一、總公司招聘崗位

(一)董事長秘書（1名）

崗位職責：

1、負責董事會議、重大會議組織及會議記錄工作；

2、負責各類文件、材料的及時送批和傳遞發放；

3、負責文件、材料的整理、存檔工作；

4、負責董事長有關文件的起草工作；

5、負責董事長來往信件的處理工作；

6、負責董事長辦公室的傳真接收和發放、文件的打字和復??；

7、負責客人來訪的接待工作；

9、負責董事長辦公室的環境衛生；

10、做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規定；

11、負責處理各種行政事務工作；

12、董事長交辦的其他工作。

任職要求：

1、具有大專以上的學歷；

2、具有較強的文字組織和管理協調能力；

3、原則性強，并具有較強的責任感和事業心；

4、具有較強保密思想觀念和意識。

(二)企業文化專員（1名）

崗位職責：

1、負責全面推動集團公司企業文化系統的建設工作；

2、負責集團公司企業文化方案的策劃、制定與組織實施；

3、負責集團公司企業形象的對內對外宣傳工作，制定企業宣傳手冊；

4、負責公司報紙、雜志、新聞中心、電子刊物、信息宣傳欄的編輯和出版；

5、組織各項員工活動，促進企業文化的傳播；

6、組織專題宣傳活動，支持公司業務和管理方面的創新和變革；

7、定期對企業文化建設工作進行效果分析；

8、完成領導臨時交辦的其他任務。

任職要求：

1、公共關系、中文或其他相關專業，二年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗；

2、熟練操作電腦，具備一定的電腦專業知識；

3、良好的溝通技巧、社交能力；

4、有較強的語言表達能力，良好的文字功底；

5、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神。

二、營銷中心招聘崗位：

(一)營銷總監（1名）

所屬：營銷系統

職位名稱：營銷總監

直接上級：公司總經理

直接下級：區域銷售經理 銷售保障部經理、 市場部經理

職位描述：

1、根據公司發展戰略組織制定營銷戰略規劃；

2、負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢；

3、定期、準確地向公司總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司營銷工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；

