為認真落實國家、省市有關部門《 關于開展2014年“春風行動”的通知 》精神，大力促進本市求職人員順利就業，根據市人力資源和社會保障局統一部署，開封市人才市場于春節節后2月8日至2月23日舉辦2014年開封市“春風行動”就業服務招聘周，本次活動的主題是“搭建供需平臺 促進轉移就業”。

服務周期間，共舉辦招聘會16場，近500家用工單位進場招聘，提供就業崗位近13000個，共有12000多名求職者進場求職，達成就業意向2310人。招聘需求排名前十位的行業依次是：生產制造、機械設備、汽車、商貿、金融、光電、計算機/通訊、建筑工程、生物醫藥、餐飲服務等行業。

一、為確保服務周取得實效，開封市人才市場前期工作準備充分

（一）高度重視，精心策劃

開封市人才市場提前制定“春風行動”就業服務招聘周專項活動工作方案，明確活動主題、服務對象及活動內容，結合春季企業用工特點，精心組織，確保各項準備工作有序進行。

（二）調查摸底，掌握供需

開封市人才市場去年11月份就掌握了工業園區企業用工需求，考慮到企業多、用工缺口大，而人才市場的招聘展位僅45個，遠不能滿足招聘需求旺盛的園區企業，經研究決定在去年的基礎上，繼續延長招聘周時間，連續16天舉辦現場招聘會，同時組織本地實力雄厚的十多家企業進場招聘，提供1000多個有效崗位，極具針對性的滿足了求職者就近就地就業需求。

（三）多措并舉，加強宣傳

服務周前后，我們充分利用省市電視臺、網站、報紙等媒體進行全方位宣傳。一是提前通知電視臺，提高社會關注；二是在開封日報、汴梁晚報、東方今報、開封廣播電視報等報紙多次發布半版和整版招聘周圖文宣傳；三是在河南省人民政府網、開封網、開封人事人才網、開封人社局網站等各大媒體網站和各地人才網站全面開展宣傳工作；四是我們在開封人事人才網和開封廣播電視報人才資訊專版實時更新企業用工信息，方便求職者查閱。

（四）聯合舉辦，共促就業

本次招聘周活動由市人社局、市總工會、市婦聯主辦，市人才交流中心、市職介中心承辦，吸引了奇瑞汽車、奇瑞重工、歐帕公司、萬納公司、九盼食品、頓漢電器、暢豐車橋、牧寶實業、武秀汽車配件、恒鵬汽車零部件、威仕科、普羅旺斯番茄制品、德科光電、華瑞新材等十多家實力雄厚的企業，提供1000多個有效崗位進場納才。服務周結束后，我們還將舉辦“迎三八，送崗位”大型招聘會、“大學生建工產業集聚區”專場招聘會和民營企業招聘周等大型招聘會，幫助更多的城鄉勞動者和高校畢業生實現就業。

（五）強化服務，方便群眾

為了能給求職者能更快找到工作，我們在招聘會現場設置了求職服務窗口，提供免費求職登記、免費就業指導、政策咨詢等人才服務，先后接受各類咨詢400余次，發放各類宣傳資料800余份。

二、本次服務周活動，呈現以下特點

（一）公益性服務受惠主題進一步擴大

繼開封市人才市場和勞動力市場聯合辦公，公益性的就業服務資源也得到了進一步整合。因此現在“春風行動”的受益主體由原來主要面對高校畢業生，擴大至農民工、勞務工等各個求職群體。

（二）舉辦時間更早，持續時間更長

服務周首場招聘會農歷初九就開始了， 16天招聘會一直持續到農歷二十四，準備外出打工的群眾尚未走出家門，能夠在家門口就業自然更有吸引力。在招聘會場外，我們掛起了“返鄉創業，建設家鄉，共建和諧開封”、“ 工作不用去遠方，家鄉就是好地方”等條幅，現場人山人海，很多求職者表示，如果條件和待遇合適，更愿意就近就地就業。

