第一章　總則

第一條 為促進全市事業單位專業技術三級崗位（以下簡稱三級崗位）管理的科學化、規范化、制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《吉林省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（吉人聯字〔2009〕25號）以及省事業單位崗位設置管理行業指導意見的精神和要求，制定試行辦法。 第二條 本試行辦法適用于全市為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批準設立，并已經設定正高級專業技術崗位的事業單位（參照公務員法管理的人員除外）。

第三條 三級崗位核準采取按結構比例下達擬設崗位數額與按條件擇優審定人選相結合的辦法。核準工作中應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備原則，注重業績導向，鼓勵創新和創造；堅持統籌平衡原則，突出向優勢行業、學科以及一線傾斜。

第二章　崗位管理

第四條 三級崗位設置及人選審核實行全市統一動態管理。崗位及人選由市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）組織審核并報省備案。

第五條 市人社局組織成立市事業單位專業技術三級崗位審核委員會，負責全市三級崗位及人選的審核工作，委員會辦公室設在市人社局專業技術人員管理處。

第六條 按照國家事業單位正高二級、三級、四級之間1：3：6的結構比例規定，我市專業技術三級崗位總量，由市人社局根據全省事業單位正高級專業技術崗位總量設置實行統一控制和管理，崗位總量按全市事業單位專業技術正高級崗位總數的40%確定（含由省審批的二級崗位）。

第七條 三級崗位經核準后，相應核減有關事業單位四級崗位數量。

第八條 市人社部門對三級崗位在聘人員實行日常管理和監督。在聘人員經認定有下列情形之一者，將取消其三級崗位聘任資格。

（一）嚴重違反職業道德的；

（二）在申報崗位材料中弄虛作假，情節較重的；

（三）確實不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的；

（四）擅自離職、工作失職、瀆職，造成嚴重影響和后果的；

（五）年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的；

（六）聘期考核為不合格的；

（七）受到行政記過或黨紀警告以上處分，情節嚴重，并在處分期內的；

（八）被依法判處刑罰的；

（九）經市以上人力資源社會保障部門認定應當取消三級崗位聘任資格的情形。

第三章　申報條件

第九條 三級崗位的條件為：已聘任在正高級專業技術崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，并同時符合下列和專業類獎項各一項者可競聘專業技術三級崗位；已聘任正高級專業技術職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，并符合下列人才和專業類獎勵條件任意一項者，可競聘專業技術三級崗位。

1、人才獎項類（符合下列條件之一）

（1）享受國務院政府特殊津貼人員；

（2）省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業技術人才；

（3）省拔尖創新人才；

（4）主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；

（5）全國宣傳文化系統“四個一批”人才；

（6）兩次被評為市級專業技術拔尖人才。

其他與上述條件相當，省內本學科或專業領域公認的專業技術人員。

2、專業獎項類（符合下列條件之一）：

（1）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步獎，或?。ú浚┘壙萍歼M步獎一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第一）；

（2）獲得其他自然科學和社會科學領域國家級獎項或?。ú浚┘壀勴椧坏泉劊▊€人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第一）；

（3）獲得市級科技進步獎一等獎（個人排名前二）；

（4）獲得中國專利銀獎以上獎項；

（5）以第一作者或通訊作者（國內單位為第一作者單位）在受聘崗位學科領域SCI等刊發表論文5篇及以上的；

（6）獲得其他與上述條件相當的學術技術成就的。

上述學術技術成就或榮譽一般應在聘任正高級專業技術職務期間獲得。

長期在教學、醫療工程技術和推廣等行業專業技術一線工作仍在崗，且聘任正高級專業技術職務滿15年者，可申請競聘專業技術三級崗位。

第四章　報送及審批程序

第十條 市屬事業單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經主管部門同意后匯總上報市人社局，市直屬事業單位可直接上報至市人社局。各縣（市）區事業單位擬申報三級崗位人員，需經縣（市）區人社部門初審匯總后報市人社局。人員上報前需在本單位進行公示（公示期不少于5個工作日）。

第十一條 市人社局對三級崗位人選進行初審，報三級崗位審核委員會審核。審核確認并經市政府同意后，集中報省人社廳備案，省人社廳正式行文公布。

第五章　聘用和考核

第十二條 經核準批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理權限分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，并到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。三級崗位人員的一個聘期原則上為3年,不超過5年。

第十三條 根據事業單位人員聘期考核有關規定，三級崗位聘任人員實行定期考核?？己藞猿诸I導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則?？己藘热轂榈?、能、勤、績、廉五個方面，以履行崗位職責、完成年度工作目標任務或聘用合同有關約定為重點，突出考核科研成果、創新創造等專業業績和水平?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕Ｄ甓瓤己伺c聘期考核時點一致時，可以合并進行考核。年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核結果作為是否續聘的主要依據。

第十四條 聘期期滿，經考核為合格以上等次的，報經市人社局核準后可續聘?；竞细竦?，可給予一年的保留期；保留期滿，經考核為合格以上等次的，報經市人社局核準后可續聘；仍為基本合格的，應予低聘或解聘。

第十五條 按照人事管理權限，三級崗位年度考核、聘期考核工作由事業單位或主管部門組織實施，接受市人力資源社會保障部門指導。三級崗位年度考核結果、聘期考核結果分別報市人力資源社會保障部門備案。

第十六條 事業單位按照規定規范完成三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現所聘人員相應的崗位工資待遇。

第十七條 全市向省推薦的事業單位專業技術二級崗位擬聘人選，原則上從全市三級崗位聘任人員中產生。二級崗位經核準后，相應核銷有關事業單位三級崗位數量。

第六章　附則

第十八條 本試行辦法由市人社局負責解釋。

第十九條 市人社部門以前有關文件與本文不一致的，以本文為準。國家、省今后若有新的規定，以國家和省規定為準。

第二十條 本試行辦法自印發之日起施行。

聘任正高級專業技術職務滿10年、符合下列任意一類條件之一者；聘任正高級專業技術職務滿5年、符合下列兩類條件各一者，可申請競聘專業技術三級崗位。

備注：上述學術技術成就或榮譽影響一般應在聘任正高級專業技術職務期間獲得。

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