蘇園管〔2013〕65號

各局辦、各公司、各派駐機構、各直屬單位、各街道：

為加快推進“科教興區”戰略，辦人民滿意教育，大力推進教育現代化、均衡化、特色化和國際化發展，加快引進和培養一批在省內外具有較高知名度的名教師、名校長，持續增強教育發展后勁，經研究，決定對《蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法》（蘇園管〔2009〕53號）予以重新修訂?，F將《蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法》（2013年修訂稿）印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法

二○一三年十二月三十日

蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法

（2013年修訂）

一、獎勵范圍：

園區直屬公辦職業院校、青少年活動中心、中小學、幼兒園、教師發展中心（含教育督導室）的優秀骨干教師。

二、獎勵辦法：

（一）引進人員：

對2014年1月1日以后引進園區的優秀骨干教師，按引進園區時所獲最高榮譽稱號實行一次性獎勵。

1.園區青少年活動中心、直屬公辦中小學（幼兒園）、教師發展中心（含教育督導室）的優秀骨干教師一次性獎勵的具體標準為：

特等：省級以上教育名家稱號獲得者，一次性獎勵50萬元;

一等：教授級中學高級教師、省特級教師、江蘇省名教師名校長、全國模范教師稱號獲得者，一次性獎勵20萬元。

二等：蘇州大市級名教師、名校長、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國優秀教育工作者稱號獲得者，一次性獎勵15萬元。

三等：蘇州大市級學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者，一次性獎勵10萬元。

2.園區直屬公辦職業院校一次性獎勵的具體標準為：

一等：國務院學科評議組召集人、國家自然科學獎（國家技術發明獎、國家科技進步獎）二等獎以上第一獲獎人、國家教學成果獎特等獎第一獲獎人、教育部“長江學者”入選者，一次性獎勵25萬元。

二等：國務院學位委員會學科評議組成員、國家級有突出貢獻中青年專家、國家重點學科（重點實驗室）帶頭人、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”第一、二層培養對象、具有博士學位和教授職稱稱號者、江蘇省“職業教育領軍人才”稱號獲得者，一次性獎勵20萬元。

三等：具有副教授以上職稱的專業學科帶頭人（教學名師）、大市級“優秀雙師型教師”、大市級“高技能人才”稱號獲得者，一次性獎勵10萬元。

（二）在職人員：

區內教育系統在職人員（含引進人員）自次月起享受與所獲最高榮譽稱號相應等級的月特殊崗位津貼，具體標準為：

特等優秀骨干教師，月特殊崗位津貼2000元；一等優秀骨干教師，月特殊崗位津貼1500元；二等優秀骨干教師，月特殊崗位津貼1000元；三等優秀骨干教師，月特殊崗位津貼600元。

三、管理與考核

1.關于一次性獎勵的發放。凡獲得一次性獎勵的，獎金平均分五年發放。

2.凡獲得優秀教師引進類一次性獎勵的教師，須簽訂服務期協議。獲特等獎的引進人員須在本區服務期滿10年，獲一、二、三等獎的引進人員須在本區服務期滿8年，如未滿服務期離開本區教育系統的，原則上一次性退還全額獎金。

3.所有獲得上述獎勵的優秀教師，學校每年需按《蘇州工業園區骨干教師考核實施細則》（蘇園教[2007]35號）文件規定接受考核，由學校根據考核情況確定下一年度的津貼發放。

4.原獲得的榮譽稱號在教育行政主管部門重新考評時未被重新確認，則自當年起不再享受特殊津貼。

四、審批程序：

由學校對申報人員材料進行初審，并填寫《蘇州工業園區優秀教師獎勵審批表》；經園區教育局、園區組織人事局按照獎勵辦法進行審核，報工委、管委會分管領導批準后實施發放。

五、其他：

1．各街道管理的幼兒園，根據各街道實際，參照執行。

2．園區民辦中小學（幼兒園）、職業院校參照執行，園區管委會全額出資一次性獎勵，用人單位執行月特殊崗位津貼。

3．本修訂辦法從2014年1月1日起執行。

4．本修訂辦法由園區教育局負責解釋。

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