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為進一步加強招商一線干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，大力推動我區開放型經濟發展，經區委、區政府研究，決定面向全區事業單位工作人員，集中遴選一批優秀人才充實到招商部門工作。為確保該項工作順利推進，現就有關事項公告如下：

一、原則方法

公開遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、組織考察、擇優選用的方式進行。

二、資格條件

參與此次遴選的對象必須為區政府直屬事業單位或各鎮、街道、園區、區委各部門、區直各單位下屬全額撥款事業單位的在編在崗工作人員，并符合以下條件：

1、具有良好的思想政治素質，遵紀守法，品行端正；

2、對招商和服務經濟一線工作有較大的工作熱情；

3、年齡在28周歲以下（1986年3月1日以后出生）；

4、近兩年年度考核中定為稱職以上等次的；

5、身體健康。

三、基本程序

此次遴選工作在區遴選工作領導小組的統一指導下，由遴選工作辦公室（以下簡稱“區遴選辦”）負責具體操作實施。

1、發布公告。在青山湖區政務信息網、區電臺等媒介，就遴選工作的資格條件、基本程序和方法等發布公告。同時，下發書面公告至全區各事業單位，形成良好的宣傳氛圍。

2、報名審查。報考人員按照自覺、自愿的原則填報《青山湖區公開遴選招商一線工作人員報名表》，并將相關證明材料提交至區遴選辦報名。區遴選辦對報考人員的進行資格審查，最終確定報考人員名單。報名時間：2014年4月8日至4月11日；報名地點：區人社局會議室。

3、面試（60分）。由區遴選辦負責組織面試，抽調相關單位領導干部或其他人員組成面試考官團。

⑴面試內容:根據崗位需要，采取結構化面試的方式進行，主要考核應試者解決實際問題的能力。總分為100分。

⑵面試時間:初定2014年4月19日。

⑶面試地點：待定。

4、筆試（30分）。根據面試成績從高分到低分按1:5的比例確定筆試人選，如遇最后一名面試成績并列的可一并參加筆試，如遇個人放棄等其他原因出現缺額的，按面試成績依次遞補一次。筆試采取閉卷方式進行，組織報考人員進行知識水平測試。

⑴筆試內容：只設一個考試科目，總分為100分，具體內容為綜合素質測試和遴選崗位相關的業務政策知識、公文寫作等。

⑵筆試時間：初定2014年4月20日。

⑶筆試地點：待定。

5、組織考察（10分）。由區遴選辦抽調相關部門人員共同組成考察組，到考察對象所在單位進行考察。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行考察，并由考察組與考察對象進行面談。考察組根據考察了解情況，得出考察對象的考察環節得分。

6、綜合計分。將面試折分、筆試折分、考察得分相加得出綜合成績，即：綜合成績（總分100分）＝面試成績×60%+筆試成績×30%+考察得分。將考察人選的綜合成績從高到低排序，提交區遴選工作領導小組研究擬選用人選。

7、公示試用。將擬選用人選進行7天公示。公示期間如有異議，且經組織查實不符合遴選條件的不予選用，所造成的空缺名額由區遴選工作領導小組研究是否進行遞補。公示期滿后結果不影響遴選的，安排進行試用，試用期為2個月，辦理正式借調手續，借調期間的工資行政關系暫時不轉。

8、辦理調動。試用期表現良好，經考核能夠勝任工作的，按規定程序報區委、區政府同意后由組織、人事部門辦理正式調動手續；不適應招商工作者安排回原單位工作。

四、有關要求

1、嚴格公開遴選工作紀律,組織公開遴選期間由區紀委、監察局全程監督，并接受社會各方面的監督。出現違規行為的,一經查實，將進行嚴肅處理。

2、資格審查貫穿選遴選工作全過程，凡發現參加遴選人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

3、從事遴選的工作人員與參加遴選人員有親屬關系的，要實行回避。

五、報名事宜

請仔細閱讀本公告相關要求，報名時，認真填寫《南昌市青山湖區公開遴選招商一線工作人員報名表》（附后，也可在青山湖區政務信息網下載），并攜帶個人身份證、近2年年度考核情況等相關證明材料的原件及復印件（如只有復印件需加蓋公章），于4月8日9：00——4月11日17：00至區遴選辦報名。

筆試及面試時間、地點等具體事宜另行通知。

本公告由區遴選辦（地點：區人社局，聯系電話：88100174）負責解釋。

青山湖區招商一線干部公開遴選工作領導小組辦公室

2014年4月3日

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