4、組織市場調研，并及時將結果反饋給相關部門，提出產品開發、改進建議；

5、根據年度營銷目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執行；

6、組織市場推廣和產品宣傳工作，擴大公司及產品知名度，實現公司銷售目標；

7、負責接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系；

8、督導各區域銷售經理的活動，完成公司的目標銷量及貨款的回收；

9、根據銷售預算進行銷售控制，降低銷售費用成本；

10、保持市場競爭優勢，同時注重品牌形象的塑造，確保產品在渠道中的流暢運行；；

11、研究競爭對手的營銷戰略和戰術，及時提出對策方案；

12、組織制定和落實各項營銷管理制度、管理規程；

13、負責公司營銷隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價營銷人員；

14、負責指導所屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；

15、協調處理市場發生的如質量投訴等突發性事件。

工作權限：

1、營銷系統所屬員工及各項業務工作管理權；

2、代表企業同新聞媒體聯絡的權力；

3、授權后對宣傳活動費用有支配權；

4、在一定范圍內決定價格的權利；

5、對所屬人員工作有監督、檢查權；

6、對所屬人員的工作爭議有裁決權；

7、對所屬人員的管理水平，業務水平和業績有考核權。

任職條件：

1、學歷：大學本科以上學歷

2、專業知識：市場營銷相關專業

3、經驗及素質：

（1）、中型以上肉類食品企業工作三年以上市場策劃及銷售經驗；

（2）、較強的組織、計劃、協調能力；

（3）、善于交流與溝通。

（4）、有成功的市場運營案例。

4、任職地點：云南省曲靖市富源縣

薪酬待遇：

根據所簽訂的營銷總監目標責任書，實行年薪制薪酬制度，視目標任務完成情況，年薪15萬—25萬。業績優秀可突破年薪上限。

(二)市場經理（1名）

所屬：營銷系統

部門：市場部

職位名稱：市場部經理

直接上級：營銷總監

直接下級：商務主管 客戶主管

職位描述：

1、策劃、實施品牌的規劃和傳播作用；

2、及時把握市場需求動態、競爭動態，為企業制定正確的營銷戰略。為開拓市場、占領市場提供科學的依據；

3、制定并組織實施新產品推廣方案。研究消費者的需求，協調新產品開發工作，使產品不斷更新換代，使公司不斷增強適應市場創造需求的能力；

4、定期向營銷經理報告目標市場的跟蹤調研情況；

5、市場信息、竟品信息及質量信息的匯總及與各信息源建立長期、穩定的聯系，并不斷開辟和拓展公司的信息網絡系統，以支持決策，服務決策

6、研究競爭對手的營銷戰略和戰術，及時向營銷總監反饋有價值的信息；

7、把握企業產品整體形象，廣告宣傳基調；

8、產品促銷活動策劃，根據市場狀況及時監督、評價、改進促銷手段；

9、協助區域市場處理市場發生的如質量投訴等突發性事件。

工作權限：

1、對企業大型促銷活動有指導權；

2、對所屬人員工作有監督、檢查權；

3、對所屬人員的工作爭議有裁決權；

4、對所屬人員的管理水平，業務水平和業績有考核權。

任職條件：

1、學歷：大學本科以上學歷

2、專業知識：市場營銷相關專業

3、經驗及素質：

（1）、中型以上肉制品企業工作兩年以上市場策劃經驗；

（2）、較強的組織、計劃、協調能力；

（3）、善于交流與溝通。

4、任職地點：云南省曲靖市富源縣

薪酬待遇：

根據所簽訂市場經理目標責任書，實行年薪制薪酬制度，年薪8—12萬，業績特別突出科突破薪酬上限。

(三)業務員（10—15名）

職位描述：

1、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃；

2、結合具體市場，逐步規劃網絡，并逐步提升網絡質量；

3、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見；

4、收集區域市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料；

5、執行公司的各項促銷政策，并參與促銷結果的評價；

6、翔實記錄各網點銷售情況，認真填報各項報表。

任職條件：

1、學歷：大專以上

2、專業知識：市場營銷或食品類相關專業

3、經驗及素質：

（1）、應屆畢業，有相關經驗者優先。

（2）、能吃苦耐勞，能服從公司的出差安排并能長期出差。

薪酬待遇：實行績效考核薪酬制度，年薪3—5萬，業績優秀可突破上限，上不封頂，下不保底。

三、食品公司招聘崗位：

(一)質檢員（1名）

負責肉制品質量檢驗工作。

食品類、檢驗類相關專業，具有相關工作經驗優先。

(二)檢驗檢疫員（2名）

負責屠宰車間宰前檢疫、宰后檢驗工作。

畜牧獸醫相關專業，具有相關工作經驗。

(三)機修員工（1名）

機電一體化相關專業，熟悉機械運作與原理，具有機修工作經驗。

四、生物飼料公司招聘崗位：

(一)辦公室文秘（1名）

大專以上學歷，文秘或財會專業，能熟練操作電腦，有相關工作經驗優先。

(二)會計（2名）

大專以上學歷，財會專業，具有財會相關資格證書，具有高度的協作精神，具有服務意識，有相關工作經驗優先。

(三)銷售代表（10名）

中專以上學歷，35周歲以下，畜牧獸醫相關專業，能吃苦耐勞，具有高度的協作精神，具有服務意識，具有挑戰精神，能承受一定壓力，具有相關工作經驗優先。

截止日期：2009年12月31日

應聘者請把簡歷發送至yndhjt@126.com

一經錄用，公司為員工提供免費宿舍，購買五大保險，及提供崗位福利。

聯系人：劉小姐

電話：0874-4627888

E-mail：yndhjt@126.com

網址：www.yndhjt.com/

地址：曲靖市富源多樂

云南東恒經貿集團有限公司概況

【基本情況】

云南東恒經貿集團位于云南省富源縣中安鎮多樂村，距富源縣城9公里，曲勝高速公路回隆出口800米柏油路直達公司。是一家從事大河烏豬產業開發的省級龍頭企業。擁有云南東恒生物飼料有限公司、云南東恒豬育種有限公司和云南東恒畜牧開發有限公司、云南東恒昆明經貿公司4家子公司。占地360畝，總資產2億余元，職工300余人。前身隸屬于1999年成立的富源縣畜牧開發總公司，2004年8月被富源縣十八連山鄉平慶煤礦收購，2005年10月注冊成立云南東恒經貿集團有限公司。建有種豬場、飼料廠、屠宰廠、火腿廠、肉產品深加工廠五個生產區。創業以來，公司始終秉承“豬好肉才好”的生產經營理念，采取“三推一回收”的方式建立“公司+基地+農戶”聯結機制，基本形成了公司建基地、基地聯農戶、農戶搞養殖、養殖創收入的大河烏豬完整產業鏈發展模式，實現大河烏豬產業鏈從上游到下游全過程質量控制，年可屠宰肥豬20萬頭，生產大河烏豬優質火腿1500噸，各類深加工大河烏豬肉產品6000余噸，單班生產優質生物飼料2萬噸，培育大河烏豬仔豬3萬頭。

