根據總行《關于加強省級分行機關人員管理問題的通知》（農發銀發〔2013〕24號）和《中國農業發展銀行四川省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發銀發〔2009〕276號）精神，結合省分行機關各處室工作人員緊缺和工作需要,省分行擬在全省農發行系統內選調10名工作人員。特制定以下方案。

一、基本原則:調入人員工作應堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

二、選調崗位及人數

省分行機關信貸（客戶）崗4名、財會崗2名、審計崗1名、信息技術崗1名、綜合（辦公、計劃、合規）崗2名。共計選調10名工作人員。

三、資格條件

(一)參選人員條件

1.政治素質好,品行端正,作風正派,有事業心和責任感;

2.具有較高的政策理論水平,較強的組織協調能力、文字綜合能力和語言表達能力, 工作實績突出;

3.年度考核合格以上，遵紀守法,清正廉潔,無違規違紀行為;

4.實行親屬回避制度。凡與省分行機關在職職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的人員，不得參加報名；

5.身體健康。

（二）參選人員資格

1.具有全日制大學本科及以上學歷（具有碩士以上學位的，學歷不再受限）。信息技術崗位需計算機科學與技術專業畢業。

2.應在本行分支機構從事相關業務工作3年以上（碩士以上學位人員應工作滿2年以上）且一般有在縣級支行實際工作2年以上的經歷；

3.年齡不超過40歲；

4.財會、法律等專業人員，應具有相關專業從業（執業）資格。

四、程序和方法

（一）宣傳動員。省分行將公選通知直發到全省市縣分支行，宣布公選崗位、參選人員資格條件。各二級分行采取適當方式進行動員，讓全轄員工了解、關心、支持、參與這項工作。

（二）公開報名。凡符合參選條件資格、個人有意愿者，到所在分行人力資源部報名，每個人只能報考1個崗位。

（三）資格審查。由各二級分行人力資源部對報名參選人員進行條件、資格審查，并對真實性負責，必要時可在所在行進行公示；所在分行黨委根據報名者一貫表現，研究確定符合參選條件資格人員名單，并出具參選人員現實表現鑒定意見上報省分行人力資源處，省分行人力資源處進行復審。

（四）筆試。筆試采用閉卷方式進行，試題總分100分，考試時間150分鐘。

根據筆試成績、崗位需求和機關人員結構等情況分崗位按照一定比例確定面試人員名單。其中，信息技術崗還需取崗位筆試成績前三名者進入專業考試。

（五）面試。

1.面試測評內容：主要考察參選者的儀表舉止、邏輯思維能力、語言表達能力、專業業務能力、組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、責任心等。

2.面試方式：面試采用答辯方式進行，按100分制記分。

3.面試程序：參選者簡要自我介紹，時間不超過5分鐘。評委圍繞參選者所競爭崗位的有關要求向參選者提問，參選者現場回答，問答時間不超過15分鐘。評委現場評分，面試評委分別打分后，工作人員去掉最高和最低分計算平均分作為應試者的最終面試成績。

（六）組織考察。根據筆試（占50%）、面試（占50%）的綜合成績，省分行黨委按崗位確定擬調入考察人選。

（七）由省分行人力資源處組成工作組到選調人員所在行，對其德能勤績廉等情況進行綜合考察，并由省分行組織體檢。

（八）確定選調人員。省分行黨委根據考察、體檢情況以及崗位要求，確定擬調入人員名單。

（九）省分行人力資源處辦理試用手續；試用期滿，人力資源處會同用人處室對試用人員進行試用期考核。凡曾在省分行上掛、輪訓、借用3個月以上的人員，可不再試用。

（十）省分行黨委根據試用期考核情況確定正式調入人員名單，省分行人力資源處向總行報備，征得同意后辦理調入手續。

五、有關待遇

按照《省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發銀發〔2009〕276號）規定享受有關待遇。

六、時間安排

2月7日發布公選通知；

2月10-14日報名；

2月17-20日各二級分行審查資格和條件，并向省分行人力資源處報送推薦材料；

2月25日公布筆試人員名單；

3月1日筆試。

七、選調紀律

（一）選調工作要接受紀檢監察部門和全行職工的監督，全行干部職工均可對公選工作中的舞弊行為進行舉報。

（二）選調工作要嚴格執行干部人事工作紀律，發現弄虛作假、徇私舞弊行為，要予以嚴肅處理。

（三）參選人員要正確對待本次選調，嚴格遵守選調要求和考試規則。參選人員要根據報考條件和資格，如實填寫報名表，凡有舞弊或欺騙行為的，取消其報考資格，五年內不得再次報考，同時給予適當的紀律處分，并全省通報。

八、其他事項

選調工作在省分行黨委領導下，由省分行人力資源處負責組織實施。

中國農業發展銀行四川省分行

2014年2月8日

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