊工具，其他應試人不準隨身攜帶考試復習資料和通訊工具。如有攜帶，應自覺交候考室工作人員集中存放，考試結束離開時領回。。

（3）進入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

（4）面試開始時，應試者只能報告考號、所學專業，不得介紹姓名。

（5）答案寫在白紙上，不能寫在考題卷上。

2、面試工作人員必須履行下列職責

（1）候考室和備課室的工作人員，對應試者要加強管理，控制其活動范圍，維護秩序。

（2）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關人員，不得進入考場，保證考場安全、安靜。

（3）計分人員要高度負責、認真細致，準確無誤記錄、計算面試成績；核分員要認真審核面試成績，確保記分、統分準確無誤。

3、面試評委必須遵守以下工作規則

（1）面試時，以主任評委為主對應試者宣布試題和提問。評委不能對應試者的言談舉止表現出好惡之情，以便應試者的水平正常發揮。

（2）評委要正確理解和掌握面試的要求及評分標準，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面試過程中，評委要有效利用時間，緊張有序地工作，不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

（4）面試評判工作要嚴格按規定的時間和程序進行，以保證每位應試者機會均等、公平競爭。

4、旁聽人員要自覺遵守考場紀律，不得在場內議論、喧嘩和走動。

5、全體工作人員要認真遵守面試各項規章制度，違者要嚴肅處理。

寧德職業技術學院

2014年5月12日

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