●飼料廠　總投資1100萬元，建筑面積5400平方米。采用居全國領先水平的正昌成套設備，自動化程度高，計量精確，混合均勻度好。同時在生產工藝中配置了飼料膨化設備，有效提高飼料利用率。主要生產大河烏豬專用飼料、雞飼料等，年單班生產飼料2萬噸，生產基地專用飼料1萬噸。

●種豬場　總投資1400萬元，建筑面積2.4萬平方米。分為核心群和擴繁群兩個部分，主要承擔大河烏豬雜交配套系父、母本純繁供種。分6個工段：公豬飼養區、待配區、妊娠區、分娩區、仔豬保育區和育成育肥區。主要開展大河烏豬配套系雜交親本（大河烏豬和大約克）的培育，可飼養母豬1500頭（其中大約克100頭，大河烏豬1400頭），存欄各類豬只1.3萬頭,年育成仔豬3萬頭,對外提供大約克公豬600頭。

●屠宰廠　總投資1200萬元，建筑面積4200平方米。分為待宰間、屠宰間、預冷間、排酸間、分割間、急凍間和冷庫七部分，整個工藝全部模擬德國進口加工工藝，人流和物流分開，凈道和污道分開，達到國內四星級評定標準。日屠宰量500—800頭，年可屠宰加工肉豬15萬頭，生產冷卻肉和凍肉1.2萬噸，產品可在國內和港澳地區通行。

●火腿廠　總投資800萬元，建筑面積5600平方米。建有生化車間（用于生化制品生產）、火腿低溫腌制間（用于常年腌制火腿）、涼掛間、火腿成品加工間、鮮肉深加工間。

●深加工廠 總投資5600萬元，占地80畝，于2008年10月動工建設，主要引進德國、奧地利、西班牙、意大利等國先進生產加工工藝和設備，開發生產中式、西式灌腸類、醬鹵類、干腌類深加工肉品，年生產加工各類深加工產品6000余噸，其中GMP凈化板徹底的生熟分開、采用純凈水生產、360度系統性消毒滅菌、全程空調新風凈化系統、獨立分區排污系統在國內尚屬首創引用的食品安全保障體系。

●辦公生活區　總投資3700萬元，建筑面積4500平方米。建有辦公、生活用房5幢，污水處理廠2座。辦公樓設遠程網絡監控系統，對整個生產管理實現電視監管，污水處理廠利用生物發酵和池氣發生器，促進節能環保和可持續發展。

【產品簡介】

●大河烏豬良種　一是生產快，性成熟早，公豬三月齡、母豬四月齡達性成熟，日增重達746克。二是肉質好，瘦肉率高，達56.43%，肌內脂肪含量高達5.24%，肉質色澤櫻紅，口感細嫩，汁多味濃，營養豐富，是加工優質云腿和鮮肉供應的首選原料豬種。三是抗逆性強，耐粗飼及粗放的飼養條件。母豬飼糧中加入40％-50％的豆稈糠等粗飼料，產仔數、泌乳力和膘力不受影響;育肥豬和后備豬飼料中添加20%-30%的糠麩，育肥豬174天可達90㎏，后備豬 6月齡體重最高達110千克，表現出較強的耐粗飼性能。四是產仔數適中，初生仔豬個頭大，育成率高。經產母豬胎均產仔達12.53頭，育成率92%以上。

●優質生物飼料　生產有“烏哈哈”牌大河烏豬專用飼料，“東恒”牌仔豬濃縮料、母豬濃縮料、全價料等。飼料原料優質、配方合理、營養結構好。

●大河烏豬優質肉品　目前生產有大河烏豬優質火腿兩個系列10余個品種，大河烏豬鮮肉、凍肉40余個品種。深加工二期工程，開發生產干腌類、西式灌腸類、中式醬鹵產品，年生產各類深加工肉品可達6000余噸。公司從良種配套、飼料專供、基地建設、產品開發一條龍進行全程控制管理，生產的肉產品品質優質，是日常消費和饋贈親友的高檔禮品。

