2014年常州市教育局直屬學校招聘教師的實施意見

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來源：常州市教育局網閱讀：859 次日期：2013-12-26 14:38:32

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局屬各學校：

根據《關于轉發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發〔2011〕69號）、《關于規范事業單位招聘錄用工作的通知》(常人社發〔2012〕33號)精神，現就2014年市教育局直屬學校公開招聘教師提出如下實施意見。

一、公開招聘對象及條件

（一）新教師

1.招聘對象。已申請教師資格的2014年及2013年畢業尚未正式就業但有相應教師資格的常州生源畢業生，非常州生源畢業生應為碩士研究生及以上學歷學位。

2.招聘條件。

（1）學歷、學位：報考高職校、開放大學的新教師須具備碩士研究生及以上學歷、學位；報考中學及特殊學校的須本科及以上學歷、學位（其中特殊學校特教專業為?？萍耙陨蠈W歷）；

（2）具備國家計算機二級（或省一級）證書和大學英語四級證書（英語專業須具備英語專業四級以上證書）；

（3）身心健康，適合從事教師職業。

（二）面向社會招聘的教師

1．招聘對象。擬進入局屬學校的在職優秀教師。局屬學校教師流動需采用商調形式。

2．招聘條件。符合學校招聘簡章中公布的相應條件。

二、公開招聘辦法和程序

（一）審批需求

各校根據市教育局人事處審核的師資需求，填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員申報表》（見附件一），制定相應對象招聘簡章，報市教育局、市人社局審核。

（二）新教師招聘辦法和程序

1．發布公告。市教育局和市人社局于2013年12月，面向社會發布新教師招考公告和新教師招聘總需求，其中市教育局直屬高職校及開放大學招聘專業課新教師，筆試、面試由招聘學校按規定自行組織實施，具體事項另行通知。

2．報名。具體要求見新教師招考公告。

3．統一筆試。

（1）時間為2014年1月24日上午8:30—11:00（音、體、美學科8:00-9:30）。

（2）筆試主要圍繞專業理念與師德、專業知識、專業能力等進行考核，由市教育局統一命題并組織實施。

（3）根據筆試成績由市教育局按學科需求數的1：3劃定面試資格線，在市教育局、市人社局網站公布達線考生名單（音、體、美學科增加專業技能考核，筆試成績占30%，專業技能成績占70%）?？忌姆謹档陀谠搶W科分數的50％，則取消面試資格。筆試的同時進行教師職業傾向的書面測試，以10%計入面試成績。

4.報名應聘。達到筆試面試資格線的考生根據各校招聘職位報名應聘。招聘單位于2013年12月30日前，報《2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業考核安排表》(樣式見附件十六)，電子稿發jurs@czedu.gov.cn。

5.資格審核。各用人單位審核應聘對象是否達線和持有同意面試的成績單，符合資格的則填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》（見附件二）參加面試。

6.面試考核。

(1)各用人單位按要求制定《2014年常州市XX學校公開招聘面試工作實施方案》（見附件十五），于面試前5個工作日報市教育局人事處備案。

（2）各用人單位面試時間由市教育局統一安排。具體事項另行通知。

（3）學?？己诵〗M對符合應聘條件的人員進行集中面試。采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘。面試評委7人(招聘單位評委不超過總評委數的30%，其余評委由市教育局委派)，每人填寫面試評分表（見附件三），去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績(另加職業傾向測試得分的10%)，其得分保留2位小數。面試時，設記分員1人，計時員1人，監督員1人。要做好試題保密工作。筆試、面試綜合成績通知單（見附件四）要當場反饋面試人員，招聘單位填寫所有面試成績匯總表（見附件五），于面試結束后的第二天發郵件報市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。

7.課堂教學能力考核。

（1）一般在面試考核結束后兩周內組織。各校按每個學科、每個職位綜合成績前三名（面向社會招聘教師和具有博士學位的高層次人才可少于3名）確定進入課堂教學能力考核人選，填寫參加課堂教學能力考核匯總名冊（見附件六）報市教育局備案。綜合成績計算按文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%；音、體、美學科按筆試成績20%、專業技能考試成績30%、面試成績50%。

（2）課堂教學能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人?？己诵〗M不得對教師課堂試講情況進行集中評議。每位考核人員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核評分表》（見附件七）并簽名。應聘人員課堂考核成績必須按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數，成績填寫在《應聘人員課堂教育教學能力考核評分匯總表》（見附件八）中。

（3）各校須在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網的外網上公布。

8.確定體檢人選。

（1）各用人單位在課堂考核成績網上公布的當天將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項材料匯總，按照統一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%（音、體、美學科按照筆試20%、專業技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。

（2）各用人單位須設立綜合成績錄取合格線，并按綜合成績從高分到低分確定體檢人選，并填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員成績匯總表》（見附件九），于確定成績的第二天發郵件報市教育局、市人社局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。

9.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

10.公示。各用人單位要將擬錄用人選名單在發布招聘簡章的相應網站公示7個工作日。

11.報批。公示結果不影響聘用的，由用人單位在公示結束一周內負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統填寫打印的《常州市事業單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業生就業推薦表原件、畢業生就業協議書原件、畢業生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規定程序審核匯總后到市人社局辦理相關錄用審批手續。同時，經學?？己说乃斜惶蕴藛T的成績、原始資料，均送市教育人事處審核。

12.簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發〔2004〕250號）要求執行。

（三）面向社會招聘教師辦法和程序

1.公布招聘職位。招聘學校于2014年3月底前，將審核同意的招聘職位電子稿發jurs@czedu.gov.cn(樣式見附件十七)，由市教育局匯總職位并制定招聘簡章，經市人社局審核同意后，在市教育局、人社局網站發布招聘簡章及招聘職位。

2．筆試。招聘學校根據崗位要求在2014年4月底前按招聘簡章的規定自行組織統一筆試。筆試成績匯總名冊（附件十）報市教育局備案。

3．辦法和程序。按新教師招聘辦法和程序的5-12條進行，其中，面試按公開招聘簡章規定的時間進行。

4.錄用相關手續。原則上5月份商調結束，6月份審批結束。

（四）特聘教師辦法和程序

1．高中。新教師招錄計劃的15%左右用于高中特聘高校優秀碩士畢業生。市教育局、市人社局與用人單位組團赴有關重點綜合性大學，對符合條件的優秀畢業生進行資格審核和面試考核，直接簽訂相關協議。高中特聘新教師簡章另行公布（樣式見附件十二）。

2.開放大學、高職校。開放大學及高職校招聘文化課以外的優秀專業教師，可采取特聘辦法。開放大學、高職校特聘教師簡章另行公布（樣式見附件十三）。應聘者可根據市教育局、人社局審核公布的方案和條件直接到學校報名應聘，學校也可以在征得市教育局、市人社局同意的情況下，依據特聘條件主動到高校選聘優秀畢業生。

3．特設崗位。用于特聘高職校需要的能工巧匠。高職校根據專業需求制定專業人才和技能標準，梳理學校緊缺專業門類，確定特設崗位，報市教育局和人社局審核。特設崗位招聘簡章另行公布（樣式見附件十四）。

三、注意事項

1.市教育局監察室對招聘全程進行監督。