（三）針對招工難，多數企業提高福利待遇

奇瑞重工為員工提供五險一金、安排食宿、帶薪休假、班車接送、年終獎等方面吸引求職者加入，技工平均薪資3000-4000元；奇瑞汽車為員工提供五險一金、餐補、住宿、免費班車、免費培訓、節日福利、購車福利、購房福利等，普工月薪2000-3000元，技能突出的還能享受技能津貼；牧寶實業作為政府批準的“大學生就業見習基地”，所有到公司就業的大學生在享有公司薪資待遇基礎上另享有政府連續半年每月補貼700元的待遇，另外公司為員工提供法定社保、帶薪年假、探親假、年度旅游、健康體檢、培訓、關愛基金、安排食宿、通訊津貼、總監級別享有購車津貼等福利，員工平均薪資2500-3000元；昆山麥格納開封公司為員工提供五險一金、十三薪、帶薪年假、免費工作餐、每年兩次旅游、年度體檢、生日禮物、文娛活動等，作業員平均薪資2500-3000元。

（四）一線工人和技術型人才“搶手”

服務周期間，生產制造和機械設備類行業高技能人才需求較大,一線生產操作工和有經驗的專業技工頗受勞動密集型企業歡迎。據統計，技工、普工、操作工、裝配工崗位占到崗位總需求的55%以上，其中高技能崗位需求占到20%左右。在薪酬待遇上，因普工技工“搶手”，崗位工資給出2000以上的占80%以上，其中大半在2500-4000元，部分招聘企業的專業技能崗位在年薪七萬元以上。

（五）用工門檻降低，企業更注重能力

招聘企業在崗位要求上，大部分企業在學歷、年齡等要求上明顯放寬，更注重求職者的實際操作能力。與此同時，企業在招聘崗位設置上更規范，用工門檻趨于理性，工資待遇更加明確，讓很多求職者可以做出更加務實的選擇。

（六）八項規定遏制腐敗，餐飲服務招工遇冷

由于中央發布“八項規定“、“六條禁令”等規定，公務接待、公款吃喝浪費受到限制，中高端餐飲及娛樂場所等服務行業影響顯著。去年服務周期間，第一樓、花好月圓酒店、航天大酒店、華梅酒店、阿五美食、臺北101美食樓、麗都國際、洪池波溫泉賓館、中亨溫泉賓館、黃河迎賓館等10多家餐飲服務行業進場招聘，提供涉及經理、樓層領班、樓層主管、人事、收銀、酒店營銷、前臺、迎賓、服務員、安保等20多個工種的516個崗位。而今年服務周期間進場招聘的餐飲服務行業僅中州國際飯店、華梅酒店、黃河迎賓館3家，提供涉及服務員、接待員、文員、收銀、保安、保潔等幾個工種的81個崗位，較往年明顯減少。

（七）中央政策調控，房產建筑行業數量銳減

近幾年政府大力整頓房地產業，對房地產行業的影響逐年加深。2012年年初，人才市場參會的房地產企業有10多家，招聘涉及20多個工種的2000多個崗位。2013年年初，房地產行業明顯減少，晉開置業、開心一方置地集團、新芒果房地產、開封林景房地產開發公司、富苑房地產開發公司5家房地產企業參會，招聘涉及8個工種的390個崗位。而今年僅有河南華北建筑工程有限公司1家單位進場招聘，提供涉及助理、文秘、會計、造價員、資料員、土建工程師、司機等9個工種的20多個崗位。

（八）除周六招聘會外，現場求職者年齡結構偏大

從招聘會現場來看，40歲以上的求職者占40%以上，多家用工單位反映公司用工需要大量的年輕人，而進場求職的人群老齡化明顯。

三、招聘會存在問題

（一）用工需求猛增，展位不足

因人才市場會場面積有限，招聘展位僅45個，無法滿足企業旺盛的招聘需求。

（二）馬路招聘，亂象叢生

服務周期間，用人單位自發形成的馬路占道招聘得不到長期而有效的治理，規模呈蔓延趨勢。尤其在2月22日周六招聘會上，人才市場門口百米長的街道被堵的水泄不通，至少有百余家用工單位占道招聘，粘貼著招聘信息的汽車、電動車、易拉寶把自行車道堵的嚴嚴實實，部分路口已經蔓延到快車道，嚴重影響交通秩序和周邊商正常家的正常營業。同時，這些用人單位并沒有經過人才市場審核資質，開封市人才市場提醒求職者：找工作一定要到合法的職業介紹服務機構，否則一旦求職者與用工單位出現糾紛，求職者的合法權益很難得到保障。

開封市人才市場

2014年2月23日

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