【認證、獲獎情況】

公司堅持“豬好肉才好”生產經營理念，堅持一流管理，爭創一流品牌。在產、加、銷生產鏈中，始終堅持做到源頭有保障、全程有管理、品質有保證，先后獲得了國家、省、市、縣多項認證、獎勵和榮譽。生豬和豬肉產品取得了農業部頒發的《無公害農產品產地認定證書》和《無公害農產品產品認定證書》。豬育種公司取得了云南省《種畜禽生產經營許可證》。飼料公司取得了《飼料生產條件合格證》。畜牧開發公司通過HACCP和IS09001質量體系認證?！案辉啤迸苹鹜犬a品通過QS認證，并被評為“中國名優食品”、云南省著名商標。公司先后被評為云南省農業產業化龍頭企業、云南省扶貧工作先進集體、曲靖市文明誠信企業、先進單位等，銀行信用等級A級。董事長本人也因創業有成、回報社會有功，先后多次被評為全國創業之星、云南省首屆青年創業“省長獎”、曲靖市“十五”扶貧開發先進個人、先進社會主義事業建設者、新農村建設銀質勛章、曲靖市煤炭工作先進個人、曲靖市“十大杰出青年”等榮譽稱號。

【管理理念、文化創新】

公司堅持“創新、求實、誠信、奉獻”的企業理念，在生產經營過程中堅持“豬好肉才好”的理念，堅持全程質量管理模式。一是推進組織與制度創新，進一步優化組合部門職能和責任，建立因事設崗和崗職相結合的崗位管理制度；二是推進戰略與決策創新，制定明確的企業發展目標和方向，優化企業發展環境，規劃企業發展戰略；三是推進管理模式與方法創新，從高等院校和畜牧系統引進專業技術人才，培育企業管理隊伍和技術隊伍，打造企業核心科技力量；四是推進企業文化與觀念創新，以人為本培養危機意識、管理意識、創新意識、形成獨特的企業文化；五是推進企業信息化建設，提高企業對信息收集、處理、分析的效率和準確性，進一步整合企業的各項資源和生產要素，利用信息化手段設計業務流程，使其在一定的技術條件下達到最佳結合，提高企業的生產經營效率和管理效率。

【研發平臺建設】

圍繞建成具有全國先進水平的大河烏豬產業研發基地目標。以中國農大、云南農大為技術依托，采取產、學、研相聯合，充分利用聯合高校的技術裝備和人才資源，在公司建立產品研發基地，搭建企業的研發平臺。加強技術中心硬件設施建設，配齊配足試驗設備，做到絕大部分試驗指標能在公司試驗完成。聘請全國知名專家教授為兼職科研人員，會同公司科技人員組建研發隊伍，以外帶內，培養企業自身人才，提高整個研發隊伍素質。

【人才隊伍建設】

緊緊圍繞生產和技術發展，創新人才管理機制，不斷引進和培養高、尖、新技術人才，建立一支擁有20名骨干科研人員的研發隊伍。一是依托重大科研和建設項目，加大科技帶頭人的培養力度，積極推進創新團隊建設，注重發現和培養一批科研帶頭人、業務標兵、技術骨干；二是加強科技創新與人才培養的有機結合，積極引進科研院所等研究型人才，支持高等院校參與或承擔科研項目，鼓勵本科生投入科研工作，在創新實踐中培養探索興趣和開拓精神；三是構建有利于創新人才成長的文化環境，激發創新思維，活躍學術氣氛，在經濟分析、技術預測和定期評估的基礎上，建立動態調整機制，形成寬松向上的創新文化氛圍，建立健全科研人員獎勵制度，對有突出貢獻和重大科研成果的技術人員給予重獎。

【環保和節能降耗】

按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞節能減排和環境保護開展企業生產工作，將排污和能耗降到最低限度。成立以公司董事長為組長的節能減排工作領導小組，與下屬各分廠（公司）簽訂環保和能耗責任制，建立健全節能減排監測體系，按照國家規定的口徑、范圍、折算標準和方法進行計算，落實專人監督生產中可能造成污染的環節，及時發現和處置造成資源浪費和環境污染的現象，杜絕重大環境污染事件。飼料廠引進先進生產工藝設備，實現能源調度的自動化和與生產調度系統的有機協調，促進生產過程整體優化，降低綜合能耗。在養殖場建設500立方米的大型沼氣池，在豬場、肉品加工區形成地下污水循環利用系統，將生產區形成的污水全部引入沼液發酵池生產沼氣，實現資源循環利用，促進可持續發展和節能減排。