經區總工會研究，報區人民政府同意，決定在黃陂區公開招考一批公益性崗位工會協理員。現將招考工作有關事項通知如下：

一、招聘對象

未就業大專學歷以上人員。

二、招聘數量

本次公益性崗位工會協理員公開招聘10人。崗位設置：前川1名，武湖1名，灄口1名，六指1名，盤龍城1名;區總工會職工服務中心5名(法律1名，財務1名，文秘1名，計算機1名，社會管理1名)。（男女不限）

三、工作性質

本次招聘的公益性崗位工會協理員專職從事工會工作。 主要職責為：

1、指導所轄區域內的企業、事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員。

2、指導和幫助基層工會開展平等協商簽訂集體合同，就工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等簽訂專項集體合同，推動企業建立健全民主管理制度。

3、指導基層工會開展各項活動。

4、區總工會、所在鄉鎮（街道）工會交辦的其他工作。

四、報名條件

1、遵紀守法、品行端正、作風正派、未受過處分，無違法違紀記錄；

2、具有良好的職業道德、作風踏實、吃苦耐勞、樂于奉獻、組織觀念強、熱愛基層工作，自愿從事鄉鎮（街道）及以下基層工會工作；

3、有一定政策理論水平和社會活動能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力，能夠服從安排；

4、全日制大學專科及以上學歷 (須憑有效證明)；

5、身體健康，五官端正，年齡在38周歲以下（即1975年12月1日以后出生），戶籍黃陂；

6、報考區總工會職工服務中心崗位人員應具有法律或者計算機、財經（金融）、中文（文秘）、管理、教育等專業文憑。

五、招考方式和程序

本次公益性崗位工會協理員招聘由區人社局納入2014年基層社會管理類公益性崗位競聘工作，統一部署安排。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，按照報名、考試（含筆試和面試，筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%）、考察、錄用等程序進行?？荚嚪秶簳r事政治、基本素質測試以及工會工作基本常識。

1、報名：2013年12月10日—18日（12：00前截止）。由區人力資源市場（區人社局一樓）接受報名，咨詢電話：61001630。報名時攜帶戶口簿（或戶籍證明）、身份證、學歷證書等有關有效證明的原件以及復印件各一份，一寸近期免冠彩照3張。

2、經現場資格審查合格后，報名人員填寫《報名登記表》，交區人社局和區總工會備案。

3、按每個職位報名人數參加筆試，由區人社局組織的閉卷考試，筆試成績由區人社局向社會公布。筆試結束后，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選，面試由區人社局和區總工會等籌備進行（面試時間、地點另行通知）。

4、資格審查：由區人社局、區總工會對報考人員進行資格復審。報考人員提供個人資料失實的，將被取消考試和錄用資格。

5、考試：①筆試：2013年12月25日上午9時至11時統一進行筆試。12月3１前，公布筆試成績。②面試：2014年元月上旬，由招考專班對通過筆試的人員進行面試，面試后的成績（筆試成績加面試成績的總成績），由區人社局面向社會公布。

６、體檢：按崗位和總成績取10名入圍人選，參照相關體檢標準組織入圍人員在規定的時間到指定的醫院體檢。

７、考察：經體檢合格的人員由區總工會和區人社局組織政審考察，確定錄用人選。

８、報名人員凡未按時參加各招聘環節或因故中途棄權的，均按自動棄權處理，區人社局和區總工會將取消其應考資格。入圍人員因體檢、政審等環節不合格或自動棄權被取消應考資格造成缺額的，從報考人員中依據總成績從高到低依次遞補，遞補人員進行體檢、政審直至合格，最后確定錄用人選。

９、2014年2月中旬，錄用人員按有關規定與區總工會辦理錄用手續、簽訂勞動合同，并到所在區人力資源社會保障部門辦理就業登記，近兩年未就業的應屆畢業生應先經同級畢業生就業主管部門辦理相關手續。

六、相關待遇

本次招考的工會協理員，納入基層社會管理類公益性崗位人員管理，一經錄用，按《武漢市公益性崗位管理暫行辦法》規定簽訂勞動合同，辦理社會保險，其中工資待遇不低于武漢市最低工資標準的150%（目前為1650元/月，含“五險”個人部分）。

報名地點：區人力資源市場（前川百秀街249號）

咨詢電話：61001630

區總工會咨詢電話： 85923306 85936169。

黃陂區人社局

黃陂區總工會

2013年12月10日

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