為切實做好2013年公開招聘工作，根據省人社廳《關于印發<2013年省政府所屬事業單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社[2013]43號）和《沈陽農業大學2013年公開招聘人員公告》《沈陽農業大學關于錄用畢業生的暫行規定》（沈農大人字【2008】9號）等文件精神，結合我校招聘工作的實際，特制定本實施方案。

一、招聘組織

依照學校人事管理辦法，學校成立公開招聘工作組，主管人事工作的副校長和主管組織工作的黨委副書記任組長，人事處、組織部、學科處、科技處、教務處、研究生院、學生處、紀委及相關學院負責人和校學術委員會相關專家為成員。公開招聘工作組下設辦公室，人事處處長兼辦公室主任，組織部部長兼辦公室副主任，負責招聘的日常工作，辦公室設在人事處。

各學院（部）成立公開招聘工作小組，下設學科（教研室）考核小組，在學校公開招聘工作組指導下開展工作。

二、招聘工作程序及要求

（一）報名

1.報名時間：自公告發布之日起一周內。

2.報名方式：網上報名或者現場報名。網上報名需考生通過沈陽農業大學人事處網站，點擊“應聘請點擊注冊”進入報名系統報名?，F場報名需考生攜帶資格審查材料到人事處人事科報名。每名應聘者只能報考一個崗位。并將個人簡歷以“應聘X號崗位-姓名”命名發送到r88487039@163.com。

（二）資格審查

應聘報名人員到用人單位（學院、部）進行資格審查，按照填寫的報名信息如實提供以下相關材料的原件和復印件，接受資格審查，原件審核后當場退還。審查材料包括：①身份證；②本（專）科、研究生階段的學歷、學位證書（尚未獲得學歷、學位證書的，出示所在學校學籍管理部門出具的相應證明）；③本（專）科、研究生階段的學習成績單（從本科或?？崎_始）；④大學外語六級及其以上合格證書；⑤所在學校或相關部門出具的在校期間的思想政治表現證明（包括是否受到校規校紀處分，是否練過法輪功）；⑥有所在學校蓋章的畢業生就業推薦表；⑦應聘崗位要求的其他證明材料。

（三）公開招聘

學院（部）公開招聘工作小組與學科（教研室）考核小組共同研究制定具體的考核標準和實施方案，認真組織招聘，然后向學校推薦擬聘人選，提請學?？己恕?/P>

1.學科（教研室）考核小組考核

由學科（教研室）考核小組對應聘人員進行資格審查，根據《沈陽農業大學關于錄用畢業生的暫行規定》（沈農大人字[2008]9號）及招聘崗位條件對應聘人員提供的申報材料等進行初審，原則上按不低于擬聘人數的3倍提出初步人選，并向學院（部）公開招聘工作小組匯報考核情況及建議。應聘人數僅有擬聘人數1倍的崗位由學校研究決定是否繼續招聘。學科（教研室）考核小組負責通知應聘人員進行資格審查和考核的具體時間和地點。

2.學院（部）公開招聘工作小組考核

學院（部）公開招聘工作小組對學科（教研室）考核小組推薦的初步人選進行考核，考核包括筆試和面試兩個環節。筆試主要測試應聘者履行崗位職責所必備的專業知識、業務能力和外語水平等。教師崗位面試考評內容包括基本素質簡介、課程試講、回答問題等三部分，具體操作參照《沈陽農業大學擬聘教師試講考核辦法》，面試主要考核應聘人員的思想政治素質、心理素質、教學科研能力和外語口語水平等。學院（部）公開招聘工作小組按照招聘計劃1:1的比例等額向學校推薦擬聘人選，提請學?？己恕?/P>

學院（部）公開招聘工作小組負責通知應聘人員考核的時間和地點，盡快進行考核。

（四）綜合考核

由學校人才招聘工作組對推薦人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績及適應招考職位要求的情況進行綜合考核。考核中發現有不符合聘用條件的，取消應聘資格。綜合考核的具體時間和地點另行通知。

（五）體檢

根據應聘者總成績從高分到低分的順序，按崗位分別排序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作按上級文件規定執行，在省人社廳指定醫院進行。體檢人員對體檢結論有疑問的，在規定時限內以書面形式向學校提出復檢申請，學校接到復檢申請后7日內安排復檢，復檢在原體檢醫院進行，原體檢醫生不能參加復檢。

（六）公示和聘用

體檢合格者報校長辦公會審批，確定為擬聘人員。擬聘人員信息經省教育廳、人社廳審核后，統一在遼寧人事考試網進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續。公示有疑義人員學校將認真調查核實，并提出處理意見。

事業單位公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業見習期一年），國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在公開招聘期間，應聘者如不按規定參加筆試、面試、體檢和辦理相關手續等任何一個環節，均視為自動棄權。

三、紀律要求

（一）應聘人員必須按照要求提供真實材料，凡弄虛作假的，一經發現，取消聘用資格。

（二）應聘人員要遵守考試紀律，違反考場紀律的當場取消考試資格。

（三）應聘人員在應聘期間，不得搞拉關系等不正當行為，凡采取不正當手段或違反規定的，要追究當事人責任，同時取消應聘人員的聘用資格。

四、其他未盡事宜按省人社廳和省教育廳有關文件規定執行。

五、本實施方案由沈陽農業大學人事處負責解釋。

沈陽農業大學人事處

二〇一三年十二月

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