為加強人才隊伍建設，優化人才資源配置，吸引和遴選一批具有國內外領先水平的學科（學術）帶頭人和具有良好發展潛質的優秀青年學術才俊，我校面向海內外誠招優秀人才共創輝煌事業?，F將有關事宜公告如下：

一、總體計劃

我校實施了“筑峰/綠卡/繁榮/英才”人才工程，常年面向海內外招聘高層次人才。對于一些基礎和急需學科，學校計劃招聘若干具有教授或副教授專業技術職務的人才。在若干學科方向上，學校計劃招聘一批優秀青年學術骨干。

二、崗位類別

有意加盟我校的人才，可根據本人的實際情況，選擇申請如下崗位。詳盡信息，請點擊相關鏈接查詢。

（一）筑峰人才工程

實施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴選和造就一批具有國內外領先水平的學科（學術）帶頭人，帶動一批學科保持或趕超世界先進水平或國內一流水平?！爸迦瞬殴こ獭?，堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理”的原則。

“筑峰人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年。“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個層次設置：第一層次吸引和造就具有國際先進水平的學科（學術）領軍人才；第二層次吸引和造就能帶領本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進水平或國內領先水平的學科帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創新性成果的學術帶頭人。

（二）綠卡人才工程

實施“綠卡人才工程”，旨在吸引和遴選具有國內外領先水平的學科（學術）帶頭人，帶動一批重點和急需學科保持或趕超國內外先進水平；培養優秀青年人才，打造高水平創新團隊?！熬G卡人才工程”，堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理”的原則。

“綠卡人才工程”實行崗位聘任制，首次聘期一般為三年，每年實際來校工作時間原則上不少于2個月?！熬G卡人才工程”教授崗位，分設客座教授、講座教授、項目客座教授和項目講座教授，人才招聘學科主要為在國家重點學科、學校重點培育學科、國家及教育部重點科研基地、新興學科和交叉學科。

（三）繁榮哲學社會科學人才工程

實施“繁榮哲學社會科學人才工程”，旨在加強學校哲學社會科學高層次人才隊伍建設，匯聚拔尖創新人才，實現學科跨越式發展。“繁榮人才工程”堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理”的原則。

“繁榮人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！胺睒s人才工程”分三個層次設置：第一層次吸引和造就在哲學社會科學領域學術造詣深厚,具有國內領先水平并在國際上有較大影響的領軍人才；第二層次吸引和造就具有創新性構想，理論功底扎實，取得國內外同行公認成就的學科（學術）帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創新性成果的學術帶頭人。

（四）青年英才工程

實施“青年英才工程”，旨在吸引、穩定和培養一批具有良好發展潛質，在某一學科方向取得突出成績的優秀中青年教師，為學校事業可持續發展提供人才儲備。“青年英才工程”崗位分第一層次、第二層次，要求全職在崗工作，聘期為5年。

（五）教授與副教授

在一些基礎學科和急需建設學科，學校計劃引進若干具有教授或副教授專業技術職務的人才。教授和副教授引進堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。

（六）青年教師

吸引和培養一批具有良好背景和發展潛質的優秀青年教師，引進兩年內，采取師資博士后和聘任制兩種管理方式。

師資博士后是指以師資引進、培養為目標，根據師資需求計劃，按照師資選拔程序招收的博士后研究人員。師資博士后需履行教師職責并完成博士后研究工作。在站期間，參照教師予以管理，享受相應教師待遇。兩年期滿，由學院和流動站共同組織考核，符合相應教師崗位要求的，經學校批準，辦理教師聘任手續；不聘用的，按照博士后管理辦法辦理出站手續。

對其他副教授以下的新聘教師，采取簽約上崗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首個聘期為兩年。聘期屆滿，由學院組織考核，符合相應教師崗位要求的，報學校批準，辦理續聘手續，否則予以解聘。

三、招聘計劃

（一）學校學科設置等信息詳見：

2014年中國海洋大學學科設置表

2014年中國海洋大學重點學科目錄

2014年中國海洋大學重點科研基地目錄

（二）2014年人才招聘計劃詳見：

中國海洋大學2014年人才招聘計劃表(筑峰/綠卡/繁榮/英才/教授/副教授)

中國海洋大學2014年人才招聘計劃表(青年教師)

中國海洋大學2014年人才招聘人事處聯系方式

中國海洋大學人事處

二○一四年一月二十七日

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