為切實解決我縣衛生人才短缺和人員結構不合理問題，實現醫改“保基本、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標，按照《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見（暫行）》（陜政辦發〔2013〕36號）和省、市人社、衛生部門有關通知精神，結合我縣實際，現就為醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生工作，制定如下實施方案：

一、招聘對象、條件、數量和計劃

招聘對象：具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正，具有崗位所需的專業、學歷、學位和業務能力的合法公民。

招聘條件：獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高等醫學專業本科及以上學歷，醫學學士及以上學位的應屆畢業生及往屆未就業畢業生。

招聘數量和計劃：從2013年起，連續5年在全國范圍內，為縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生295名。

二、招聘程序

定向招聘工作具體程序如下：

（一）報名及資格審查。未參加招聘會的醫學類本科畢業生可在縣定向招聘工作領導小組辦公室報名。所有報名人員由縣定向招聘辦負責對個人信息逐一核對審查。報名人員只能應聘一個崗位。

（二）考核考察?？己丝疾旃ぷ饔煽h定向招聘辦負責，用人單位派人參加。

考核：主要考核應聘人員的基本專業素養，包括醫學基礎知識和技能、語言表達和儀容儀表等。

考察：主要考察考核合格人員的思想政治表現、道德品質和現實表現等情況。

（三）體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作由縣定向招聘辦負責。

縣定向招聘辦根據體檢考察結果提出擬聘人員名單，并報市定向招聘辦。由市人社局和市衛生局對擬聘人員資格進行復審，縣定向招聘辦需提供擬聘人員材料（報到證、畢業證、學位證）。

（四）聘用。在縣人社局指導下，縣衛生局負責與定向招聘生簽訂服務協議書，督促醫療機構及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫保等勞資手續。

三、服務期限及待遇

（一）服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業服務協議書的要求，在縣及縣以下醫療衛生機構連續工作5年以上。

（二）待遇：

1、一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元。

2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資。

3、按有關政策規定優先享受保障性住房。

4、在縣及縣以下醫療機構工作期間，晉升高級專業技術資格可不受單位崗位和名額限制，優先予以評定和聘用。

四、保障措施

（一）為確保定向招聘工作順利實施，縣上成立由縣政府常務副縣長孫坤剛任組長，副縣長楊翠紅、閆興斌任副組長，縣紀檢監察、編辦、經發、教育、財政、人社、住建、衛生等部門領導為成員的招聘工作領導小組，負責協調解決招聘工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛生局，負責定向招聘的日常協調工作。定向招聘具體工作由人社局、衛生局負責組織實施。

（二）定向招聘醫學類本科畢業生納入縣級事業單位編制內管理，優先使用空缺編制、自然減員編制指標或采用先進后出的辦法，必要時可設立專項周轉編制，確保定向招聘醫學類本科畢業生到縣及縣以下醫療機構工作有編有崗。

（三）定向招聘生到縣及縣以下醫療機構工作后，所需安家費由縣財政每人補助0.9萬元。保障性住房由縣政府按照相關政策優先予以解決。

（四）用人單位為定向招聘生建立誠信檔案。對不履行定向服務協議的聘用人員，聘用單位予以解聘，聘用人員按服務協議規定繳納違約金，違約事實記入個人誠信檔案。

（五）對招聘工作中出現的違規違紀問題，除退回違規進人外，對相關責任人由紀檢監察部門按有關規定嚴肅處理，以保證縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生工作順利進行。

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