自治州直屬各縣（市）人力資源和社會保障局：

伊犁州直各縣（市）直屬事業單位招聘工作人員工作依據《2013年伊犁州直事業單位招聘工作人員實施方案》即將進入面試階段。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，保證面試工作順利有序進行，現將面試工作有關事宜通知如下：

一、面試工作的組織

州直各縣(市)直屬事業單位招聘工作人員面試工作在自治州、各縣(市)人事工作領導小組（下稱領導小組）的領導下，由各縣(市)人社部門牽頭組織實施本縣(市)招聘人員的面試工作。各縣(市)廣播電視節目主持人、藝表團體演員、體校教練等特殊崗位（專業代碼為03）面試工作由州人社局牽頭統一組織。

（一）面試方案。由各縣(市)人社部門會同衛生等其它相關行政主管部門按要求編制面試工作方案,并于12月11日前報州人事工作領導辦公室備案。實施方案應包括以下內容：面試工作準備情況；參加面試人數及考場安排；面試工作小組的組成；考場及相關工作準備情況；面試的具體時間、地點安排；面試地點的安全保衛；面試工作的組織領導等。

（二）面試時間、地點。面試定于2013年12月14日——12月15日進行（具體時間安排詳見附件2）。面試地點由各縣（市）選擇適合面試的學?；蚱渌鼒龅兀筛骺h（市）人社局和州人社局通過網絡發布公告。

（三）面試方法。此次面試采取結構化面試的方式進行。(廣播電視節目主持人、藝表團體演員、體校教練等特殊崗位（專業代碼為03）考生除外)

（四）面試試題。

1.面試試題由自治州人事考試中心統一提供。各縣市于2013年12月12日下午在州人社局領取，專人專車護送，確保安全。未使用的試題及使用完畢的試題要嚴格按照保密規定進行管理，面試工作結束后，送回自治州人事考試中心。

2.各縣（市）各專業的面試工作按規定時間同步進行。面試試題每半天使用一套,各縣(市)要嚴格按照面試具體時間安排使用面試試題。

二、面試工作的程序

（一）面試對象。

1.面試對象根據每個職位招聘人數，按照筆試總成績由高分到低分確定：招聘1-2人的崗位，按1∶3的比例確定；招聘3-10人的崗位，按1∶2的比例確定；筆試總成績相同者占面試入闈名額，筆試總成績相同且同為最后一名入闈者，一同入闈面試。

2.某些報考人數少于三人、或達不到規定比例的職位，按實際報考人數進入面試。但筆試違紀被取消成績、缺考或有缺考科目的人員不得進入面試。

3.各縣(市)要安排專人主動與考生聯系，確保入闈面試的考生全部通知到位,考生報到情況于12月13日16時前報州人事工作領導小組辦公室。

(二)面試工作小組。

1.由考官、監督員、工作人員按專業組成若干面試工作小組。每個專業面試小組考官由7人組成，其中人社部門1人，業務主管部門2人、專家4人。主考官1人（人社部門人員擔任）、考官6人。

考官從12個候選人中當場抽取6人擔任(主考官指定）；

2.面試工作小組要切實履行職責（面試工作小組職責見附件一），同時考官必須簽訂承諾書。

3.面試工作小組考前要進行培訓。培訓時間為2013年12月13日，由各縣市人事工作領導小組統一組織。培訓的內容為：組織學習《2013年州直及各縣（市）直屬事業單位招聘工作人員簡章》及自治州這次面試工作的有關規定；面試的組織、面試工作紀律；對考官和學生的要求；考前各項準備工作、考場及周邊地區的安全保衛、疾病防控和應急情況的處理等等。

（三）考場設置。設置候考室、面試考場、休息室。考生侯考室要派專人管理。每個考場內設置主考官席1個、考官席6個、考生席1個、核（記）分席2個、監督席1個。面試中需要使用的工具、器械等用品應事先準備。

（四）面試工作的具體要求

1.抽簽。各專業面試考生按報考職位抽簽，確定面試順序，由考場工作人員按抽簽順序逐個引導考生進入面試考場。開考前半小時各面試小組按規定抽簽確定面試考官。

2.評分標準。面試總成績為100分，按照面試評分表具體要求進行評分。

3.評分規則。七個考官獨立量分后，工作人員進行匯總。去掉一個最高分和一個最低分，然后對五個有效成績進行平均。由主考官當場宣布面試成績（后一名考生面試結束時宣布前一名考生的面試成績，讓考生簽字確認并領取面試成績通知單）。

4、面試時間。每位考生的面試時間為15分鐘。

5、面試結束后，各縣（市）人社部門負責將各考生的面試成績報州人社局。

6.各縣 (市)人事工作領導小組辦公室要安排專人負責面試試題及相關表格的保管和使用，做好保密工作，防止出現泄密事件。面試結束后，面試試題、面試過程中使用的資料、表格及匯總數據要妥善密封留存，以備查驗。

7.所有進入面試考點的人員，必須接受安全檢查?？忌鷳{面試通知單入場，考官、巡視人員和工作人員憑統一的工作牌入場。無關人員一律不得入內。

8.面試合格分數線為60分,不合格者不能進入下一個環節。

三、監督檢查

自治州人事工作領導小組將委派督導組到各縣(市)對面試工作進行督導，各縣紀檢監察部門對面試工作全程進行監督。督導和監督的重點是：面試準備工作是否充分、面試考場及周邊的安保措施能否確?？荚嚢踩?；程序是否符合規定；考官是否公平、公正；指導處理考生對面試程序的質疑以及其他有關事項。

伊犁州人力資源和社會保障局

2013年12月6日

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