黃石市2014年事業單位晉升高/中級專業技術職務申報控制數通知

來源：黃石人事考試院網閱讀：863 次日期：2014-02-12 08:47:29

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大冶市、陽新縣、各區（開發區）人力資源和社會保障局（職改辦），市直各有關部門，各有關事業單位：

根據省職改辦《關于報送2014年度我省事業單位人員高級職稱申報控制數有關事項的通知》（鄂職改辦函〔2014〕10號）文件精神以及我市人才發展規劃和事業單位崗位設置管理有關要求，為適度調控事業單位人員晉升高、中級專業技術職務，進一步優化我市專業技術人員隊伍結構，確保2014年度職稱評審工作順利進行，結合我市專業技術人員隊伍現狀，現將有關2014年度事業單位晉升專業技術職務申報控制數的有關具體事項通知如下：

一、總體要求

適度調控事業單位專業技術人員申報高級職稱數量，營造寬松環境，吸引優秀人才，調動人員積極性，優化隊伍結構，促進事業發展，服務經濟建設。

二、調控范圍

凡是納入崗位設置管理的事業單位人員晉升高、中級專業技術職務須進行適度調控。中央、省屬在黃單位、企業、非國有經濟組織和社會流動專業技術人員均不在此調控范圍。

三、調控原則

（一）申報人數原則上不得突破各部門、各單位按行業指導意見設崗后的空缺崗位數。

（二）申報人數原則上在2013年度申報控制數的基礎上減少10%。

（三）對現有專業技術職務人數已超過崗位設崗數20%的，原則上不得申報晉升本級別的職稱評審，特殊情況需申報的，須經市職改辦批準，按“退一進一”的辦法處理。

（四）對各縣（市）區、市直各部門只控制申報總量，由縣（市）區、市直各部門職改辦具體分解到所屬事業單位。

四、申報要求

（一）各縣（市）區、市直各部門（單位）要向市職改辦統一報送《關于2014年度晉升專業技術職務申報控制數的報告》。包括四個方面的內容：一是專業技術人員基本情況；二是事業單位崗位設置情況；三是需要特別說明的事項；四是2014年符合晉升高、中級專業技術職務人數及申報控制人數；五是申報控制數分解方案。

（二）市職改辦對全市事業單位實行申報控制數和調控的統一管理和組織實施工作。

各縣（市）區職改辦，負責轄區內所屬事業單位中級專業技術崗位申報控制數和職數匯總，并及時將申報控制數報告、審批依據、花名冊蓋章后，以書面和電子版的形式報市職改辦備案；市職改辦依據各縣（市）、區審查匯總結果進行總量控制后，由各縣（市）區職改辦具體分解到各單位。各縣（市）區事業單位的高級專業技術崗位申報控制數和職數調控，由各縣（市）區職改辦將相關材料報市職改辦，審核完后集中報省職改辦辦理。各縣（市）區要認真落實向基層一線傾斜的要求，確保每個鄉鎮至少要有一個申報職數。

市直各行業主管的事業單位，由各主管部門將基礎數據匯總后，報市職改辦審核，市職改辦進行總量控制后，由主管部門具體分解到各單位。所有申報中級職數由市職改辦統一調控，對于申報高級的職數以及轉評、轉報晉升高級職務的由市職改辦審核后集中報省職改辦辦理。湖北理工學院、黃石職業技術學院的申報控制數和職數調控工作，直接由市職改辦負責。

五、其他有關數據

為全面了解我市中小學教師和鄉鎮衛生技術人員隊伍情況，請各縣市區職改辦一并填報《中小學教師人員情況統計表》（附件四）、《全市農村鄉鎮衛生院專業技術人員情況統計表》（附件五）。

（一）中小學教師人員情況

以各縣市區為單位，統計本轄區范圍內中、小學數量，中小學教師高、中、初級職稱情況和聘任情況；市教育局負責市直高、中、初級職稱情況和聘任情況。

（二）全市農村鄉鎮衛生院專業技術人員情況

以各縣市區為單位，統計本轄區范圍內鄉鎮及衛生院總數，鄉鎮衛生院衛生專技人員總數，高、中、初級職稱結構情況，年齡和學歷情況。

六、報送時間要求

請各縣（市）區、市直各部門（單位）認真做好相關工作，于3月1日前將《關于2014年度晉升專業技術職務申報控制數的報告》及相關表格報送市職改辦，逾期不申報，將視為無申報職數需求，年內不再補報。

本文件和表格電子版可在黃石市人力資源和社會保障局網(http://www.hs12333.gov.cn)或黃石市人事考試網(http://www.hsrsksy.gov.cn)下載，報告和各項表格請一并報送電子版。

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