襄職改辦〔2014〕3號

各縣（市）區人社局，市直各有關單位：

根據省職改辦《關于報送2014年度我省事業單位人員高級職稱申報控制數等有關事項的通知》（鄂職改辦函[2014] 10號）文件精神，結合我市實際，現將2014年度我市事業單位晉升高、中級專業技術職務申報職數有關工作做如下安排：

一、申報職數范圍

適度調控事業單位人員晉升高、中級專業技術職務，只限我市納入崗位設置管理的事業單位。中央及省駐襄單位、企業、非國有經濟組織和社會流動專業技術人員均不在此申報范圍。

二、職數調控的基本原則

1、申報人數原則上不得突破按行業指導意見設崗后的空缺崗位數。

2、申報人數原則上在2013年度申報控制數的基礎上減少10%。

3、對現有專業技術職務人數已超過崗位設置數20%的，原則上不得申報晉升本級別的職稱評審，特殊情況需申報的，經市職改辦審核并報省職改辦批準后，按“退一進一”的辦法處理。

4、市職改辦將申報職數分解到市直各事業單位；對縣（市）區下達今年申報職數控制總量，由縣（市）區職改辦具體分解到縣（市）區所屬各事業單位。

5、各縣（市）區對申報職數必須集中一次性審核下發至各事業單位和鄉鎮，并將職數分解方案報市職改辦備案。申報過程中若出現個別單位符合條件人員不足或放棄使用申報職數，需要調劑的，須事先向市職改辦書面報告，否則視為預留、截留指標違規進行二次分配。因隨意追加職數、違規進行二次分配等原因造成專技人員上訪的，將追究相關人員的責任。

6、要認真落實向基層一線傾斜的政策，確保每個鄉鎮至少要有一個高級職數。

7、今年中小學教師和“農衛高”申報職數，采取單列方式分配。

三、有關要求

（一）報送材料內容

1、《關于2014年度晉升高、中級專業技術職務申報職數的報告》（附件1）（加蓋單位行政印章）；

2、申報控制情況統計表（附件2、附件3）；

3、本單位崗位設置標崗和首次設崗情況。提供市人社局關于事業單位崗位設置的批復原件和復印件（原件審核后退回）；

4、全市中小學教師人員情況統計表（附件4，此表由市教育局和縣市區職改辦填寫）；

5、“農衛高”人員情況統計表（附件5，此表由市衛生局和縣市區職改辦填寫）；

6、職數分解方案（附件6，此表由縣市區職改辦填寫）；

4、其它需要特別說明的事項。主要指引進高層次和急需人才、業績突出優秀人才情況（附件7），正高、副高、中級人員當年退休情況（附件8）；

（二）有關時間要求

申報職數報告和各相關表格（含電子文件），務必于2014年2月28日前報市職改辦306房間，逾期不申報的，將視為無申報職數需求或本年度放棄申報，年內不再補報。

（三）各單位在報送《報告》和各項表格的同時，一并報送電子版文件（直接發至郵箱317604825@qq.com）。本文件和各項表格可在“襄陽人力資源和社會保障局”網站和職稱工作群（153613214）共享文件下載。

聯系電話：0710—3607442 聯系人：祁雪麗

聯系QQ號：317604825（用于傳送電子文檔）

襄陽市職稱改革工作領導小組辦公室

2014年2月8日

事業單位晉升高/中級專業技術職務申報職資料

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《事業單位晉升高/中級專業技術職務申報職資料》來源于襄陽市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年2月8日。

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